Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管
大公司最好制度那麼差啦
哪是大公司
基本上有上市上櫃前百大的公司才是大公司
像我們公司全部都線上系統申請
裡面所有的選項
婚假 喪假 特休 補修 事假 病假 生理假 產假 產檢假 陪產假
都有寫多久前要請 要附上甚麼證明也有寫
像特休 我們請三天內 前一天就要到系統請
三到五天 前三天請
五天以上 前五天就要請
而且主管都有決定權是否要讓你請
系統會先送給直主主管 再往上送高階主管
公司制度規章都在網路上寫得清清楚楚
只有沒制度的小公司才會在那邊有爭議
還在用LINE請咧...
若是臨時有事 我們電話溝通後 上級先批事假 等你回來 看你再用補休假消掉
否則等同於請事假 扣薪水 扣考績
就連最近因為武漢肺炎
也馬上新增有給防疫假(因公感染) 和無給防疫假(你自己出去玩感染)
體溫超過38度馬上回家看醫生確認是否正常
沒事在家休息後 體溫正常 再休一天才能來上班
到公司前都有掃描儀看體溫 和酒精消毒 全程戴口罩
有沒有制度從請假就可以看出來了
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言:
: 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒:感覺問題
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=811235
: 根據台灣《勞基法》的規定,勞工在達到一定工作年資時,會有特定天數的「特休假」供: 員工利用;不過一名網友抱怨,下屬臨時傳訊息說要請2天特休,詢問請假原因,對方還: 因此不爽,讓他忍不住問「特休假權利真的那麼大嗎?」
: 原PO在「爆怨公社」發文表示,「今天早上下屬傳訊息line給我說『今天想請2天特休』: ,但事前什麼都沒講,然後我問太多原因,他還有點不爽,難道勞工的特休假權利真的那: 麼大嗎?連問都不能問」。
: 原PO指出,雖然公司規模比較大,並不會因為員工突然請假,影響公司運作,「這是感覺: 問題,帝王級的『特休假』大家都在濫用,你們請特休假,需要提前一天告知主管嗎?」: 網友們看完貼文,紛紛回應「臨時請假,感覺真的滿差的」、「Line不算正式溝通管道吧: 」、「不管請什麼假,本來就要提前告知,工作才好安排,才不會因為你一個人請假,導: 致整個工作行程混亂」、「除非自己或家人病痛有急事,不然提前告知是禮貌」、「每家: 公司規定的都不一樣,只不過都是提早講」。
: 根據《勞基法》第43條明定,勞工有正當事由的時候就可以請假,所以,老闆如果沒有正: 當的理由拒絕勞工請假,或是依該假別給付的薪資未達法令標準時,主管機關查證屬實後: ,是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰喔。
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台灣很多大公司的管理,其實搞得和中小企業差不多的低
水準。
主管都有決定權是否要讓你請 <-- 違法?
有些破公司 星期一 星期五不能請想起來就好笑
什麼事假要三天前請 超智障
我看了你提出的制度後,想請問你是在自豪甚麼??
我說真的…如果職場就是不互相,在那邊自私自利,請個
假都要扯勞基法,違不違法= =那勞基法也沒規定主管、
老人一定要教新人,勞基法也沒規定公司要即戰力不可給
新人價啊!?大家都講自己的利益就好了,以後這個版的
魯蛇、菜逼八再靠北職場遇到不公平,就不要哭鬧,吞下
去!懂嗎!在那邊創造歷史共業,是欠智嗎?凡事都有個
平衡點,超過了被桶都正常啦!
滿有趣的,你說互相?好,那這篇提出的請假規則,對勞工
的保障在哪?或是說,這請假規則對勞工有任何的好處嗎?
特休要主管同意是違法的欸,哪家公司這麼沒制度講出來讓
大家笑一下
我通篇看下來就是用一堆規則增加勞工請假的難度,並想
辦法扣薪扣考績而已
我認同去公司上班本來就要尊重公司的內規,但那不表示
di大說的不能休一五的公司我遇過好幾家,就直接拒絕了
內規都是合法的好嗎?
推ren大 特休還要主管核准是啥小
我們公司也是線上申請,但規則沒你們家這麼複雜...還要規
定幾天前送假單...
欸欸我們公司請假在EXCEL上寫一下 事後再補送電子假單就
可以 這樣484不夠有制度 抱歉惹
喔 所以你很自豪你們公司有違法的制度囉
請假想請就請 用line請也沒差 只要有存證都是正當程序
特休還需要幾天前請,還要准假,這是哪家公司?
要不要分享一下你是哪家公司的
奴而不自知…
提前請是禮貌,可是特休還要批准..你很自豪?
所以啦,以後別靠夭別人不願意教!因為有不合法嗎?請
假需要主管同意這件事哪裡違法?哪一條勞基法有講?請
假那麼自私,在那邊怪主管機車,這樣的人老是遇到慣老
闆有什麼好靠夭的?就自找的啊!魯蛇就是魯蛇!
