[問題] 特休問題

loadingN11/16 22:47那就先去問人資啊 很多公司內部系統還是很亂

weihao942011/16 22:51想先弄懂這樣突然告知不能請變事假，

weihao942011/16 22:51是不是有違反勞基法的疑慮。

sazabijiang11/16 23:16你去年11月到職，今年6月就可以請三天特休，表示你們

sazabijiang11/16 23:16公司是優於勞基法，到職該年就按比例給假吧？

sazabijiang11/16 23:17不過 這種問題直接問人資就好啦

sazabijiang11/16 23:17有沒有違法，跟是否突然告知無關阿，闖紅燈被警察

sazabijiang11/16 23:17突然攔下來，還是要罰阿 XD

hello375011/16 23:24請假沒用電腦紀錄嗎

chaichai11/16 23:37去年11月到職，今年的五月就已經滿半年了，滿一年時間在

chaichai11/16 23:371031，照理1101本來就能請特休，不給請兩天的特休原因在

chaichai11/16 23:37那，也許要問公司，有的公司是有很奇怪的內規，是不准連

chaichai11/16 23:37續請特休，這實際上是違法的，原PO去問公司吧

stoorz11/17 00:26特休是員工排定唷，除非雇主可以舉證沒有你它就無法運作，

stoorz11/17 00:27不然是不能隨意不准你休假的！請原po問問公司＆拿法條給HR

stoorz11/17 00:27吧！

kisdd11/17 01:03https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

kisdd11/17 01:04用這個算吧，你們家應該是曆年制

syuanfeng11/17 01:18https://twworkforce.com/2019/05/16/annual-leaves/

weihao942011/17 06:49謝謝各位，今天會先問勞工局，

weihao942011/17 06:49問清楚之後會再去問人資，

weihao942011/17 06:49因為請特休這件事，不是我昨天才說，

weihao942011/17 06:49是20天前再剛排休的時候就說了，

weihao942011/17 06:49我疑惑的點是沒有提前告知，

weihao942011/17 06:49就直接說要扣薪，感覺不合理。

shineline11/17 07:11大吉大利阿 特休還要看什麼公司臉色還指定搭別的假

linwukin11/17 07:11你前提都是自認滿一年就有特休 你應該先確認好公司

linwukin11/17 07:11請假規定

blueberrypie11/17 07:36你們公司是歷年制，不是從到職日開始起算嗎

blueberrypie11/17 07:37這是我唯一想得到的理由

michaelgodtw11/17 07:41先搞清楚你有幾天特休，特休公司不能不給請，事假

michaelgodtw11/17 07:41可以不給你請

dong53111/17 07:54問人資你們公司特休怎麼計算發放的啊，你連自己有幾天特

dong53111/17 07:54休都不知道就直接請特休？

dong53111/17 07:55你沒提前弄清楚自己有幾天假就亂請我才覺得傻眼

heatlion11/17 07:56有關休假人資是最清楚的 主管只會叫你做事

a246800011/17 08:09你們應該是用曆年制 這樣確實頂多一天 剩下的6天會在

a246800011/17 08:09明年

blueberrypie11/17 08:33也不是說要扣薪吧，如果公司制度下你就是沒假了，除

blueberrypie11/17 08:33了事假還能怎麼辦

RICK7811/17 09:13主管應該也是人資告知然後轉告你而已

susaku11/17 11:25先搞清楚你們公司是曆年制還是週年制吧

susaku11/17 11:27甚至還有更特別的學年制、會計年制 先問人資不然去勞工局

susaku11/17 11:27也還是會叫你先問你們人資

cawaiimaple11/17 12:274樓法規很久沒更新了吧，現在滿半年就有3天特休了

cawaiimaple11/17 12:33以原po的情形來看，今年11/1~明年10/31有7天特休，但

cawaiimaple11/17 12:33你們公司可能採取的是歷年制，所以變成你在今年底前

cawaiimaple11/17 12:33只有一天（2/12×7=1），剩下6天要明年才能請。

cawaiimaple11/17 12:33這樣算是沒有違法的，但主管一開始跟你說可以請2天的

cawaiimaple11/17 12:33話，就看你要不要爭取

cawaiimaple11/17 12:36我也曾經遇過主管核假但人資說公司內部非明文規定不

cawaiimaple11/17 12:36能這樣請的情況，硬要爭取也是可以（畢竟核假了而且

cawaiimaple11/17 12:36也沒明文規定），但後來想想不想黑掉就摸摸鼻子改了

Iristopher11/17 12:40曆年制吧 很正常

rex070711/17 13:242/12*7=1.167 只能擇優給2天 不能砍到剩1天吧?

rex070711/17 13:25曆年制可以先少給 隔一年再多給嗎?

cawaiimaple11/17 15:58回樓上，因為勞基法本來就沒規定歷年制比例的算法，

cawaiimaple11/17 15:58所以只要11/1~隔年10/31這段期間內有給足就可以

babygiggles11/17 18:17沒搞清楚有幾天特休就休我覺得比較令人驚奇...

pelier11/17 19:41就算沒有人事系統可以看有幾天特休 人事應該也會發紙本

pelier11/17 19:41給大家看吧

q2520q11/17 22:59特休剩餘數量我們是顯示在薪資單上面

zqes12311/18 08:50看起來是滿一年的車時間點照比例算 沒有違反勞基法 怎麼

zqes12311/18 08:50排休就是雇主跟勞工協商了

zqes12311/18 08:53勞基法只有規定基本天數 就像薪水誤發 不屬於你的假公司

zqes12311/18 08:53把他要回來似乎公司也站的住腳

ifooleru11/18 09:36法規不是任職滿半年就有三天嗎？滿一年就七天，這很明確

ifooleru11/18 09:36的

ithil111/18 10:55……所以你請假前都不先確認有幾天嗎？

ithil111/18 10:55補救辦法就是去問人資能不能預借假吧

allen1224a11/18 11:50算法不同，

SHWLELE11/18 17:14我們認知的週年制算出來會是勞基法給的特休天數，但沒有

SHWLELE11/18 17:14強制每個企業用週年制算。有可能公司內部算法不同，像我

SHWLELE11/18 17:14們公司還是按舊勞基法，1~2年7天，3年10天。然後每年1月

SHWLELE11/18 17:14核算當年度特休@@

cawaiimaple11/18 17:36樓上按舊法算違法了吧？？？

Rocosr11/19 02:34我們公司是滿的下一個月發薪那天才會有特休，你會不會是1

Rocosr11/19 02:342月才會有特休？

SHWLELE11/19 08:48回76樓: 違法啊…聽同事說我還沒進公司前，開會討論新法

SHWLELE11/19 08:48，老闆說"我對你們還不夠好嗎？" 呵呵，我準備逃了

shocking194511/19 18:48先問人資才對，不要先自尋煩惱，也許只是誤會

danielswu11/24 11:38人資有的時候會搞錯或亂搞 直接找人資就好