[問卦] 老闆看到拼命的員工做何感想

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餓死抬頭 今天老闆我剛要去門口看一下花盆如何 結果員工已經在桌上睡覺了 還叫不醒怎辦 乾五卦？ 不過今天沒客人 老闆也沒辦法發薪 QQ

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是這樣拉 我請了一個員工來幫我做事 那個員工很囂張耶 做錯事又不聽老闆的話 才被狠狠教訓完還不知道錯在哪裡

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不會忘記！ 而且那時候權貴都已經先靠關係偷打了，政界人士、藝人、工商界、文化界等等，例如PChome電商老闆詹宏志...等，總共700多人。 家裡有投資醫美診所的，即便不是第一線醫護人員，只要造冊，也可以打到疫苗。 有錢又不用上班的人，也飛去美國打嬌生一劑。桃園機場人滿為患；網紅也拍影片說自己去美國接種疫苗了。 甚至去中國打國藥、科興，陸牌總比什麼都沒得打好，聊勝於無。例如蕭敬騰也在中國接種疫苗。

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是這樣的 一般傳產老闆的思想還停留在 民國五六年代 再那個家庭代工美好時代 人人不分貴賤 有錢賺就好 現在傳產產業落寞 人人不想學 只好提高員工薪資來造成 傳產好賺的幻像

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如題啦 有一家公司員工一開始喊薪水太少不會看報表 之後也換了有錢老闆了 換了有錢老闆之後換了好幾個總經理也訂不了這些員工 好不容易來了一個同業長年業績領先的總經理來但是員工還是一坨漿糊

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富邦棒球隊的老闆是不是比較佛心啊 開公司 出資的都是老闆 外面員工只要績效不好 就抓去釘 管你員工在公司幾年 反正出錢的最大 中信也完美示範 什麼叫做老闆的權威

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在台灣，有一群人的工作就是每天開會，動動嘴皮討論事情就可以領薪水跟車馬費， 明明工作已經這麼輕鬆了， 可以卻有一部分員工遇到自己不想討論的事情，例如像職場性騷擾或營業秘密等， 這些員工還可以自己串聯起來不開會，把自己當成老闆， 如果我們是這些員工的老闆，應該要怎麼處理這些員工啊

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欸欸 你們有遇到這種老闆嗎 可能老闆是那種60幾歲事業有成 說現在少子化 年輕人要趕快生小孩

1.表訂3點老闆發言，結果3點老闆還沒到 2.表訂3點員工發言，結果3點員工還沒到 同樣是開會規則 1.2的結果大不同，到底是為什麼 不是規則最大，難道有比規則更大的東西嗎?

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例如老闆拼命買車 卻不照顧員工 員工要用什摸心態比較好 以前的我 當義工就算了 你還亂花錢 現在的我 錢是人家的 人家要怎摸用是他的事