還真是讓人不想去的公司呢
假是自己的 事情是公司的
主管那不叫有決定權,那是通知他。
他真的要不讓你請,最好理由正當一點
當然可以不教阿~只是不教沒辦法用,就算有經驗也一樣
沒有那種經驗可以100%複製的
就繼續這樣下去吧!盡情的去認為自己是對的,反正沒人
教只會怪別人,就換工作而已嘛,就一直在低薪打轉、一
直遇到慣老闆而已,沒什麼,這是你們的人生,干我屁事
= =
這種不就制度差的範例 還要提前請+主管可否? 真有制度
一直回沒人教?沒人教損失的是公司,請新人來幹嘛?
我公司臨時請假 我都是早上跟同事說一聲 請他幫我送假
單而已 我們同單位的人都可以幫同事送假單 然後基本
上只要假單送出去 不需要等批可都能直接休
井蛙出來炫XD 笑死
現在是很猛囉 秀下限秀起來
3
很重要的一點: 請假時請一定要說明理由 理由是真是假不重要 重點是讓你和主管的認知要對得起來 不要高層問你上司時是A理由24
臨時請假是不太好沒錯,但理由很重要嗎? 你要的這些什麼「萬不得已的理由」,真的有心要請也是都編出來的阿 小孩氣喘發作、爺爺狀況不好、媽媽跌倒骨折、老婆待產 你想要什麼我就掰給你嘛,以上這些都是我當天早上聽過的同事臨時請假理由阿 我自己也因為早上鬧鐘掛掉睡過頭臨時打電話請假嘛17
今天問題點不在是不是特休,而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子,本身在銀行法務上班,一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假,你的工作就需要別人cover,通常是小組的同事幫忙,但是如果今天突然有事,你也不說原因突然請假,那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事,那如果同事的工作需要比較多時間,甚至可能Delay到整條工作流程,上面一卡住,接著經理就來釘發生什麼事,接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休,事實上如果按照請假流程走誰也不會問,但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover,那到底是誰的問題?當然,如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了,誰都能體諒你的臨時請假,能盡量cover都會主動幫忙,甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說,仗著特休就是想休就休這種想法,是問你遇到這種同事搞你,你能不氣嗎?你上司被這樣搞不會去釘你嗎? 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言: : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒:感覺問題
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[請益] 新人試用期間一直請假咪那空八哇 小妹官股桂圓微老屁股 最近分行進用了一批新人,大概一個月左右,還在試用期內 新人一直做錯,不主動問問題,做錯再纏上來,已經夠不爽 又一直收到小妹妹們各種幫代請假訊息30
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌手機排版請見諒 忍不住想分享一下個人經驗 全部我都有留信件跟對話往來紀錄 也有請勞工局協調 前年底生完大寶後,因為回不去原工作(因為我跟公司吵勞健保被低報等違法問題,被公司列黑名單),因此邊休育嬰假邊找新工作1X
[問題] 同事請各種假出去玩怎麼調適如題 同事權益請好請滿 生理假必請 婚假請滿 喪假請滿 流產請滿 業務全部需要同事協助代理 搞得務實上班的人無法正常上下班 婚假就算了 但病假喪假21
[閒聊] 購物昨天請病假 在家躺了整天 無聊就玩switch 或是學妹正在新人考試 趁還沒昏迷前16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休, 到底可不可以? 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病, 所以考績扣分。這樣可以嗎? --10
Re: [心得] 知名美商違反性別公平法生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,10
[問題] 離職前不能請假嗎提離職後想請假,特休請完就請事假,主管竟然回我離職前不能請假,我沒有回,因為我 知道他在鬼扯,可是我不想跟他有任何衝突,怎麼回他比較好? --3
Re: [問題] 日本人感冒都不去看醫生嗎?: 台灣只有兩種,感冒上班 死撐著演給主管老闆看 撐不住想休息,去診所或醫院拿藥單診斷證明書請假 買成藥? 笑死 你的特休夠嗎? 不過全勤這東西好像除了婚喪喜慶,幾乎都是沒 全勤,當然也要看公司制度拉,之前待過的科技廠都是長這樣1
[問題] 上班時數更改 特休時數不變 怎麼辦?請問原本的工作時間時數一天是七小時 所以特休給的時數也是一天七小時 現在由於要我去支援公司其他部門 該部門上班的時間是一天八小時 之前人事已經突然修改我的請假所需時數- 你的問題,只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假,都是勞基法有定義的假,一旦依照公司定義的規則申請, 特休就全薪,如有全勤不應扣。 病假就辦薪,如有全勤可扣。 至於公司考績方式,勞基法就沒有辦法去限制公司,你的公司怎麼規定就是那樣。