[討論] 系統廠有機會升課,但很擔心自己做不好
在系統廠工作了幾年,遇到好主管,雖然問題多但主管會跳下來一起看問題想辦法解決問題,所以就跟著現在的主管直到現在,去年組織異動部長離職,我主管也就慢慢的接了部長,前一陣子主管績效面談時有跟我聊到希望我能慢慢接手課級的工作,今年考績出來了,我拿了A+,應該就是主管要讓我接課級才會讓我考績拿高可以升職等吧,很感謝主管願意給我機會很照顧下屬,但是我現在很不安,我能力實在不夠足以接下課級的工作,但又很想把握這次的機會改頭換面,我該怎麼辦?
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看你們部門架構吧?同課是都一樣function?
穩紮穩打上去的應該不會有實力的問題
系統廠要領得多的方法不多
有人肯提拔就試試看啊..好主管是可遇不可求,外面很多都是
出錯屬下背,有功自已拿的主管..
老闆都不怕你搞砸了,你是在怕什麼?
能力與信心不足,就老實講.
看描述應該是九逃,課級主管以上,除了既定的分紅外,
還會多一包主管分紅,當然要接啊
接啊,做了才知道
做不好再下來啊!!怕什麼?
你主管都不怕了,怕什麼,做下去就對了
同一課接課級是能有多難
都會有管理訓之類的 不用怕啊 Gogogo
接,不要讓你主管失望
大不了升上去,做不下去再換一間就好了!
接吧! 你會發現系統廠很多比你職等高的課級,能力都 ,很
能讓你越來越自信。
別擔心吧,對自己有信心點,系統廠就是拼命卡個官位,現
在有機會了還要擔心什麼呢
更多的人是連機會都沒有,所以別想太多
那沒關係,你不要的話,可以站內信,我找我台大朋友求內推
我曾在gg有遇過一個超資深工程師
他就懊悔跟我說 曾經他也有機會升部長
但當時也覺得自己能力不足 猶豫沒有答應
結果職位沒有等他 最後被空降的接了
結果跟空降不對盤 很慘 最後提早退休
提早退休 哪邊懊悔
接了就會了
擔心做不好是正常的,如果這麼簡單就不會找你來了!現在
開始讀書學領導與管理正是突破的開始!推薦書單:boss
學,破框能力,高效能人士七習慣,不懂帶團隊你就自己
做到死。多翻翻書,帶領部屬多試試看新方法
怕屁阿,會跟上面溝通就贏了
有部長挺!衝了啦
考慮什麼?至少有個管理職經歷可以拿來跳槽!
就是因為能力不夠 才更應該往上升啊 把位置留給做事的人
樓上的發言看得出來台灣落後國外一大截
你部長要左右手 他拉拔大的 多多少少會教你怎麼帶一個課
出長嘴的管理職求之不得
好老闆少見,好好幫人家吧
電子學型...原來是偽物
電子學型...原來是偽物
做不來就提升自己到頂呀
但還是注意彼得原理
A+怎感覺同一個集團的…
是不是在害怕未來還要接部級的工作(誤
不要換了位置就換了頭腦,這比較重要
放心上吧 放眼望去有幾個能力適任的?
在系統廠當然就是要去當主管薪水才會再突破呀
當啊!錢多才是重點
噓明顯
你還沒做過,為什麼覺得自己不夠?
沒有人一開始就能當好主管,
既然你認為前一個主管很讚,
那效仿他的做事態度繼續傳承,
然後在這些過程轉為自己的態度,
不就成功了?別怕,大家都是這樣來的
犯錯不可怕,大家怕的是主管不認錯
會有這種擔心就不用怕做不好
不用過度擔心 我公司生產線上的主管整天搞不清楚狀況還
是過一天算一天
那是他對上管理的好,一推都不知道發生啥事的
做中學
你的能力在哪,你上司很清楚,他要培養自己的人馬
無病呻吟
既然是從頭跟到尾的主管要提拔你,你的能力肯定也有水
準啊 而且遇到肯提拔的真的要珍惜 一堆只會推責任的
幾歲的人了,工作是做身體健康的嗎?如果要養家,只要能
加薪,都說先做再說,如果能當上總經理總裁董事,就算自
覺沒能力,為了家人跟孩子,也是一定要接啊,要讓小孩吃
土還是開開心心啊
你會擔心+自我檢討就贏一半人了
課級管3-4個人 每個人分配工作 偶爾開個會討論一下問題 是
有多難
多給自己一點信心吧 加油
你不做可以給我做
你至少還有一個主管扛 等你上面那個離職的時候才要怕
受人提拔 機會難得啊 建議做好準備 衝了
把位置留給新人吧
有的升還怕?
傻了,一定要接的呀!一堆萬年老人想接還沒得接耶!
課級主管很小吧......是多沒自信
怕的話機會讓給別人啊,畏畏縮縮沒出息
懂得反省是好事,但還是有自信一點。 相信那個相信你的主
管
見過幾個專業不行被硬捧上去的 只要顧好老闆的LP其他就是
吩咐底下做事 快活的很
系統廠 A+ 石頭喔
別怕
代工廠的課長跟屎一樣,還是要接專案,還要背下面的黑
鍋。
爆
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作 產假後二寶也是送托嬰 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷68
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙等下我覺得好像有點怪怪的 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言: : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班99
[心得] 我不小心害我徒弟的考績不好先說我是系統廠 設計驗証部門 先前十年,一直是孤軍奮戰 業務獨立其他同仁 專門在幫公司的實驗室,開發一些自動化測試程式。 隨著我的項目愈來愈多。工作量開始吃不消 突然有天主管跑來跟我說,35
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?趁著過年連假 最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃 這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪... 剛好就出現這篇討論串 XD 是這樣的,我目前在系統廠(約 1000~2000人) 擔任 IT 部門課長 年紀 30歲33
[問題] 目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談Hi, 大家 我目前任職於外商公司 在年初因為組織異動而換部門 結果接我舊位子的人離職了 變成我現在一人兼任兩職17
[討論] 一直丟工作給你 卻又很愛釘你的主管主管整天想紅 所以拼命接了一堆工作 正常應該要輪流別課的事情 他想都沒想就接了 然後馬上pass給下屬 如果他平時態度好就算了 問題是他整天找機會釘我們8
[討論] 主管找女下屬去他家談論考績是這樣的 我朋友在公司的直屬主管 想要找她月底前 找一個晚上去他家 說是想要討論當季的考核7
[射惹] 撕破臉故事長,小心甚入 故事開始就是 去年我犯了一個錯 然後大主管就說 我幫你換小主管7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意: 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的, 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同1
[閒聊] 凹不過最近一直因為function group 跟老闆和兩個主管爭執(?)鬥法(O) 後來老闆把一個主管 一個同仁 跟我拉進群組