[問題] 上班時數更改 特休時數不變 怎麼辦?
請問原本的工作時間時數一天是七小時
所以特休給的時數也是一天七小時
現在由於要我去支援公司其他部門
該部門上班的時間是一天八小時
之前人事已經突然修改我的請假所需時數
就是請假一天需要請八小時的假
但特休時數是一天給七小時
所以我寫了一封信問人事是否正確
當時人事又改了回來,讓我請假只要請七小時的假
就是我有十天的特休,總共有七十小時的特休時數
但我請假一天要八小時,所以我只有請八天又六小時的假
想要請到十天假,必須另外請一天加上二小時的事假
請事假(公司規定須扣全薪並事先取得主管同意)
現在人事又發了一封信
說是經"老闆"指示
正式要求我的上班時數是一天八小時
如果到時候請假系統的時數沒有更改
一樣給我特休時數一天七小時,但請假一天要請假八小時
請問上市公司可以這樣玩?
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先確定不會改再說吧
不然可以問其他同事 總有人也是這樣吧
這違法吧,勞基法規定特休是以天計算,哪有故意換算
成小時還和一天工作時數不同刁人的…跟hr講說不行就
打去問勞動部 !
換算時數很正常,因為特休可用時數請,上班時數修改,在下一
年度給特休時才須改用8小時計算特休,公司要在精一點,會依7
、8小時上班日數比例換算。特休是有做到多少年資才給於的,
所以如果離職,未修完的特休可以換成錢。
所以你先留著時數修改的證明,跟人事說,下一年度特休至少要
依比例換算(偷懶點的人事直接都算8小時),不然公司違法。
這麼說,公司在十二月份先改回工作時數一天七小時 新的年度給特休就先給一天七小時 一月份再找個時間發公告改回工作時數一天八小時,立即生效 這樣不就可以節省好多特休的時數?
※ 編輯: tomhw (111.251.180.102 臺灣), 10/17/2020 19:19:08不對,你沒看懂我的意思,依勞基法第38條:勞工在同一雇主或
事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予
特別休假
白話說就是先有勞動事實,公司需給的放假福利
例:108年1-6月是7小時,7-12月是8小時,109年有14天特休,
換算時數為14天*[(7小時*6個月+8小時*6個月)/12個月]
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