[問卦] 為何美國公司裁員不用交接?
最近幾個月美國科技公司大裁員
他們裁員都是一小時內叫你滾蛋
為何美國公司裁員不用交接?
是因為你的工作本來就隨時有人會做
取代性太高還是本來就是冗員?
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工作都有SOP
誰跟你說不用交接的
怕被搞
就不用交接阿
人家資遣費敢給啦 台灣就搞到你走
外商很多離職都這樣 一開始也不習慣
台企愛凹 辭職了還要接電話
因為公司制度本來就該做好,不然休假要
交代一堆?是台灣企業有問題
那些都是隨時可被取代的人
恐怖員工一樣叫你立刻滾拉
外國資料和技術值錢 他們怕破壞
台灣技術資料不重要
台灣連請假都要找代理人。就知道公司多
要交接是工作量一樣情況,如果工作量降
窩囊了
每天git交付代碼即可,人走code留下
低是要交接什麼?
高層跟垃圾沒什麼兩樣
台企還會凹人最後一天幫忙 XD
公司生產數量降低,還找人交接幹嘛??
?
錯了台企是要多凹你兩個月直到找到人交
接好才可以走
凹啥,時間到直接走,公司拿你沒辦法
你的工作你的主管都會,台企用人太省
一個人當三個人用,你一跑同事們要慘
兮兮
被fire掉的人 誰還想交接
我就問突然通知你被裁員 你還乖乖交接 是
不是真的奴?
自請離職交接還合理,裁員交個鯛魚哦XD
不用交接超爽的
美國公司有給RD足夠時間寫文件啊
台廠那種垃圾時程,光設計都做不完
當然離職要交接,不然穩死
至於離職員工會不會認真交接那又是另一個
問題了
隨時都可以取代的工作是有什麼好交接的你
說
工作日誌寫的好 隨時可以reset
各種SOP 你各位只是機器人
平常人生充足啊,台灣只會凹一人做兩人
人員
就是不需要的廢才
文件有寫好啊
要你走就表示你負責的東西不重要
公司未來的藍圖沒有你
因為台灣企業有問題
因為亞洲社畜在啊
看職位,有些還是要交接,不過交接時間都
不長,老美的文化傾向新人要自立自強
台灣:招一個能做全部事的人,離職了才
再找所以要交接
公司沒有不能取代的人好嗎
台灣真的一個人當三個人用
要開發 要報告 要寫文件 要抓蟲 要支援
因為平常經理的職責有一項就是隨時能找到
人替代你的工作 如果一項工作只有你會 你
經理就失職了
美國很多裁員直接就是一個部門消失
,所以就不用交接了
整個專案全砍了是要交接三小
美國不會搞到一個人沒辦法明天就走啦
一個人走不了就是管理失敗,別說裁員,平常
那人要休一個月特休怎麼辦? 只有亞洲人才會
管理失敗到不給人放假,靠奴性維持
我離職主管還叫我帶新人 要發揮最後
餘熱
我很好奇老美沒有求職假嗎?台灣資遣
都有預告期
主要是大家都有槍 怕被裁的隔天來掃射
就台灣人智障,一堆整天說SOP沒用,浪費
時間的東西
整個部門都裁掉了交接個屁
定期要教日誌 Mail全部留給接手的人
對口全部給接手的去連接
有問題還可以順便調查一波
不重儀式感 住重實事 產出=80%
台灣是住重儀式感 站隊 開廢會 產出=8%
你各位公司很有"效率"嗎?還不是大堆廢
土埋在農地
54
Re: [新聞] 鮑爾「放鷹」將維持高利率一段時間 9月Fed又出來吠誓死壓低通膨至2% 同時壓低勞動市場。 是不是意味吠鮑不看到美國公司大幅 裁員不收手 ? 看reddit有人預測美國最終利率將達到4%甚至更高 若是企業因為升息營收下滑甚至有的公司大幅裁員倒閉,才符合吠鮑預期, 拜登真的是不 想選了吧 ?13
[心得] Google裁員1.2萬人只寄電郵來源 Google裁員1.2萬人只寄電郵 20年工程師「直接被封鎖」 在Google擔任研究員的拉塞爾(Dan Russell)則說,「當我凌晨4點完成一項重要分析, 我要上班時發現鑰匙卡壞了,我在Google工作17年半。9
Re: [新聞] 台灣美光遭爆「突襲裁員」…10分鐘就走人43 不用交接,不用翻遍全公司, 找掛在自己頭上的公司資產, 還有非自願離職證明領失業補助。 資遣費有給足,這種離職方法超爽。10
[問卦] 有沒有裁員的八卦?如題 我朋友在內湖某筆電代工廠工作 做了快十年 上周突然通知要裁員 叫他今天就要交接完工作滾蛋 現在公司裁員都這麼狠嗎? 臨時通知 三天內滾蛋7
Fw: [新聞] 突收裁員通知!Google員工證直接失效作者: TZUYIC (Celine-Flying On My Own) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 突收裁員通知!Google員工證直接失效 時間: Thu Jan 26 22:21:32 2023 來源: 突收裁員通知!Google員工證直接失效 20年工程師嘆:像被打耳光6
[問卦] 美國公司隨便裁員跟減薪怎麼沒人抗議?美國那麼多人權組織 怎麼科技業大裁員跟減薪 怎麼沒看到左派人士跳出來 守護工程師呢0.0 有沒有工程師沒人權的卦呢7
[問卦] 美國公司一直裁員 都不怕工會罷工報復嗎?大家都知道美國人不像台灣奴工一樣總是被老闆壓榨 各行各業都有強大的工會保障勞工權利 一旦對薪資或其他勞動條件不滿 動輒就是罷工教訓老闆 這種戲碼在NBA MLB也都時常上也 然而這一陣子 很多美國大公司以經濟不景氣為理由大舉裁員4
[討論] 養老跟升遷是不是很難兼得??感覺公司分兩大類 一類是不太裁員的 另一類是沒事也會裁員的 前者只要不犯大錯就能繼續待 但是缺點就是容易有冗員 也因為流動性低 升遷得靠機緣2
[問卦] 怎突然感覺經濟不好怎麼開始有了 半導體庫存過高的新聞 某某美國公司裁員 難道….. ……
爆
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