Re: [公司] 兆洋資訊股份有限公司
※ 引述《FikShun (壁虎小跟班)》之銘言:
: 小弟最近看到這間公司職缺(英文校對人員)
: 上網查了一下資本額蠻大的
: 台中跟台北都有公司
: 但是有一點覺得有點可疑
: 在Qollie上面看到好幾個人評價都給很好
: 而且都說沒有缺點、想不到
: 那些留言都是集中在2018年的10/2-3、10/23這幾天
: 想請問職場前輩們這是不是人為刻意去洗好的評價?
: 或是有前輩待過這間公司可以分享一下是否真的是間好公司嗎~
: 謝謝!
幫朋友代po 他當初應徵的職位叫Case Administration Specialist
以下正文
兆洋資訊總公司部分離職員工真實經驗與心得分享,慎勿以偏概全。
工作實際狀況將視共事之主管、同事而有所不同。
人
1. 新進員工訓練鬆散、零架構,表現好壞無標準,全由主管主觀認定
2. 新進員工會被帶去認識環境但非同事
3. 員工之間近乎零正向互動,工作氣氛緊繃
4. 人資曾多次把員工當八歲小孩訓斥
5. 公司會在網路上洗正面評價
6. 主管以不恰當言語施壓逼使不適任員工自願離職,而非資遣
7. 員工情緒控管、溝通技巧有待提升
事
1. 公司大多要求簽一年約,未滿一年真罰款(違反勞基法)
2. 國定假日必須上班,需自己找其他天補休
3. 公司官網、求職網站中職缺內容跟實際工作內容完全不符(求職網站工作內容:翻譯案件管理、文書檔案編輯校對....)
4. 面試時以保密條約為由對工作內容含糊其詞,第一天上班前無法得知公司真正業務與工作內容
5. 沒有員工旅遊尾牙及任何活動
物
1. 辦公室除了必要的椅子、桌子、電腦、茶水區之外無其他如休息區等區域
2. 員工福利就是免費零食點心、飲料
如果你害羞、能整天不和人交談、英語好、沒什麼個人想法或主見、能接受高壓高重複性工作,那這份工作對你而言可能會是個不錯的選擇。
最後祝大家求職順利,記得保護好自己的權益。
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第三點+1
推一個感說實話的,外人的我們永遠不知道
5→天眼通很好笑
一開始進去帶新人教育訓練的同事脾氣非常不好 會帶
給新人極大壓力 不過這很看個人運氣 如果跟到好的同
事就沒事~之前裡面倒是有幾個脾氣不好的 / 請假非常
容易 人資跟主管都不太過問 這點蠻好的
假日上班是真的 我朋友好幾次聚會沒出現是因為週六在
上班 該不會整間公司都這樣?
給的Pay足夠彌補委屈就還行, 不足的話就...
感謝分享!
人資超跩的公司直接就不用去,內部管理一定是沒目標
導向
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由50
[討論] 老闆美式作風、傳產思維幫朋友代po非本人,朋友怕被認出來R 朋友目前待半年,是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡: 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆18
[心得] 公司頗愛用回鍋的員工我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工X
【勸世】再怎麼找不到工作也千萬別進您好!大家好,案件多人發生共同撰寫!!!! 於今年分別為 1 月至 3 月到台北市的[樂X公司]上班,公司人數稀少,基於觀察是 20 20 年 11 月草創成立不久的公司,所以公司各種制度上的不完善,甚至是奇特點非多! ! 1. 簡訊通知面試以及報到時間,還曾接到自稱總公司人資主管的電話。5
[問卦] 離職員工常常跑回自己單位套近乎 (?)有聽過一個電信業的朋友說過 有一段時間 單位常常回來一個以前中級幹部的事情 他們是從事電信類的 工作內容有點操 但薪資都還OK 工作內容穩定 只不過下面常常在換人 基礎員工的流動率算是比較高 ...... 據說這位男性中級幹部 在他的職位做得好好的 有一天說快要結婚了 大家都來不及恭喜 他又說他可能會做到某某月就離職 那時大家可能猜說是去做生意13
[問題] 員工旅遊使用假別代家人詢問 請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎? 從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業,這中間請過2次育嬰假各半年,小孩目前5歲及1 歲多 這次員工旅遊辦在東部三天二夜,因為家庭因素無法參與,而自己還有特休未使用完,故9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職8
[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後,到新公司面試,新公司打來經歷查核,6
Re: [討論] 是不是當員工起衝突,慣老闆就會現出原形各公司都會有這樣的情況 決策如果不當 很容易是第一線人員面對直接的反饋 差異是在遇到這樣的情況時 怎麼把現況傳遞給管理層 還有公司賦予第一線人員處理問題的權限和支援 : 除了boss外,其下有分會計、經理、副理,以及基層員工、製圖師1
[難過] 會希望求職者主動揭露懷孕資訊嗎?如果你身為中小企業的面試主管甚至是負責人 新進員工沒幾個月就請產假真的會是個大問題 會希望來求職的女性主動揭露是否懷孕等訊息嗎? --