Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎
說穿了違反勞基法就是行政罰而已
假設一家大公司製造業開兩條線
乖乖付加班費四小時假設要付25萬
但你不給加班費玩些文字遊戲
最後真的被抓到時
重罰2萬
企業主當然跟你賭行政罰
而且重點也不是在罰多罰少
而是罰錢就能解決問題
跟本沒有什麼責任壓力
今天如果你一家公司不給特休 不給加班費
抓到把負責人抓去關30天起跳
你看誰會跟你黑這些勞工的基本權益
※ 引述《doorfan (門)》之銘言:
: 台灣勞基法 工作滿一年享7天特休
: 大家說血汗的韓國 工作滿一年享15天特休
: 整整比台灣多出一倍!
: 美國雖沒有規定法定特休日數
: 但通常公司會給寬裕的休假日
: 然而台灣公司 一定是照法定最低的給!
: 更機掰的甚至不讓你用 或強迫特休用在補班日
: 政府還在說 以後過年補不班就只能放六天云云
: 好像少補那一天班會要了政府的命
: 政府是不是真的把人民當工作機器啊?
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※ PTT留言評論
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首Po台灣勞基法 工作滿一年享7天特休 大家說血汗的韓國 工作滿一年享15天特休 整整比台灣多出一倍! 美國雖沒有規定法定特休日數 但通常公司會給寬裕的休假日2
你這不是在自打嘴巴嗎? 美國沒有規定法定特休日數 那如果公司不給呢??? 台灣明明優於美國 還敢拿出來講?4
日本其實也沒很多而且還有上限20天 特休可以保持2年然後法律規定一年一定要休5天 不然公司會被罰30萬日幣起跳(依未休足5天的人數決定) 所以回答那些說公司給特休但你真的敢休嗎的話14
台灣的假真的少得很誇張啦, 所以我剛到美國的時候,超不習慣: 我永遠在等業務承辦人, 一消失就是15天起跳,因為旅遊去了。 然後他們就覺得台灣人超怪:X
"政府是不是真的把人民當工作機器啊?" 是啊 然後勒? 你想怎樣? 所以你能怎樣? 所以你打算怎樣? 上網PO完這篇之後 你明天還不是繼續乖乖上班? 不要說革命 連上街抗議都不敢 只會在網路上嘴砲3
英國基本上一週工作五天的員工,就算第一年進公司有薪假也至少20+8,共28天。其中8天是國定假日(今年好像因為查爾斯登基變9天)。 他們一進公司扣掉國定假日就是20天起跳不管你假別的休假。 然後也沒有補班這件事,除了新年和聖誕節,剩下的國定假日通常都在星期一或星期五。 --4
強制彈休真的很機歪,以前沒有強制的時代, 上一天班就能馬上再放假的小確幸不好嗎? 而長連假真的想外出的,應該讓人民用特休自己請, 強制彈休變得每個人都必須忍受到哪裡都一堆人的智障狀況。 政府到底怎麼覺得強制彈休能讓人好好放鬆?3
台灣老闆超會玩阿 大家應該都看過小吃店月薪4萬的廣告吧 實際上 底薪24k 一個月加班4天 42xx 每天加班2小時 5800
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[問卦] 徵洗碗歐巴桑罰30萬 倒爐渣罰6000?如題 最近看到有店家徵洗碗歐巴桑 因違反就業歧視 被罰30萬的新聞 原來可以罰這麼重 讓我震驚不已 轉頭一看 又看到台南之前偷倒十幾萬噸爐渣在農田地14
Re: [問卦] 為甚麼公務員喜歡禮拜六加班?^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 他都說他要加班 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 我:禮拜六就是要放假 : 幹麻加班9
Re: [問題] 0800~1730犯勞基法了嗎?明顯違法 除非後面的30分鐘用報加班 而且這部非很模糊 勞基法正常規定工作四小時必須休息半小時,除非工作需連續性或是 輪班制... 正常輪班制一般行政工作比較不可能遇到,這邊就不討論。6
[問題] 這樣的勞檢內容正常嗎?去年底突然被用勞基法第11條第5款資遣,調解也沒成立,我就去具名勞檢了, 然後他們是發文跟公司要資料(突襲式的不是更真實?) 檢舉點1.特休未休.國定假日上班皆沒有補休或換錢 公司:錄取前有表示以年終獎金1個月底薪代表全部 事實:公司並沒有說過這樣的話也沒有契約,然後薪資單也寫明了是"年終獎金"6
Re: [問題] 不能報加班費?當然要報 報了不給過 以後大不了不加班 為何要為難自己? 薪水很高嗎? 連85000都沒有還加班不報? 小弟工作22年 連一小時加班我都報(公司規定一小時起報) 不給報的時候 17:01離開公司4
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎?加班其實無所謂 只怕不給加班費 為何沒有加班費 為何沒有加班費 為何沒有加班費 你別告訴我 老闆跟你說你是責任制這種鳥事4
Re: [國中] 只要校務會議通過,違法也可以嗎?小弟見識淺薄 不過我本身當過其他行業的小員工 我都這樣回復啦 寒暑假不上班卻領薪水如果不合理的話 那勞基法應該也要廢除勞工的特休
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