[問卦] 特休到現在只請兩天可以加薪幾%?

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反正連假也要罵， 不連假也要罵， 所以那兩天就掰掰啦， 反正還有特休可以請，嘻嘻

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對家有幼兒且沒有後援的家庭來說根本晴天霹靂 補班就是爸媽公司都不用上班 而小孩可以送去學校待一天 夫妻剛好可以出去約會充值一下父愛母愛 去吃一些不接待幼兒的高級餐廳 看個電影 逛個街

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相信大家的特休 跟(加班只能換到的)補休 多到用不完, 除非是剛進社會的菜鳥 什麼休的湊一湊,兩天假根本easy~ 重點在於..沒辦法請阿,因為大家都想請,有崁棧的老大哥半年前就訂好惹:窩明年請這幾天 特休成功請到下周四+周五的,是天選之人嗎? --

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整個11月份一直很想請 不過想到就剩兩天就覺得省一下好了 我們是年底清一次 所以我要在12月底前請完 我現在還有20小時可以請

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厚! 再上兩天又放假了 真的很擾民 完全破壞我的上班節奏 今天早上昏昏欲睡 沒幹勁上班 幹嗎不多補兩天 直接放九天假阿 你說想放自己請特休 我沒特休喇幹 --

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各位好 今天拿到薪資條，回家看了一下，覺得有問題，想先問一下板上各位的看法，這樣明天問 公司的話比較站得住腳。 當初錄取時的薪水是32k，第一個月拿到薪資發現被拆成本工日薪+特別獎金（語言獎金） +2000全勤。

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我目前的特休有18天 如果要跳槽 想要有差不多的特休假能使用 但有人提醒我 原來也能請事假 假如日薪1000 那18天特休=18000 只要跳槽的公司有加薪超過18000

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如題 是這樣的拉 今天上班 一想到只有明天一天假日 就覺得累

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目前特休剩兩天 要撐到十月才有新的特休 這個夏天看起來真是漫長 最近來不少新人 但如以往沒幾天就跑掉一堆

台灣還有個很討厭的是，大部分換公司後，特休會重新計算，因為台灣勞基法規定是「同一雇主」 反觀國外很多會去計算年資，繼續幫你累積特休 造成台灣勞工低薪多工，為了加薪只好跳槽，結果休假又要被新雇主薛一筆，資方永遠是贏家 ※ 引述《doorfan (門)》之銘言： : 台灣勞基法 工作滿一年享7天特休