[問卦] 開工被資遣
開工被資遣 心情差到爆
工作差6天滿三年 過年前看到年終就覺得很慘了
今天上班到最後被主管叫去會議室
說因為公司政策 所以我只能做到下週五
請問有什麼需要注意的嗎
資遣理由可以調整嗎????
還是公司違法在先可以檢舉???
一開工遇到爛事 連工作都沒了
--
大便在主管桌上
拿非自願離職書 才有失業補助喔
非自願離職一定要拿
到下週五不就滿三年?
沒有領年終前資遣就不錯了
有給資遣費就沒違法 記得拿非自願離職書
至少還給你年終
不爽不要做
有給年終算不錯了啦
資遣還有理由??? 理由應該公司給的又不
是你自願離開公司要問你離開理由....
未滿3年要提前20日預告 到下禮拜五只有11天
除非公司要避你自願離職(規避資遣費)
塞翁失馬,焉知非福
不錯啊,至少不是過年前被資遣,10天年
逼你自願離職
你差6天就滿3年 這樣要提前30日
假薪水照領,記得拿非自願離職單
因為你是一個沒有價值的人
有非自願的話沒有問題!記得要拿啊
記得請謀職假,別讓資方爽到
資方未依法提前預告 須給付預告期間工資
還有資遣費 你坐滿一年就一個月資遣費
3年就要3個月
真假
還讓你蹭足三年欸,這樣還不夠?
通常惡德公司會逼員工自願離職規避資遣
要提前30天預告 還有謀職假 特休請一
請 記得資遣費也要談好 拿非自願離職
書
過去3年 疫情大撒幣 現在經濟不景氣阿
美國回收資金 開始惹 有些公司不景氣
加油 當休息吧
一年是半個月
這年頭送熊貓都能活 不用太難怪
該拿的錢拿到手 失業補助領好領滿
還有放假 超爽欸 賺到了
也不過三年你又嫌年終少不就剛好
哈哈
公司政策到底是什麼意思?
公司要“通報”資遣,拿非自願離職才
申請得到補助
有資遣有年終就好聚好散啊
可以繼續放年假,羨慕
推linqqq比較統整 其他推文也有說道
可以去求職天眼通寫一下過程
紅明顯,叫你簽什麼就不要簽什麼,手機
開始錄音裝瘋賣傻顧左右而言他,想辦法
所以走路費多少
先離開現場,再慢慢理一下現在的狀況
沒在年前 算保有一絲人性了 加油
非自願離職書理由要小心
沒在年前算好的了
錢該拿的確認清楚 資遣預期工資那些
一堆公司都用派遣 今天沒人力需求就叫你滾
有疑慮就找勞工局咨詢
有些公司會說資遣履歷很難看叫你填自願離職
像我明明就政策調整,硬要勾我不適任...
早兩個禮拜跟你說你會更想哭
說你不適任會怎樣嗎
不錯了好嗎? 讓你越跳越高
去年我在另一家公司有人被火掉 就自殺
非自願離職才有失業補助跟資遣費
警察還找上公司 不過不知道後來怎樣 應沒死
過年失業又有經濟壓力的 又沒家庭支持的
那種真的隨時會死 你公司算過完年才開
反正年間就看到一堆職訓 跟服務業的 你再(
看看
硬碟都格式化阿,爽肏
非自願離職很重要
一定要拿非自願離職,然後申請失業補助,
有未成年子女或父母沒工作的都可以報上
去,一個人多一成補助,它們的健保也補助
明天去錄音啊 開始找工作
趁這機會多休息,再找更好的
salary板有很多關於被資遣的文章,
先看一下鄉民分享的注意事項,平安
勞基法也有寫不能隨意資遣,需符合一些條件才
記得拿非自願離職證明才能申請失業補
資遣費+年終都有拿到就不錯
去應徵Google
謀職假給他請下去啦
拿非自願
明天開始請特休
謀職家要給薪 不請白不請
非自願離職書要有
現在還有謀職假哦? 合法嗎
爽歪歪 出去玩
趕快跟女同事告白
記得拿非自願離職書
樓上那個一年一個月資遣費的是舊制
至少賺到年終跟過年薪水了,記得拿失業
補助啊!
公司就快倒了 你被資遣很正常
一年年資換0.5個月吧
有給年終,有給資遣費就算不錯了。
一年換0.5個月,而且要有預告期,如果
沒有資遣費就要比法定高
資遣費一年0.5個月
比我在年前被資遣有良心多了
你一週可請兩天謀職假 快請吧
好好休息多運動,吃飽睡飽再出發
資遣費 非自願證明 該拿都拿一拿
資遣費 非自願離職書 求職假 未滿預先
告知的錢都要要哦
20年來經濟
上面都內教要先準備錄音筆阿
錄音之後才有證據證明被要求離職,找機
會錄音跟主管確認1/30那天說要我下週五
離職是確定的嗎?
