【勸世】再怎麼找不到工作也千萬別進
您好!大家好,案件多人發生共同撰寫!!!!
於今年分別為 1 月至 3 月到台北市的[樂X公司]上班,公司人數稀少,基於觀察是 20
20 年 11 月草創成立不久的公司,所以公司各種制度上的不完善,甚至是奇特點非多!!
1. 簡訊通知面試以及報到時間,還曾接到自稱總公司人資主管的電話。
2. 面試方式很奇怪,總共問了 10 個問題,像是喜歡的 youtuber 是誰? 喜歡的上市上櫃公司是?(在這裡還會故意問知道上市上櫃的意思嗎?把面試者當白痴)
3. 9:00 上班 、12:00 吃飯、6:00 下班,工作沒有時程規劃,老闆多次提醒員工,認為請員工浪費錢,我們詢問老闆:「是否可提供時程表,讓我們可提前準備相關資料,或知道東西何時該完成,以便於我們跟廠商聯繫……等」。老闆以【我就是時程表啊!】來回
應員工,他認為說什麼就做什麼,所以每天事情做的差不多,甚至沒有變化,就這樣混吃等死、漫無目的。
4. 從來沒拿過電子檔或是任何正式文件,全都是老闆手寫在 A4 紙上,不斷提到總公司的奧美-執行總監都做好一切行銷的安排了,請你做事情,利用總公司想參考與讓你學習的方式當作說詞唐塞過去,一直讓每位員工做重複的事情,最後完成後會告知其實在測試你,總公司已完成過了,但後來發現你完成的就是公司要使用的最終版本。(所以原來我的作品就是奧美執行總
監????)
5. 要我們與廠商接洽合作並且追蹤進度,不准員工與廠商加 line 聯絡,一切內容皆由他本人當窗口,廠商常常找不到老闆,只能打來公司內線,我們總是很無奈,不知如何應對。
6.「被老闆消失的同事」
坐在隔壁的同事常常換人,今天是妳同桌、明天又換別人當你鄰居,所以有些
人毫無理由的離開這裡,消失同仁本人自己可能也無解,同仁與雇主溝通資遣問題,老闆會視而不見的裝死。
7.常常罵一個身體有點狀況的前員工神經病:
消失員工詢問資遣問題,對話中老闆認為對方有病,並且謾罵同仁,「我們有去
調你的醫療紀錄,你這個神經病,在打來我們會對你提告」(我就疑問,雇主可
以調員工個人就醫紀錄?)
8. 總是以恐嚇的方式回覆員工提的基本要求,例如:員工請老闆提供薪資單,他會先創一個假身分→用老闆與員工聯絡的 line→言語酸一下你再恐嚇之類的。(身份很多:董
事長,會計,主管都有)
9.面試時提到上頭有總公司(與每位面試者提到的行業皆不同),這家保養品公司是分支出來的子公司(後來還曾提到總公司又要分支另一家食品子公司),但從面試、任職至離開為止都沒有告知員工總公司的名稱,而且"總公司"就像是佛地魔一樣是個不能提起的字眼,每每提起老闆總會爆氣。
10.不保勞保!!!
勞健保投保拖欠時段,短幾天長至半個月都沒有投保
11.勞工局聯絡公司欠勞保,被裝死:
單位打來告知從 1 月開始,公司都未繳交勞保,2 月寄書面文件通知,3 月打老闆手機,老闆視而不見,最後打入內線並且被員工接到,老闆對員工宣稱是會計本人沒有幫他個人加保,員工實際調查,員工每人都拖繳或者未投保
12.辦公室心理戰,挑撥離間第一名~
剛進來的新人,不准我們與他交談,老闆提倡玩排擠遊戲,老闆很介意員工彼此加 line、聯絡感情,會故意交叉問話員工比對私下談話內容,甚至當員工 A離職後還會詢問另一位員工 B 是否會再與員工 A 當聯絡。
13. 國際駭客妄想症 -人人都要偷我資料
老闆總是說公司價值 3000 萬資產,電腦只要遇到問題,或是網站登不進去,他都會一直詢問員工是不是駭客要偷他資料該怎辦,連插電腦 HDMI 連結會議室電視的螢幕都跟行政說:「會不會插了就資料流出去了」(我承認每個公司都有商業機密的重要性,但是一個新開設的公司,什麼都沒有到底有什麼價值能夠讓人竊取?)
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社會上欺負人的慣老闆到處都是,基於人民的法槌、正義感的表現,於是把事
情陳述出來,希望在職涯上努力生活工作的朋友,請小心不要像我們一樣誤入歧途,走向誤人子弟的場所工作。
!祝福大家~~~ 求職順利、惡靈壞老闆退散!!
