[問卦] 如何判斷主管是要給機會磨練還是甩鍋?
相信大家工作過都知道有一種主管
就是特別會把自己該做的工作甩給下面的人做
但轉方面想這好像也是一個讓下屬磨練的好機會
把這些事做好就表示自己具備成為主管的能力好像也不錯
想問一下各位長官
要怎麼分辨主管是要給機會磨練 還是說 單純甩鍋?
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.157.132 (臺灣)
※ PTT 網址
→
看他有沒有要教你啊
→
主管會教人??
噓
看薪資成長幅度啊
→
請辭最大
推
我大老闆都說要我證明自己有升主管的能力
→
,不然怎麼升我上去。
→
不說了,今天又要加班,感覺有點累呀@@
→
不知 辭職回家了
→
一直強調是磨練的就是甩鍋
52
[討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情?有時候主管會給你額外任務 那任務可能吃力不討好 要去各部門被洗臉 會增加而外工作時間 有時候給你打雜任務 幫其他部門整理文件 又會增加工作時間![[討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情? [討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情?](https://i.imgur.com/4vUPNBsb.jpg)
33
[討論] 系統廠有機會升課,但很擔心自己做不好在系統廠工作了幾年,遇到好主管,雖然問題多但主管會跳下來一起看問題想辦法解決問 題,所以就跟著現在的主管直到現在,去年組織異動部長離職,我主管也就慢慢的接了部 長,前一陣子主管績效面談時有跟我聊到希望我能慢慢接手課級的工作,今年考績出來了 ,我拿了A+,應該就是主管要讓我接課級才會讓我考績拿高可以升職等吧,很感謝主管願 意給我機會很照顧下屬,但是我現在很不安,我能力實在不夠足以接下課級的工作,但又31
Re: [請益] 是否該去單位內的屎缺?每個機關單位 或多或少都有公認的屎缺累缺 不管怎樣,業務就是在那邊 一個蘿蔔一個坑 工作總是有人要做20
Re: [討論] 面對老大型主管,如何向上管理?原PO安安,原文讓我恕刪一下 看到這篇忍不住想認真回文一下 同意原PO 向上管理是職場很重要的技能沒錯 向上管理也有很多種方式18
Re: [新聞] 謝淑薇沒上陣磨練新人 聯邦盃台灣首點讓梁大記者把新聞裡很有爭議的一段內文改掉了 原本是寫 翁宜寧解釋:「小薇要給新人磨練機會。」 被改成 翁宜寧解釋:「要給新人磨練機會。」16
[問題] 工作的磨練?代po 大家好,小弟我是四大的應屆商管碩畢 也是我第一份工作 兩個月前有拿到兩個offer 分別是中X(銀行)ARM和中X 後來因為家裡因素有一兩年要待在家 但銀行的工作要去台北 就選擇去中X 自己蠻喜歡交朋友的,本來想說這個工作可以磨練自己的業務能力,個性應該也適合,但工作到現在覺得實在太挫折了9
[問卦] 「不合理的要求是磨練」要怎麼反駁?合理的要求是訓練 不合理的要求是磨練 如果今天主管整天把這句話掛在嘴上 要怎麼反駁洗臉他?有沒有八卦? --2
Re: [問卦] 下屬抗壓性很差 怎麼辦??好主管是激勵部下爛主管是黑奴工頭 基層員工當牛馬鞭打去成就自己績效好好升官 台灣這種黑奴工頭主管太多了 只會高壓管理法還美其名曰軍事化管理 不過大部分人也是他瘋由他瘋我能混就混![Re: [問卦] 下屬抗壓性很差 怎麼辦?? Re: [問卦] 下屬抗壓性很差 怎麼辦??](https://img.youtube.com/vi/YJyxFRYjS7E/mqdefault.jpg)
2
Re: [問卦] 北漂生活難,為何越來越多人?、 : 那為何北漂族的人數還在繼續增加啊?明明政府很用心的在擴科學園區,現在有桃園龍 潭 : 為什麼北漂族還繼續湧入台北當韭菜呢? : -----
Re: [問卦] 施工出事到底要算誰的?甩鍋就對了 昨天就某機台異常 臨時要開其它機台 但產線又在靠北其中一台備品沒更換 重點還調拎北發的email