Re: [問卦] 技術長能力很強 老闆幹嘛要搞掉他？

※ 引述《kingfsg7326 (認 同 請 按 2 )》之銘言：
: 如題
: 昨天看完技術長的辭職信
: 真心覺得他應該是那種很有料的人
: 從底層技術到管理都猛到不行
: 還可以自學那麼多東西開發產品
: 有這種員工理論上老闆愛都來不及
: 沒事還去搞他幹嘛？ 有人知道老闆在想啥嗎？

以下統統是用公開資訊猜測, 沒有事實, 我也不認識其中的人

1. 這老闆控制不好壓力

2. 自己的心腹在背剌 CTO

3. 不能直呼名諱的人可能才是其中的關鍵人物

4. 能力太強, 老闆整天提心吊膽

大家應該都吃瓜吃很多了, 從目前已有的事情來看

我覺得大部份的 engineer 應該都是覺得這 CTO 不錯的
可能很多人覺得很嚴, 但是只要是注重解決問題, 大多數
應該都會樂意被操

但是有抓耙子一定是有眼線, 老闆放的眼線, 或是能力不好
要靠打小報告在公司生存的眼線, 這些都很正常, 尤其這位
並不是嫡系的 CTO

老闆會下來控場就是一個問題, 再怎麼樣老闆都要為成敗
負責任, 所以老闆覺得公司出問題需要自己下來, 表示
對 CTO 已經完全不信任 CTO , 至於中間出了什麼問題
很多可能, 不過依本人的經驗, 在這例就是搞不懂 engineer 在
幹什麼, 或是覺得 CTO 要取代他
其中有提到 scrum, scrum 這種是給產品單一有人可以控場的
小團體用的.
而這個老闆叫 engineer 棄用 jira 當 tracking system 改用
小紙條也是一例

搞不懂聽不懂自己又不弄懂技術, 還想下來干涉大概就是中間提到的
現金流問題和找新資金問題, 也就是老闆沒能力找錢
(註:我覺得這種公司要找投資可能不難, 還是國內投資環境還是沒改善?)
也有可能是金主要 CTO 扶正

而 CTO 離職雖然表面上只有一個人走,
但是背後一定是會帶走一大群技術人員, 不管主動或是被動
都走到這邊了, 可能今年籌資更不順利, 加上之前下來干涉開發過度,
終端評價變差的影響出現, 導致現金流出問題
(一隻快 NT$10000 的攝影機還常常出問題, 我為什麼不買淘寶貨就好
所以近期可能還有大量退貨壓庫存的問題)

基本上 CTO 離職本來以為可以解脫,
沒想到離職信是壓倒老闆最後一根稻草

將所有搞砸公司的理由都怪罪到 CTO 身上, 自然就會產生都是 they 的錯
要不是 CTO 在背後搞破壞, 處處阻止我, 怎麼公司會走到這個地步
你要我背債而後半輩子窮困一生, 那我們就一起死,
反正在台灣殺人又不會死刑, 我的結局也差不多

至於不能直呼名諱和爬耙子可能都在傳遞訊息上做了資訊落差
而且還會 PUA 讓老闆不去認識公司真正的現況, 或是讓
老闆誤讀了 CTO 的善意, 解讀成善液, 最後才會覺得怎麼大家
都在針對他. 可能只有不能直呼名諱和爬耙子才是心腹

至於不能直呼名諱大概是老闆的親人(或合伙人)之類的, 放在 RD
監視 CTO , 常見台灣小企業失敗原因, 放了一個無能的人在那個位置

隨便寫寫, 整合自己的經驗, 大家參考一下

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群光? 看起來是代工廠, 他信內講的也很正常, 至於被一堆廠商黑名單那就很厲害了 一般被一個大廠商黑名單就 GG 了, 本例如果群光不代工可能也做不出來. 其他就看 CPU 鏡頭跟誰拿的. P0 BUG 看起來是 software issue.

這種公司就要靠自己家的 RD 強才可以用, 會有爭執正常 小公司的 RD 我就爛

真的

這應該是打臉下面那片的

大概很氣老闆說的不是事實吧