Re: [問題] 病假可否用特休沖抵
你的問題,只有你公司的工作規則可以回答。
特休與病假,都是勞基法有定義的假,一旦依照公司定義的規則申請,
特休就全薪,如有全勤不應扣。
病假就辦薪,如有全勤可扣。
至於公司考績方式,勞基法就沒有辦法去限制公司,你的公司怎麼規定就是那樣。
至於你其中一個問題是:病假勞工可不可以請特休?
主要是看公司怎麼定義特休請假規則,勞基法確實授權可以與員工協議
"特休必須提早請"這樣的事。
如果你的公司是這樣規定的,那我得說,公司其實對你不錯,
因為看起來那天給你:那天給你全薪+扣考績。
否則,公司應該是要:那天給你半薪+扣考績。
所以,去翻你公司的工作請假規則吧~
※ 引述《banana321 ()》之銘言:
: 請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休,: 到底可不可以?
: 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病,: 所以考績扣分。這樣可以嗎?
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※ PTT留言評論
※ PTT 網址
※ 編輯: dayend (61.223.226.209 臺灣), 05/24/2022 21:08:06
推
我們公司沒辦法預先排假.....因為沒有整年應上班的班
→
表(變形工時)一直都很雞型
推
工作規則有寫 事假可以用特休沖抵,病假30天內 沒有寫
→
可以沖抵,但向來 有人生病 大部分都是請特休,主管都
→
是同意的
推
排特休,都是這個月排版表出來,真的知道有事的,就事
→
前和同事協商換班上,如果臨時有事不能來,就請假,至
→
於請假 大部分都是特休
如果你了解過你公司規則,並判斷是你被刁難或定義模糊了,就去爭取。 這也就沒啥好問大家的了,問卜嗎?XD" 網友是無法幫你爭取公司制度改革的,也沒辦法幫你判斷可以不可以的。
※ 編輯: dayend (61.223.226.209 臺灣), 05/25/2022 11:22:54爆
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[閒聊] 敢請病假嗎有些公司有潛規則 有事情一定要先用特休 包含病假 我之前也是這樣 後來想一想不對啊17
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[閒談] 請問你們請假會扣全勤嗎這間公司奇葩了 首先全勤獎金沒有員級的份(不是都員工嗎? 然後還公告 內容約是 公司終於可以用外網請假了(以前不行 XD 但如果事後請公假 特休 會扣全勤獎金 必須事前請才符合5
Re: [問卦] 確診或隔離,鄉民的公司會給薪嗎?1.扣特休,可領全薪。(有良心的公司都用這個。) 2.病假給半薪。 3.事假無薪。 以上都符合勞基法。 (上面三個都是多數公司用的,本公司不扣特休也給全薪,啾咪~>_*)1
[問卦] 請防疫假公司說你還有特休怎麼反駁最近確診案例飆升 連帶停課標準也跟著滾動 大家最關心的就是家長能不能請防疫假在家照顧小孩 請防疫假的時候, 公司跟你說「你還有特休」