[問題] 員工旅遊使用假別
代家人詢問
請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎？
從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業，這中間請過2次育嬰假各半年，小孩目前5歲及1歲多
這次員工旅遊辦在東部三天二夜，因為家庭因素無法參與，而自己還有特休未使用完，故想使用3天特休，但主管ㄧ直強調這3天活動其中1天是教育訓練，故只能使用2天特休1天事假
這當中主管透露無法參與活動就不適任此工作，建議我轉承攬；或是願意簽切結書（以後都會參與公司活動）不簽就建議離職
我承認從沒參與過春酒、自強活動這類事務，
但這些構成資遣理由嗎？
有特休卻硬性規定只能事假處理合法嗎？
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員工旅遊強制參加就是走公假需要支付薪資的，你就直接錄音
然後離職檢舉
應該是說，走資遣不要走離職
當然怎樣都不要自己離職阿
不懂1樓，原po是不去所以要請假，為什麼要給公假？如果員
工旅遊是在上班日，缺席要請假滿合理的啊，但是不參加就
要資遣就太誇張了吧
他如果用勞工不適任資遣就不行
員工旅遊強制參加可以把它當作出差，算是公事，所以出
席要支薪，缺席要請假，一樓應該是這個意思
我猜是假日吧 搞得員工不想去
你就直接請一天事假不會喔？為了一天假搞到離職？
資遣當然跟假沒關係，他理由不能這樣寫，但是那是
明的
講什麼請事假，事假要扣錢的耶！
不會構成資遣理由 但是這狀況就是兩個結果
一個是吞下去乖乖配合 另一個就是跟他爭
要爭就不簽切結也不配合轉承攬 等他資遣領資遣費
你要怕的不是公司資遣你 而是用各種方式搞到你自己離職
然後什麼錢都拿不到
個人經驗 資遣不需要理由的 公司想搞你就有辦法捏出來
根據你透漏的訊息 搞不好我和你家人還曾是同公司的
公司辦的活動不想參加？請事假就不會被靠腰，如果薪
水低到請一天就有差？那你還是趕快換工作吧！
教育訓練跟特休的關聯性是什麼 好啊 請事假 但年底留一
天特休讓公司付一天錢給你也可
應該是想要凹掉你的全勤獎金之類的吧
好奇有全勤獎金的公司薪資結構是怎樣
可能總薪資24K裡面底薪1K，全勤23K (X
回你的標題: 不構成, 但是他要資遣你寫別的理由就好
不過一般主管會跟你講到建議你離職 應該是早就看你不爽
可能覺得你很多事情都不配合 不會只是單一事件
爆
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