Re: [新聞] 台積電亞利桑那州增設第3廠 經部:在
※ 引述《peter080808 (peter)》之銘言:
: 喊8~9成根留台灣就是話術而已
: 80%以上產能在台灣這是指所有12寸晶圓產能
: 包含90nm~2nm 包含成熟 特殊 先進全一起算
: 算7nm以下的產能根本不可能80%在台灣
: 一個標準的的廠至少會有月5萬片的產能
: 目前台積電N2在台灣也就一個廠
: 若沒在台建新N2廠計畫
: 起碼有40%N2的產能在美國
: 這也違背台積電當初說的N+1最新製程在台灣
: 因為台灣N2根本還沒量產 下代製程也還沒定案
: 等於N2目前就是最新製程 已經外移了
: 等AZ和日本廠全部量產 10nm以下的產能會有近40%在海外
: ----
: Sent from BePTT on my iPhone 12 Pro
基本上美國廠就是個笑話
去年去Arizona出差順帶當翻譯
我們名義上是去指導
真正在做的是處理美國人裝機的爛攤子
指導過程只有Leader跟sup leader 在聽
其他Member都在旁邊聊天坐著發呆
而且有時候給的指令啥都完全沒聽做錯
各位覺得這樣有搞嗎
我還問了美國Leader
TSMC跟Intel工作差別
Intel:養老超閒
TSMC:好累太操
這些都是那位Leader跟我說的
更何況上述情況是裝機Team
後續Hardware要進入Process
我聽目前在美國的同事是滿Fuck up的
這個月我應該又會再去一次
以調機部門過去實習+翻譯
是沒啥差啦
上次去還有美國分部的美國人主管
送我300美叫我去Vegas玩
反正這次我是過去交朋友找新Offer的
所以大家也看的出 我們台灣人過去
說想要WLB 其實我們比起其他美國工程師
做的已經很好了 棒棒!
不要再逼人了 這個廠就是賠錢貨
你要政治交易那就不要7788的
懂?
--
推這篇,和美國人共事那態度真的會氣死
法國人第一 美國一定第二 我說散漫的程
光廠務都請無經驗、經驗低的黑工了 請問美國廠真的有在好好搞嗎?到美國一樣再外包 外包 有個#^%? 氣氣
度
說實在的 在美國的經驗真的可以寫一本小說 那種工作氛圍是你在台灣不可能體驗到的 我想小擺爛在台灣可能會噴成白癡 在美國他們完全不care 他們覺得這是美國style 合理
※ 編輯: samuel880831 (1.165.250.175 臺灣), 05/06/2024 02:40:27 ※ 編輯: samuel880831 (1.165.250.175 臺灣), 05/06/2024 02:42:20我正常 小擺爛工作 在他們眼裡是:
你太辛苦了 請休息一下啦
樓主好厲害
謝謝你 但我還在進步 還有很多要學的 所以上個月去台南出差也都是假日泡酒吧跟外國 人聊天練英文口說
為什麼要聽 沒說明書嗎
1.我是日商 日商的手順書我們台灣人有時候都看不懂 2.懶
※ 編輯: samuel880831 (1.165.250.175 臺灣), 05/06/2024 02:56:10 ※ 編輯: samuel880831 (223.141.234.24 臺灣), 05/06/2024 03:00:37伊隆˙馬斯克 是白人!
乾我闢事 我最大持倉是阿特 最近爽爽
※ 編輯: samuel880831 (223.141.234.24 臺灣), 05/06/2024 03:01:38WLB?
你以為西裔外勞都是來度假的嗎 DC那些
人一定會想辦法把他們都丟到Fab
廠務找無經驗的0.0
先把工廠移過去,再把工人移過去,當然美國
人一定反對的,就看看台gg怎麼善後了
原來美國做事可以爛成這樣
阿特?有這股票嗎?
TSLA
台灣廠務跟美國無經驗老墨比…
根本虧爛
美國都改成這樣了期待德國
張忠謀很早就知道美國工人的死樣子,對美國
廠不抱持希望了~
美國企業被要求有色人種啊,但不包含高
級工程師華人
可以幫內推嗎
抱歉 現在半導體寒冬 真的沒缺人 我臆測應該明年會再開缺
不要洗地好嗎 我們在討論先進製程
外移 只要美國願意 他隨時可以聘請
外籍勞工到台積
專業八卦推 看這內容根本是要我們教他們
把我們的專業本事全部都要教給他們弄到好
美國這樣也太惡劣 跟直接搶一樣了
而且還是躺平學習 請問要真正進入Process要多久
只說美國人很懶云云,那只是因為美
國沒有開放外籍名額而已。你有沒有
想過,要是這個廠賠錢會是誰吸收?
台灣!
蛤 有腦子的人都知道這事實吧
推,狀況跟以前老同事去裝機時說的狀況
一致
32
[討論] 系統廠 vs IC廠 RD職位薪水疑問以目前小弟在系統廠的經歷, 估算出來一般上市櫃系統廠RD大概如下: 以一個function team或稱為小部門約20-30人,分成3-5小team,每個team約4-7人。 部門主管:職稱經理,年薪約180-250。 team leader:職稱副理,年薪約150-220。25
緯創vs 神雲offer 請益1.現職:緯創 server EE 薪水:N(可能*18)(做不到一年) 優點:同事leader主管都很好,感覺學得很順利,不會有不好leader的問題,因為在前一家公司遇到 不好leader的問題,所以很怕有關人不好的問題、做最紅的ai server 缺點:開車1小時,沒加班回家都晚上8點了、吃飯沒補助、停車以後可能要錢?18
[問題] 該怎麼考核這位同事我們公司每半年都有同事互評的考核 在今天被通知六月要考核一位同事 其實考核不是問題 我的話就是實話實說 但我跟這位同事有些芥蒂15
[討論] 台積電美國廠裝機典禮 台灣國旗呢?左邊美國國旗 右邊亞利桑那州州旗 中間台積電商標 說好的台美盛會 台美韌性供應鏈 台美友好9
Re: [討論] 小leader但沒職稱敝人來分享一下我對Leader這件事情的看法 首先,讓我們脫離每個公司的管理制度 主管 Leader team member 這些代名詞 我只問你 你是員工還是出資的人(老闆 非專業經理人) 你是為了主管而工作6
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?歉 : 但他也希望我能改進這一塊 : 這我就覺得疑惑啦 : 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的 : 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎4
Re: [討論] 小leader但沒職稱不是leader,有什麼好當主管管人的 一來薪資沒到位,二來生殺大權不在你手上。出去找工作沒有title人家會信你有當主管的能力嗎?別人會不會認為你在前公司能力不到主管所以才不給你職位 再來講底下的人,他們不聽是正常,聽的人是怕把氣氛搞差吧。底下的人可以聽你的,但是遇到加薪或是升等,你能保證嗎?如果不能保證 你拿什麼來要他們做事 直屬主管不一定能保底下的人了,更何況是沒有職權的人 ------ 本人剛進入皮卡沒多久,本部門還在發展中,進入公司後得知我們,組內有一位小 leader。 剛開始覺得小leader還好,漸漸的感覺,我們小leader說一套做一套的毛病, 跟其他同事聊到,其他同事也覺得小leader講話很酸語帶威脅,也不會教人放手讓你做事情,只會說叫你們做,你們也不會做。 老是頤指氣使,跟自己要好的某一位A同仁,霸佔加班機會,表現一副自己認識很多誰誰誰,上面主管常找他做事什麼的。
- 不是我 是我老闆 不能嗆他沒朋友了 我剩小咳嗽 明天可以上班拉
爆
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