Re: [問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???
※ 引述《TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)》之銘言：
: 試用期，企業可以用約聘3個月的契約
: 如果到職時有簽名
: 3個月後考核沒過就是拜拜
: 過了就是再簽一份正式員工的契約
: 很多公司都這樣
: 然後你說的警告信例子
: 要求自己提離職
: 這個違法了，絕對告的贏
: 除非勞動契約將這個情況
: 列為情節重大予以記大過
: 公司才可以依法開除，不用附資遣費
: 若單純是老闆依各人喜好來判定的話
: 勞工有權去申訴
: 多半是要的到資遣費的
定期契約三個月如果還沒到時間
就被資遣
那可以拿非自願離職證明
去申請補助嗎？
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.144.105 (臺灣)
※ PTT 網址
推
可以，但是雇主通常會等3個月讓你期滿走人，然後這三
→
個月你會很難過就是了，就是一直找查記你過，逼到你
→
自己離職
推
然後就是要看你的勞動契約怎麼簽的，在簽名之前真的
→
要看清楚，試用期法律上沒有明定，但是也沒有不合法
→
，勞資雙方講好就好，如果你是簽試用期這種契約的話
→
，很多案例你可以上網去看。
→
定期契約期滿未續聘也可以請公司開非自願離職證明喔
→
但能不能申請失業給付可能要再看一下申請資格
推
在被資遣的前一年內需有參加就業保險且年資達一年才能申
→
請失業補助
噓
你可以推文
![[問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???](https://law.judicial.gov.tw/fblogo.png "[問題] 試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???")
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。13
[問題] 被資遣的交接順序各位職場前輩好。 想向各位詢問勞基法的「非自願離職證明」。 勞工在「被資遣」情況下，可否向雇主要求先發給「非自願離職證明」？ 雇主如果不發「非自願離職證明」，則拒絕工作上交接程序。 搜尋過各種法條或律師見解。10
[問題] 被資遣的疑問大家好. 前情提要: 前幾天告知同事他被資遣(提前30天告知). 他打算本周四及下周一請謀職假. 他今天來問可不可以今天就給他非自願離職證明?8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見： 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據1
Re: [閒聊] 要拿到非自願離職容易嗎？前陣子 我去了政府勞工相關部門 申請一些手續... 過程中 我詢問了承辦人員 我的新公司 會知道我離開舊公司的方式 是自願離職 還是 被資遣的人