Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之銘言:
: 等下我覺得好像有點怪怪的
: ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言:
: : 還是請了8個月育嬰假照顧他
: : 剛請的時候就發現意外懷了三寶
: : 育嬰假期滿回去上班
: : 就開始拿丙之旅了
: : 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位
: : 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名
: : 這時才知道原來我考績被打丙
: 首先你請了8個月的假,原本的工作被其他人接走
: 然後轉到新職位,新主管接到過去半年產出很小的人之後
: 這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃?
: 對小主管而言,績效改善評核表算是額外的負擔好嗎?
: 上面要他交他也只能編,不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎?
: 真的這樣寫還是會上新聞啊
首先,你的回文是以『理』說明,但是以『法』就已經等著被罰錢了。
依性別工作平等法第21條規定,勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或
視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工
於行使法定請求時,其原有權益不因而受減損。
所以在請假期間,孕婦的考評是不能納入計算的,能計算的就是要在沒請假的期
間進行合理的評斷。
身為主管,人力的調配與績效改善評核表本來就是他的工作執掌,哪裡算是額外
負擔?如果組內無法負擔,那就是申請請人不然就是想辦法分散分擔工作,最後
對於loading 增加也有好表現的同事給予更好的獎勵,這不是主管的工作與義務
嗎?怎麼一副講的員工請假,主管什麼事情連自己的本質工作都不用作,請假的
人就該死?
: : 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了
: : 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質的
: : 工作
: 你有思考過有可能是你原本的工作進入門檻就比較低所以對原主管來說
: 誰做都一樣嗎?
這很重要嗎?
: : 接著三寶出生 為了家計
: : 當然也是要繼續努力工作的
: : 後續得到一次正常考績
: : (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受)
: 好的但你好像少說三寶出生又請了產假 .....
所以這表示什麼?原媽媽都接受了....但對於考績正常至少表示欣慰(前後文)。
: : 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意
: : 但就在我同意要代理產假同事的工作之後
: : 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了
: 是這樣,分紅是你去年工作的成果,你先請8個月育嬰,然後再請2個月產假
: 用比例來看,好像本來就不能期待分紅多好,你自己有提貴公司有不能連續吃丙
: 之類的規定所以你才有那一次正常考績,如果是的話,但表主管有去爭取,或者犧
: 牲了另一個不該吃丙的同事?
首先,主管就已經違法了,還幫主管講話做啥?
期待分紅不用多好這個原媽媽可以接受,但是拿公司規章說嘴,不覺得很有事?
公司規章沒高過法律,主管腦袋瓜不清楚了,當然做出錯誤的決定,公司政策錯
誤,就應該公司與主管自己要去扛責任,而不是叫下面的去扛!
再來人資自己要去隨時更新與瞭解法令的更動,並且適時調整公司規章與政策,
而不是自己啥事情都不做或是明知違法而繼續做....
: : 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為
: : 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職
: : 提出育嬰假後
: : 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押
: : 二次的績效改善評核表的內容都是編的
: : 沒有發生過的事情
: 因為你都放大決了又要再請8個月.....
: 你要主管怎麼改善你的績效?
: 而且我不曉得你當時有沒有題你要請完育嬰之後就離職
: 現實來看你就是要先拿完育嬰的半薪就直接閃人不是?
: 老實說我不覺得你個人的打算有委屈到哪裡就是
主管幹麻要求原媽媽改善績效?都說違法了~
再說一次:
依性別工作平等法第21條規定,勞工為安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或
視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工
於行使法定請求時,其原有權益不因而受減損。
除非主管可以提出證明原媽媽未請假期間本身績效就有問題。
至於是否要不要在請完育嬰假後離職,這個在當初是不是有在規劃內,其實不得
而知,但是公司這樣搞,也許本來沒有的後面也變有了吧~
: : 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣?
: : 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙?
: : (怕被吉?)
: : 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎?
