Re: 這樣考核年終考績合理嗎？

※ 引述《mandyshiuan (蔓蒂)》之銘言：
: 想跟大家閒聊問問這樣合理嗎？
: 我的工作是做pcb現場（硬板、曝光）公司基本是12小時，因我有小孩無法配合，進公司: 前主管已答應我可上8小時，禮拜六若有開班我基本都可配合。
: 今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢，因此會以上班天數、時數、請假、之類來: 計算年終，換句話說只上8小時的同仁若發一個月就只能拿0.5以此類推。
請假是指:勞基法所給予的特休，還是病假或事假?

另外工作時數跟天數的算法可能要說明，不可能30天都12小時，
這樣不就不符合勞基法的要求。

一日工時八，天數會比較多，工時十二相對天數會少

可能還是要跟你公司確認計算方式

: 合理嗎？我覺得若是用出勤、表現、產能打考績我能接受，但是特別強調8小時的人不是: 很針對嗎？想到我的工作要搬板子顧2台自動機（有時要3台）工作量只有往上加沒有變少: 的時候，有些外場的人就是做一些非常簡單的工作（例如：蝕刻隔紙、驗藥水、看板子、: 進檢之類，我舉例的工作不是一個人做3樣，是一人做一項）這些人因為可上12小時就能: 領比我多錢，同工不同酬啊！ 每個月的績效就都扣給其它12小時的同仁，這也沒關係）: 態度、責任、產能我一樣也不會比他們差，一切就是我無法配合加班

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