(未經允許請勿擅自轉載)
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好慘...幫QQ
真的是什麼鬼公司都有,奇葩
天啊,這什麼鬼公司
這根本一人皮包公司吧......
太鬼了吧這公司
這老闆很有問題啊
我們公司也是不能加同事line,連私下講話也會被問,用電
腦上網也不能,說是怕被盜取資料,根本有病
奇文共賞,恭喜你逃出
這是詐騙集團吧?
你老闆有病吧!這種人社會上很多,有權有勢就幻想天下無敵
太扯了吧
在這種公司有領到薪水嗎?
例外好奇是大概用多少K騙人進去?
高調...
怪
至少公布一下公司名字 紅明顯
公司名稱 ??
這種規模的小公司人治不會太意外,但你這篇等於什麼都沒
講的文章不如貼臉書
你講半天沒公司名字是要大家小心什麼
沒公司名 至少暗示也行吧
不講名字是說個.....
拍拍 但那間?
重點是 北市 對不對y
有講跟沒講一樣
沒講哪間都當作夢的
沒給線索是要人小心啥?真的有講跟沒講一樣...
不寫名字有什麼作用
回7樓,我公司是一直要加我line,我打死不要...
不讓line變成工作使用,才是好公司啊!
我知道有家公司不把個人line作為工作使用就要開除...
公司名字咧
光是沒有勞保就已經違法了,還不公佈公司名稱!
沒公司名字直接end
啊講這麼多 沒公司名是要請鬼抓藥單?
啊到底是不要進哪間?
怎麼連手寫稿都拿掉 補名字再推
連公司名都不說?你勸世個鬼?
老闆才是神經病本人吧
好誇張...
這家公司才有病吧
樂天嗎?
沒有公司名誰能知道要怎麼避?大家不會通靈呀
k大說的Line事件,也遇到某公司不給,被老鳥同事嗆,後來用
模擬器申請了一個公司用的,老闆每天下班後都在上面交代
事情,這種要求把LIne公用的公司太多了,不給還會被酸
名字出現再補推
這篇低卡也po,都不公布名稱或其他資訊,叫人怎麼避開?
爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢50
[討論] 老闆美式作風、傳產思維幫朋友代po非本人,朋友怕被認出來R 朋友目前待半年,是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡: 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆38
[心得] 今天被老闆洗臉,隔天就被Fire,你應該..前幾天蠻多人討論的文章「被炒了」 文章中有一個很嚴重的問題 是用了『洗臉』這個詞來形容老闆說的話 並在後面又接著說,隔天就把我炒了 這文章非常的不客觀,你醜化了你的老闆22
Re: [新聞] 遭Joeman評肉醬肉太少 平價義大利麵店求看完整部影片其實覺得九面的評論是很得體的,不會讓人不舒服。 而且那家店我也常吃覺得100元表現的早已超出他的價值。 然而老闆的回應是希望低調做生意不希望被公開宣傳,也無對錯,個人認為是很合理的要求,要説哪裡有問題的話應該就是痣作人找錯窗口溝通吧,找員工説同意拍攝,如今老闆看見影片覺得不妥要求影片下架應該也是他應有的權利吧? ----- Sent from JPTT on my iPhone1X
[問卦] 某40萬訂閱Youtube不承認自己簽的文件指立於台北市名叫曉築某公司的40萬訂閱Youtube 簽核這月份文件發現員工某筆獎金計算錯誤 要求員工連同這個月與過去的月份退回已發薪資獎金 員工表示抗議後只願返還當月多拿金額 其中一位老闆還於電話中說“那你就離職”10
[問題] 公司未保勞保代po 我目前在員工人數五人以下的會計事務所上班,公司沒有加勞保。 所以目前等於只有就業保險,也有一樣情況的版友嗎? 請問你們老闆會給津貼讓員工自費入職業公會和補貼每月勞保費用嗎? --9
[討論] 老闆要扣離職員工教育訓練費今天去一家做網拍的公司面試,員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做,不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆,還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金,獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了,結果老闆又講一個更好笑的笑話,因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了,所以他訂了一條新規定,新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢,給個爛薪水就要人做牛做馬,離職還想扣人薪水。 -----1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作,或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐,對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊! 那家公司流動率超高,即使面試時說滿一年調薪10%,但只有一個元老級總務待超過一年- 事情是這樣的 我是一位離職員工 因為老闆的無情壓榨 甚至到離職後還扣住拖欠整年度的獎金不發 我試圖跟前老闆講道理寫清楚在公司被壓榨的情況