: : 都是他們說了算
: 同上面講的,連續拿丙會被資遣
: 主管為了保留你的工作硬給了你一次乙
: 這樣算黑暗面的話
: 直接給你連續丙讓你走你會覺得不黑暗?
那怎麼不講公司人資沒有主動發現公司政策違反法令,然後進行內部宣導要求主
管注意?反而拿似是而非的理由一直幫忙辯護~
拿丙,依據在哪?
: : 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽
: : 看了這麼多推文
: : 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們
: 我覺得例子好像有點不太對的上,你的case,重點好像在於你連續長期請假.....
所以呢?
這是法令所給予的保護,難不成說法令給的一般人就是不能用,只為了配合公司?
如果這樣,要勞基法與性別平等法做啥?直接廢掉就好啦....
廢掉育嬰假、產假就好啦....叫孕婦媽媽懷孕後直接離職就好了,法令保護的都不
能合法使用,那制訂這個法令做啥阿!
滿篇歪論....
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沒啥好歪論不歪論的喇 他就以自己的角度看而已
台灣社會主流共識94要保護孕婦 不然誰來生小孩
看看那可悲的出生率
可以選擇不保護孕婦阿,反正生育率低就是稅越收越少,現在的中生代與準備進入 職場的新生代就準備被多繳稅了,然後社會福利降低,這樣你願意也OK阿~ 就是因為要預防這樣的現象發生,所以政府才願意制訂此法律! 別提職場至上的日本也逐漸注重員工育嬰假的運用....
給推 重重打臉
就..一堆連基本法條是殺虫都不知道的老灰仔和奴腦再那嘴~
然後一直認為公司內規>>>>>>>>中華民國法律 ~.~
會有法盲說我打考績只要寫產出不足 不寫缺勤就好 XDDD
正解
護航的理僅限於他的公司他的單位的小圈圈裡的理啊
法要顧整個國家社會的不能只讓你公司單位小圈圈好就不管
正確 明明公司內規不能大於法律規定 一堆人資都搞不懂
在想什麼
不是人資不懂,是老闆不想多給。
或是想辦法鑽漏洞
人資是執行老闆的意識
就算有法律,還是重罰2萬而已啦
沒錯歪理一堆。還嘗試想用同理心幫沒能力的主管開脫無能,
管理人員的事情本來就是主管該做的,不然幹嘛給你當主管,
還沒有意識,主管和員工的差異,還是退下來的好
大推這篇
我是研發主管,孕婦一律中位數,但這幾年招的就都男工
程師了
想看前面幾篇邏輯死去的人的回覆
那不打考績的話,自然沒分紅和年終啊
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。
爆
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作 產假後二寶也是送托嬰 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷68
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙等下我覺得好像有點怪怪的 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言: : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班16
Fw: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦!管理師請產假考績作者: Eliphalet (高等遊民) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦!管理師請產假考績 時間: Wed Jul 1 12:08:25 2020 1.媒體來源: ETtoday36
[閒談] 【澄清稿】「請好請滿」 4年沒上一天班。有澄清稿嘛,怎麼沒人貼呢。 ================================================ 【澄清稿】人事總處新聞稿:110年9月18日媒體報導女稅務員「請好請滿」 4年沒上 一天班。關於本總處表示:“假可駁回 考績吃丙”,這是錯誤報導,特予澄清。18
Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)提供一個更猛的案例 部門有個缺空下來急著找人 找到之後入職不到兩個星期說懷孕了 (面試合法情況是不能問有沒有懷孕) 然後生完後幾乎請滿育嬰假3
[爆卦] 育嬰留職的勞工權益在法規上其實很弱勢本文主要在為自己兩年的勞工權益抗爭作個結尾的紀錄, 政府其實只會[有限度]的保護育嬰留職的人, 求高調與轉發讓其他勞工知道。 誠心建議各位勞工朋友,除非萬不得已或是請完就要離職, 不然建議不要請育嬰留職,只會造成自己權益損失。10
Re: [心得] 知名美商違反性別公平法生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,