肯給你非志願離職書依法資遣都算良心
企業
要不要跟公司好聚好散就看該給的有沒有
給
所以過年前被資遣比較釋懷嗎 年終還有給
你 佛心公司
真羨慕耶
年終+支薪年假+資遣費,真爽
然後再去打確認主雇關係官司
快點去騷擾正妹 反正不做了不怕性平會
要要一個月前告知,這裡面都是你的
有薪假可以找工作用
還好啦 你想想怎麼不是過年前被通知
非自願證明要拿 不要簽東西 要錄音 加油
雖然不清楚你年終多少 但聽你講法是有
專注小利 容易忽視大利 加油
明天不用來也不違法啦 只是錢要給一個月
有可能是非法解僱,要看你目前處理的狀況
沒有年終前資遣,沒有春節前資遣,有
資遣費,這公司很佛心了
紅明顯 預告期間可以折算工資
滿三年新的特休還能換成錢 好耶
記得還有謀職假喔。非自願離職單拿去
申請補助
聽到當下在會議室挫屎 或許情有可原
拿錢,拿非志願離職單,之後拿補助
不要傻傻填離職單
拿非志願爽玩半年
有給年終有讓過年,資遣費跟預告期
工資也依法辦理的話算是好公司了
對呀還有新一年的特休可以換錢
蘇貞昌:
拍拍 至少你不是年前被資遣
佛心公司吧,給年假+年終。
有資遣費還可以,繼續努力吧
一定不要高薪低報。
去勞工局檢舉
先檢舉再說
還讓你放有薪年假…檢舉啥
爽,領資遣
非自願離職一定要拿
不要搞事 那非自願還有資遣下一份更好
你做什麼的
資遣有預告期的 去查一下
預告時間還要謀職假都要算好請好
預告期不足 非自願離職證明和謀職假
算佛,滿三年資遣、年假、年終
骨氣點直接填自願離職 出來創業當老闆養
員工阿
明明就很好 領完年終才資遣
羨慕 我也想領然後放假去
最後手段
兄弟,有給你領年終和非自願離職(假
設有)算很有良心了,多的是年終前突
然要人滾的。
非自願離職 +1
恭喜 可以打官司賺錢 解僱要符合五要
件
公司沒虧錢沒輔導還另外徵人都不能開
除
恭喜加入自宅警備員
先別慌,我也是年後被資遣,後來還是找到
還ok的工作,年薪低一些但是更穩定工時更短
公司沒少給沒違法就休息一下準備找新工作
可以準備申請補助,休息一陣子吧
資遣不違法,但可以去勞動局問問有沒有
申請資遣
有年終+資遣費+非自願,勝算很小了,
趕快請公假去找工作比較實際
拿非自願離職那張多放半年年假領失業補助
啊
開工被資遣 你要偷笑了。我們是除夕前
資遣
哪一家?
謀職假不是寫在法律裡面嗎
他可以叫你週五離開 但不能只支薪到週
五
後面法律規定你該待在公司的預告期跟
謀職假
都要轉成錢付給你
預告期太短,另外「公司政策」不是合法理由
必須符合勞基法11條的理由
至少年終給了年假給了,往好處想吧,最後就
是絕對不要簽自願離職
哭哭
不錯了可以領補助
有年終 有資遣費 我覺得可以安慰了
好歹公司有給你年終,不然1/1就可以告知
你了
還給了過年期間的薪水,老闆真的也很努
力了
給了年終年假撐到現在才資遣盡力了
好爽吧 可以睡到飽
有年終該偷笑了
佛心公司
檢舉歸檢舉 還是要找新工作ㄅ
沒過年前資遣把年終當資遣費算不錯了
資遣費 特休換錢 全部都別客氣
保護自己證據都拍照錄音 公司工安也記
錄一下
公司不給錢就促進職場安全 環境永續 嘻
大家都做到 鬼島才會越來越好
哪間
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[懷孕] 懷孕初期被資遣(更新)目前我懷孕9週 在公司於108/3/18到職,任職約9.5個月 今天1/30開工收到公司要資遣我的通知 明天1/31是最後一天上班 滿半年的特休公司也沒給29
[請益] 試用期可以隨意資遣?如題 想請問 最近家人找到工作進去上班不到一個月 然後在前幾天 被公司臨時資遣 而且是上班上到一半 主管私訊他以”服務態度不如預期”為由 請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了 但是我上網爬文 發現資遣至少要在10天前告知36
[問題] 突然被資遣請問大家 如果平常工作時 主管都沒告訴你 說工作上哪裡有問題 第一次被約談 才告訴你問題 說你不適任 要資遣你 不給你調整改進機會 當天馬上要你離職 這樣的公司會不會太不近人情?17
[問題] 被資遣面試新工作被問離職原因回答方式各位好 最近被剛到職才6週的工作以不能勝任工作為由資遣了 想請教在面試新工作被問到為何沒多久就想換工作該怎麼回答比較好 因為面試好像盡量不要提到是被資遣的 所以目前想到的理由如下10
[問題] 不知道怎麼面對接下來的求職路前情提要 我27歲 做過三份正職,都是同個產業 第一份:2年 第二份:4個月(試用期沒過 被資遣)8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、
爆
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