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這樣考核年終考績合理嗎?

看板Salary標題這樣考核年終考績合理嗎?作者
mandyshiuan
(蔓蒂)
時間推噓24 推:33 噓:9 →:40

想跟大家閒聊問問這樣合理嗎?
我的工作是做pcb現場(硬板、曝光)公司基本是12小時,因我有小孩無法配合,進公司前主管已答應我可上8小時,禮拜六若有開班我基本都可配合。
今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢,因此會以上班天數、時數、請假、之類來計算年終,換句話說只上8小時的同仁若發一個月就只能拿0.5以此類推。
合理嗎?我覺得若是用出勤、表現、產能打考績我能接受,但是特別強調8小時的人不是很針對嗎?想到我的工作要搬板子顧2台自動機(有時要3台)工作量只有往上加沒有變少的時候,有些外場的人就是做一些非常簡單的工作(例如:蝕刻隔紙、驗藥水、看板子、進檢之類,我舉例的工作不是一個人做3樣,是一人做一項)這些人因為可上12小時就能領比我多錢,同工不同酬啊! 每個月的績效就都扣給其它12小時的同仁,這也沒關係)態度、責任、產能我一樣也不會比他們差,一切就是我無法配合加班

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color34502/21 15:53獎金怎麼給是你公司說了算啊,鄉民就算說合理也沒錢給你!

DDRMIX02/21 15:55不合理

chister02/21 16:01合理

KurakiMaki02/21 16:03很合理阿,不然做12小時的跟你做8小時的領一樣?

KurakiMaki02/21 16:04那我可以做1小時也領一樣年終嗎

yeng121702/21 16:06不然你也上12小時啊

aceradsl02/21 16:08因為其他上12小的會更難安撫 本來就要有這層認知

a4107w02/21 16:09獎金公司說了算,只要不違法就沒問題

iceman32102/21 16:13合理,別人就做比較多

toko629002/21 16:31你做的時間短,哪叫同工不同酬,除非你短時間的工作量

toko629002/21 16:31等於長時間的人

abc092200102/21 16:414個小時可以做很多事呢

mrbar0102/21 16:52合理啊不然大家都上8小

zero0910702/21 16:53合理在於工作量平均後你要高於他

cityhunter0402/21 16:53絕對不要做PCB,環境超爛的...

zero0910702/21 16:53不然很多都靠騙加班在洗考績

KEYork02/21 17:01合理,12小時跟8小時不是減這麼簡單算的

va247502/21 17:04你產能不比人差有數據嗎 結果都你在講

kimura070102/21 17:05啊人家一天就多4小時

va247502/21 17:06然後主管也不可能為了極少數去得罪多數 那是很笨的行為

yeng121702/21 17:14工時就比人家少了啊,不然你證明那些多做4小時的貢獻沒

yeng121702/21 17:14有比你多

p2989202/21 17:22合理!是你無法配合12小時...

cityhunter0402/21 17:27考核方式看公司,只要是看工作內容的都合理。

goldennknu02/21 17:32同工不同酬到處都有.....

O10lOl01O02/21 17:47合理至極

calaY02/21 17:50奇文共賞

chinaeatshit02/21 18:06不合理 你有小孩 應該要領1.5個月

ben810202/21 18:11樓上反串別鬧了好嗎

analogdesign02/21 18:13不合理,然後呢?你還不是吞下去

justin8702/21 18:18如果都領一樣誰要上12小時啊??你嘛幫幫忙

cplusplus42602/21 18:27產線就是這種文化啦 給你優待還要你考績好 ?

suntex02/21 18:288小時 v.s. 12小時怎麼會是同工?

suntex02/21 18:29無法配合加班領比較少問十個人十個都覺得合理吧

cplusplus42602/21 18:30全產線不會只有你有小孩 懂?

sa87a1602/21 18:37pcb就是高工時的產業,不行就轉換吧

mediaus02/21 18:53合理 不能配合是你的問題

ismile02/21 18:54不合理 但你要求不了公司 因為錢是公司給的 且他也沒違法

ismile02/21 18:54只能說你很衰...

yuyuen02/21 18:56不合理,可申請勞資調解,公司輸的機會很高

winemoon302/21 19:12完全不合理 你應該要拿三倍

heatlion02/21 19:15加4小時留下來顧機器 你要不要?

enjoyyou02/21 19:41就貢獻值問題...

wlsh556602/21 19:45一天做12小時的心理負擔跟8小時也不一樣

skyyo02/21 19:55不合理 建議立刻申請假扣押公司財產 求償一億

daniel02147702/21 20:01就算不合理好了你能怎麼樣?

yeng121702/21 20:15一天多4小時 一個月/一年多幾小時?

nikubou556602/21 21:13欣x嗎?

loadingN02/21 21:17重新定義同工不同酬

kiss37701702/21 21:44一切就是我無法配合加班

yeng121702/21 21:59不對啊 基本上12小時的話是通融你變少了吧

howwhy02/21 22:01公司並無違法

Vladivostok02/21 22:02人家做12小時比你8小時少,我是老闆直接開除...

chey02/21 22:04合理 獎金算法有在你簽約時百黑字寫清楚嗎?

chey02/21 22:04沒有的話就算不給都合理啊= =

chey02/21 22:05何況8 vs 12這種誰都看得出差異的點.......

atpx02/21 23:24單位時間可能你的產量贏, 但別人贏在總產量多

atpx02/21 23:24公司當然還是必須對總產量多的人給予對應薪資

atpx02/21 23:25硬要齊頭平等都領八小時工資, 那誰要上12小時, 公司也不用

atpx02/21 23:26經營了.

ooxxman02/21 23:40重新定義同工不同酬,不做12小時已經是優待了不是?

ko37332802/22 01:59一天少做4小時,還要同樣錢?

pc020711902/22 02:15整間公司就你無法配合的話

pc020711902/22 02:16那公司還願意留你在裡面已經很仁至義盡了

roxiang02/22 10:40別人一天比你多做四小時 一年多了幾小,還要跟你領一樣?

jackgod032402/22 11:51奇文

lvnps02/22 12:12合理,公司要獎勵能配合的人。人都有苦衷,但就你不能配合

lvnps02/22 12:12。看開點,孩子能給你別的

lulong02/22 13:41如果你8小時就能做別人12小時的事,相信主管不會虧待你,

lulong02/22 13:43獎金本來就是主管、公司說了算,有時實際領的比公告的多

fhjqwefs02/22 14:598小時打的績效跟12小時一樣 換做你是12小時的大多數人

fhjqwefs02/22 14:59會不會想說那我也只做8小時就好那麼辛苦還多公領同酬?

fhjqwefs02/22 14:59誰還會願意配合?

mm010738602/22 16:08可能違法性平法,打去主管機關問一下

ffv11102/22 23:29合理阿,除非你能證明你8hr績效跟12hr的同事一樣

bunreachable02/23 02:55合理 公司給你特例 就會在其他地方補回來 你別吵這

bunreachable02/23 02:55個了 能兼顧小孩就好

imkon7702/23 14:03不合理,原因:你領的應該是2/3。

imkon7702/23 14:03合理,不同工不同酬。

s099356902/24 05:11看的出來你的站點比較忙,你的癥結點應該是這

s099356902/24 05:13但12H的付出的確比較多,藥水線累乾製成爽

s099356902/24 05:13兩個領的薪水也一樣呀~