[爆卦] 育嬰留職的勞工權益在法規上其實很弱勢
本文主要在為自己兩年的勞工權益抗爭作個結尾的紀錄，
政府其實只會[有限度]的保護育嬰留職的人，
求高調與轉發讓其他勞工知道。
誠心建議各位勞工朋友，除非萬不得已或是請完就要離職，
不然建議不要請育嬰留職，只會造成自己權益損失。
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主要用來保護育嬰留職人員復職後權力的法規為[性別工作平等法第21條第二項]如下
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為[缺勤]而影響其全勤獎金、
考績或為[其他不利之處分]。
但這條法令在這兩年抗爭後個人理解到，應該已經被無效化，以下解釋
這裡面有兩個重點，並引用台中市政府勞工局與南投地方法院回覆如附件佐證如下
1.[缺勤]:
勞工請了育嬰留職，因為沒有上班的義務，
所以缺勤的狀況不可能發生(參考如下附圖1)
2.[其他不利之處分]:
只要對育嬰留職的人跟留職(資)停薪的人都一樣差，
就不算是不利處分(參考文下如下附圖2)
根據上述內容會有什麼影響，以下白話解釋
1.在[缺勤]來說
勞工在育嬰留職期間因為沒有上班義務，
所以公司(資方)只要在法規保障的項目以外的權益，
全部都不用給你(調薪、獎金等)。
2.在[其他不利處分]來說
公司只要定義規範的時候注意只要不涉及調動職務與強迫離職，
對留職(資)停薪的人都一樣差就不違反性別工作平等法的保護範圍，
什麼叫做一樣差，又不違法，舉例如下
a.所有留職(資)停薪與育嬰留職的人員，
復職後減薪20%但不得低於勞工最低薪資
(勞動基準法不見得合法，但確認過性別工作平等法是合法的)
b.所有留職(資)停薪與育嬰留職的人員，
於留職(資)停薪與育嬰留職期間所涉及年度，
即便只有一天(假設你1/2復職)，也一律不給予晉級調薪作業
結論:
在過往，我一直認為所謂的不利處分，
應該是跟勞工育嬰留職前的[原有勞動條件]以及跟全體公司內走同樣規則的勞工比較， 頂多因為[育嬰留職期間有所比例原則]。
但經過這兩年抗爭後了解，資方其實只要注意不要調動育嬰留職的職位與強迫離職，
對留職(資)停薪這群家庭都有變故需求的特定族群提出一樣差的復職條件，
不管資方寫什麼霸王條款，都不會觸發到[不利處分]的結果。
雖然不敢說[全部]，但根據個人閱讀，從民國9X年到現在，與育嬰留職權力有關只要是單 純以[不利處分]為主要論述，以及不涉及[強迫離職]與[職務調動]的案例，截至目前沒看 過有判決書中市勞工獲勝的。
順帶把個人這兩年體認到，
台中性別工作平等委員會與台中地方法院的判斷標準提供如下圖3。
附圖 1. 臺灣南投地方法院104年度簡上字第50號民事判決-4.5節摘要(看螢光部分就好)
https://i.imgur.com/PPUOAOJ.png
附圖 2. 台中市政府勞工局訴願答辯書回文
https://i.imgur.com/z8K1K1G.png
附圖 3. 兩年來整理判決流程(紅色即為不合理部分)
https://i.imgur.com/XWBEPcO.png
-------------------------------道歉文分隔線-----------------------------
對於跟我在同一間公股民營上班而且也申請育嬰留職的200多位同仁說聲抱歉，
目前台中地方法院認證公司不給調薪沒有違法，
我見過部分同仁感受到憤怒與哭訴的表情，但從公司內協商會議、
台中市政府性別工作平等委員會、2位立委、3位議員、1位市長候選人、
1個政黨服務處轉介的各地陳情，10幾位的律師諮詢協助雖然有些還在持續努力，
但到現在經過法院都認證並我們不應該被法律，
該投訴的我們也都做了，
這件事最後為大環境不可行，就只能讓資方繼續降低我們國家的生育率。
--
繼續少子化
完全執政 蔡英文沒生 別想了
可以用十個字內把你ㄉ重點講出來ㄇ
有政府好安心
資方又沒差，少子化改推外勞入台
太長
母豬在忙這個
其實老闆也沒欠你兒子女兒啊
沒人在意阿，我還問過懷孕的媽媽還會說
公司很好了，呵呵
不然你們的工作要別人幫你們做嗎？
生育生育資出還是要靠勞工保險
沒工作沒貢獻為什麼要調薪？
社畜:我自願無償加班累積慣老闆房產財富
文章寫到人家看不懂是沒意義的
沒錯 生完酒快去上班 我處男挺你
留職停薪不算年資還可以理解 復職要降
薪很奇怪...
育嬰留停考績吃丙不是天經地義的事嗎?
有工作調薪，沒有工作沒調薪，叫不利處分？
立法院:ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
台中連廖老大都搞不定 你要多好
留停期間 薪水應該分給其他幫扛工作的同事才對
生小孩就可以調薪水？還可以晉級？
復職要降薪水？
沒年資沒調薪能理解 復職降薪這甚麼操作
雖然我認同當媽去生小孩真的很辛苦，不過妳
停職還想跟其他把妳工作扛下來的同事一起
我們的總統沒生小孩
領全職獎金妳心安理得？？真的是女權自助餐
老闆欠你？公司欠你？社會欠你？
復職降薪水 那就是公司爛而已
幫你扛工作你薪水要拿出來分嗎
降薪是他舉例呦
他是在哭沒調(漲)薪
但沒工作復職還想調薪 其他人該死多做嗎
留職還要要求調薪？ 這不合理的
降薪那邊是在誤導別人吧
話說你怎麼完全沒提育嬰留停現在是可
降薪是舉例
留職停薪本來就沒有薪水，哪來的薪水分同事
沒調薪不是降薪...
法院認證是不給調薪沒有違法
沒上班還要求調薪跟獎金?那乖乖上班的?????
領原薪資8成(勞保6成 政府補助2成
舉例降薪根本不合現實就是誤導阿
請育嬰現在還可以領8成 也不是說都沒收入
所以叫人離職等於放棄育嬰留停可領的
留職停薪還要要求獎金跟調薪 那幫你停
職期間分擔業務的人不就活該做死？
保你職位偷笑了吧 人家做一整年照規定晉級
沒做就沒晉級很正常啊 這也不叫做扣薪
沒來上班還想調薪跟獎金 這哪招
留停也不算休假年資 那你要不要也去吵?
本來就是給你時間暫停的概念
換個角度來講 你同事留職停薪 你獎金
還要分他 你感覺會爽嗎
喔
為什麼會覺得還會有正常升遷和加薪呢?
育嬰不就跟留停一樣== 判決沒錯吧
本來就是有限度保護，不然妳是覺得生小
孩就該配給妳一副免死金牌妳？不要無限
只是育嬰有給補助 留停0
上綱自己的權益而忽略妳其他同事的痛苦
公司也知道 所以本來就大部分的請完會離職
反正大家都不生以後就沒問題囉
法律都是最基本保障 多給的是公司制度好
高調
要補貼要國家出啊，關資方屁事啊
什麼都要資方吸收，哪有這種事啊
生小孩由國家加發獎金/薪水我同意啊
育嬰留職停薪實施辦法 第四條
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