[問卦] 月薪450k需要什麼能力啊

32 

本魯41歲 與妻育有一子 5歲 讀公幼 房貸+家用+孝親 月開銷約4萬 其他如兒子加本人保險費 一年約3萬多 目前在A公司 月薪65K 年終1個月

27 

先不跳針外商系統廠，單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級，非特殊部門，150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師，資深工程師，沒外派加給，月薪很難碰到9萬啦。9＊16算很OK了，這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師，帶一群打雜。部門也是：一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品，帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了，待對部門，大概是月薪x20個月，甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是，這差異與努力無關，運氣居多。有些部門怎麼努力，就是沒產出，有些部門或產品躺著就能賺，還準時下班。 好一點資深工程師的，大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人，給一些資深工程師看不到的特殊福利)，員工信託持股，個各種福利。老工程師年均破200，準時下班也有可能。

17 

早上起床看到中華快遞員工罷工的新聞 新聞報導了薪資結構 5年 月薪26K 10年 月薪27K 17年 月薪29K

 4 

我朋友的男朋友大廠月薪都7-8萬 年年都說想跳槽但是不見他刷題， 下班不是打遊戲就是健身 想瞭解一下工程師的行情 我男朋友他是不是不夠上進？

 9 

如果40歲了 在小公司寫 FW 月薪只有 70k 年薪不到百萬 之後是不是就沒機會再往上了？

 8 

小弟有7年以上工作經驗，目前拿到兩間offer。 A不保的年薪會比較多(HR說是一般人都可以拿到但不會寫在保證薪資上)、未來跳槽可以 靠公司名氣和往車用繼續發展(未來電動車趨勢)，如果以A年薪14個月來說會跟B年薪12個月 差不多，但A第一年肯定是拿不滿14，季獎金也可能只是畫大餅。 B則是小公司很多事沒有SOP都要靠經驗，工作對象主要是大陸人，英文能力無法進步，加

 5 

在台北工作五年準備脫北 3年半 種花電（資安產品工程師） 1年 高山銀（資安管理師） N為台積碩士新人價 offer 1. 勤X D所- 資訊安全風險管理顧問

 3 

講幾個點 1. 雅思5.5 即使是理工人考這種分數也都是很低的分數 一般只要是四大四中等學校畢業 稍稍準備一下應該都要能到6分 另外雅思分數是級距 5.5跟6分差距是非常大的 你如果想自我感覺你是在5.5的頂端 所以跟6分的底部沒差很多 我是不反對喇...

亂說，小妹我當初高中是二類組，物化也是在班上前幾名 但當初指考失利，加上對工程師的超時工作文化感到害怕 最終靠數乙選了文組，佔了文組生的一個名額 回到正題，即使是文組也能拿不差的薪水，小妹我剛出社會月薪就快40K了 過了幾年，跳槽了幾次，現在年薪也2M了，比起頂尖的人還有很大的差距