[問卦] 很多公司都不知道短期工作要開證明耶

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做了兩年多 主管最近看我不爽 所以最近公司 要跟我談“優離”，真的有這個東西嗎？ 會不會是想搞我？ 爬文後，我只知道 資遣 非自願離職 失業補助這些。 請問優離好嗎？

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如題，現在打工碰到一些問題 昨天禮拜二的時候被主管告知因為公司業績減少加上禮拜一來了正職補足人力，原本我作長期工讀生的，現在不好意思要請我作到禮拜五為止 當天我去電勞工局，如果是長期工讀生是否可以拿非自願離職證明，勞工局回覆說可以再加上我並沒有簽定期化契約屬於長期聘僱所以還有資遣費，雖然很少 我也記得到職時沒有簽任何約定工作期間的契約，但有一份公司內擬的勞動契約，似乎是說因業務緊縮或變更，雇主不得解僱員工，還有願放棄任何訴訟權利(?) 因今天下午跟人資談的時候，公司表示因從未有過工讀生要非自願離職證明，如果他們開給我，會被上面質疑，以前的工讀也從來沒有這種情形在公司內規裡本來就是臨時的人力，不需要開非自願證明

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疫情期間,可能很多人會遇到資遣問題 萬一遇上,也不要懊惱或慌亂,冷靜之下 先爭取保障自我權益： 請老闆或公司會計計算： 資遣費+未休假折現+開立非自願離職書

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一堆人在那邊覺得 啊被停業了 結果是員工受害啊 啊請問員工一個月領多少？ 停業了最後機器也是賣掉

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謝謝板友們的留言 以及來信分享經驗的板友 不好意思 我自己文章自己回 我來分享一下今天打電話過去的經驗 (這是我第一次申請失業給付 所以不是申請失敗的原因) 我前一份工作和目前這份工作 皆屬於定期契約

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確實，我也工作好幾年了，多少有點存款， 金錢確實不是問題，不過那位老師後來是說「報名人數不夠」，所以根本就沒有開課... : 2. 該老師在你的調查詢問後沒有明顯負評，且會真人回應問題 : 就去上就對了，對你現在狀況來說絕對划算 關鍵就是那位曾瑞君老師沒開課@@，所以現在要找其他的課程來上，

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定期契約三個月如果還沒到時間 就被資遣 那可以拿非自願離職證明 去申請補助嗎？ --

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前因: 我於108年4月16日時就職，當時有簽訂定期契約(一年)，但在109年3月時， 公司以人力過剩為由通知我合約到期不續約，做到109年4月15日就離職， 且因為是簽約工所以沒有資遣費等等正職員工有的權益 但後續致電勞工局確認我的工作內容不可簽訂定期契約(非臨時或短期工作)，

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以往做過的工作都是自願離職，沒想過 失業給付。上個工作是定期契約工作， 期滿離職，視為非自願離職，符合失業 給付條件。 最近找到其他單位定期契約工作，才發

原文出處： 作者：職場觀落陰/YM 通常被資遣時常常聽到：那你可以去領失業給付(蠻多人說失業補助)，那麼關於失業給付 該如何申請，其實網路上已經有很多的文章，但這篇我希望能夠用比較白話、直接一點的 方式讓大家知道，該如何申請所謂的「失業給付」