[討論] 系統廠 vs IC廠 RD職位薪水疑問
以目前小弟在系統廠的經歷,
估算出來一般上市櫃系統廠RD大概如下:
以一個function team或稱為小部門約20-30人,分成3-5小team,每個team約4-7人。
部門主管:職稱經理,年薪約180-250。
team leader:職稱副理,年薪約150-220。
member:
菜副理,主任工程師,年薪約120-200。
資深工程師,年薪約90-140。
工程師,年薪約60-100。
一般team leader以上基本有缺才補,
所以系統廠不一定待久就能年薪兩百以上,
還要看個人能力跟運氣。
如果對照MTK,
部門主管應該是E10,年薪500up?
team leader是E9?聽說今年有到450?但之前大概300-400?
至於不是leader的應該是E7-E9?
今年大概是200-400?
往年應該是150-350?
分細一點大概就是E7 100-250
E8 200-350
E9 300-450
然後很吃公司營運狀況,
狀況好是系統廠2-3倍薪資,
平常大概1.5-2倍左右。
我比較好奇的是MTK的E9是不是待久就有的?還是跟系統廠leader一樣要佔缺?
至於我個人雖然四十出頭了,
但沒有實際帶人經驗,
所以今年跟MTK談是年薪三百上下,
我猜面試主管應該是照E8職位的薪資跟我說,
(但我沒有進去,所以不知道實際職位是什麼。)
上述的職位薪資供版友們一個參考,
至於跟事實是否有出入,
就有待實際待過MTK的版友們幫忙確認跟解惑了。
--
e8三年左右 e9大概6-9年 e10要看造化
二級主管大概帶十幾個人 大部分應該都e10
原來如此,感謝解答。
※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 03:59:48e8三年要很紅吧
我之前是沒看過10幾年經驗沒到E9的,E9今年應該都40
0+
基本上3-4年E8,5-8年E9都很正常
有5年E9的嗎? 只看過3+3 或2.5 E8的
另外你可能是系統廠的經驗被砍不少 加上你的底其實
被摸透了 人家也知道光E7就抵你們的部門主管薪水
如果是IC廠互跳這年資一定是開E9給你
正確地說是沒開E9也沒人想跳XD
你的資料是少數系統廠吧ex:肉鬆 拿頂級系統廠來比
還好你沒拿10年前的HTC來比
這價碼應該是代工廠吧!40幾歲沒有帶人的經驗是不是
掛到技術副理?我認為你也許有家庭了想再為自己加薪
不是往IC design跳,應該往客戶端跳才對,大外商價
碼我不相信會低於E8,不過也要取決你有多少料XD
E8可以到300?
老惹…
面試可以直接問大概會掛什麼職等就好
系統廠年去M 年資會被砍吧
你沒談到E9就不用去了 40初頭至少工作13年 E8只是Sr
E8 300今年應該是很容易
拜託...E8早就380左右了好嗎
member 區間差不多,不過知道有幾間不適用
考績好的E9 今年是蠻大機率破500的! E10平均值就500
群暉和小w都比這區間在高一點
E9,E10 不一定需要帶人
我認識的E8都300以上
E8 300 只有最近這一兩年 再往前幾年哪有300
對,我是問有沒有每年穩拿三百以上, 他說有機會, 所以他覺得我應該介於E8-E9左右, 然後是以之前幾年的平均值來看, 不是只說今年。
※ 編輯: levirrrrr (42.75.28.146 臺灣), 12/31/2021 15:20:41不就系統廠年資不算數
2019以前的E8的確不見得有300,但這兩年幾乎都穩300
以上。
而且穩拿的定義是什麼?月薪*14+加班費,完全不看分
紅這樣?
穩拿的定義就是公司分紅再差也有三百啊,當然個人擺
爛是另外一回事
就績效中等,然後不管公司賺多賺少,能不能穩拿三
百以上這樣
分紅最差就是你很黑拿I-,可能幾萬而已吧 XD 這種極
端值嗎?
績效中等的E9應該穩300沒問題,E8應該沒有250
即使公司狀況不好
嗯,我目前得到的資訊也大概如此,但感覺很多人把這
兩年的分紅當成常態?
談薪本來就是看當下的年薪吧,這兩年的確狀況好,當
然年薪要求高
不過去發哥談年薪感覺很怪,畢竟分紅佔很大比例不確
定性。把月薪談高才比較合理
我認識的E9,E10也說從股票分紅停止後,一直到前兩
年在MTK的CP值不高。但這兩年還有至少預期接下來兩
年都會飆高。但職涯也不是只看三四年,還是很多要
考量
基本上發哥很好了,這幾年讓你賺飽飽+履歷好跳外商
,能去不吃虧
聯發科只看月薪一定比不上外商,CP值來算可能連系
統廠都輸,去聯發科就是要靠分紅賺錢啊XD
就像你說的拉長遠來看,發哥履歷是被外商承認的,不
覺得去那邊被操會虧
我一堆MTK前同事今年跳外商,每個都爽爽地拿今年年
薪compete 羨慕
BTW,基本上應該看你月薪多少就知道你是E8還是E9
今年部門兩個去美國Q一個去G了 都是很猛的戰力QQ
我就是三年升E8, 快6年升E9。算特例, 除第一年考績
I後面都拿E。正常大概滿4年能E8, 至於E9要看主管了
,有8年還升不上的。至於年薪我只能說今年是這5年
來發哥發最好的,跟版上說的差不多。
要50%很不容易, 在系統廠待到部門經理其實不需要去E
8/E9熬了, 要跳直接去外商就好了
待發哥的好處是年資轉職外商都會承認,而且轉職跟
年薪都很好談!至於CP值見仁見智,算比上不足 比下
有餘。
外商不一定會跟 compete offer
3年E8,6年E9,我換過一級單位都看過至少兩位,不會
很特例,新人進來能適應文化加上能力強的基本上都是
E到底,但是這種人目前都離開公司了
要走SOC系統設計,N/R 外商也應該都會承認
外商薪水range在景氣好的時侯沒有競爭力,但是work
life balance文化也是吸引人才的一個誘因
Work Life Balance 才是重點沒錯
系統廠經理都至少400好嗎?只是要爬到經理很多二十
年了
聽聞前同事說他ee經裡透露,一次普通的分紅就大於
我同事一整年的年薪
系統廠EE經理400..XD..那一定不是電子五哥
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