[討論] 事假跟特休有差嗎
我目前的特休有18天
如果要跳槽 想要有差不多的特休假能使用
但有人提醒我 原來也能請事假
假如日薪1000 那18天特休=18000
只要跳槽的公司有加薪超過18000
那也等同於有18天特休了
能這樣換算嗎?
事假跟特休有相等嗎?
我從來沒請過事假
想問一下大家意見
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.126.106 (臺灣)
※ PTT 網址
→
看公司喔...
→
舉個例子...你公司有給全勤 那請事假就沒了
→
...特休年底換錢換多少給你 也不一樣
→
像有的外商給你30天給薪病假 你不要臉一點都可以用那個
所以全勤或考績的損失也要算進去
→
有些公司請太多事假會扣烤雞或印象分數
→
你半年一年就有7天了,還怕虧嗎
7天覺得不夠用
推
一個月多1.8萬喔 跳啊
→
薪資越高單日成本越高啊,數學還好嗎,也可以請18
→
天事假試看看烤雞多黑
看來加薪幅度要超過請假單日薪資跟考雞損失 才值得我跳槽
※ 編輯: vi000246 (115.43.126.106 臺灣), 09/24/2021 08:32:00→
日薪1000.你家的考績獎金是有高到會讓你離職心痛?
→
少了特休我會很心痛 不能隨心所欲地請假
推
事假一年不能請超過14天啊
推
你直接找一間不用打卡的公司
23
[問題] 特休問題在108/11/1我入職某間算大間的食品公司, 在109年6月的時候,請了三天的特休, 這裡我都覺得沒什麼問題。 就在今年11/1我滿了一年, 在我之前待過的公司,都是今年11/1,21
[問題] 請特休問題星期一家裏有事, 要請特休 小公司,4個員工, 我來公司8年,從來沒看過假單(從沒有紙本假單,也沒有系統) 老闆會說有事要請假和他說,照之前是都准 但去年有天生病很不舒服,已連續開4天來回100多公里出差16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休, 到底可不可以? 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病, 所以考績扣分。這樣可以嗎? --14
[討論] 特休會用多少薪水換?我現在工作特休18天 有薪病假14天 都能隨意的請假 一年能請超過22天以上 因為薪水上不去 加上有經濟需求 想要換工作 特休勢必要歸零了1
Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管大公司最好制度那麼差啦 哪是大公司 基本上有上市上櫃前百大的公司才是大公司 像我們公司全部都線上系統申請 裡面所有的選項13
[問題] 員工旅遊使用假別代家人詢問 請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎? 從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業,這中間請過2次育嬰假各半年,小孩目前5歲及1 歲多 這次員工旅遊辦在東部三天二夜,因為家庭因素無法參與,而自己還有特休未使用完,故5
[問題] 公司不讓人請病假,強迫一定要請特休要年底了 我也聽過很多公司要求要把特休用完 我待的此公司不例外 但是本篇的主旨不是這個 我是屬於特休都有在慢慢休掉的員工