Re: [新聞] 補班日太多引民怨!二月「2周六補班」
我是建議各大企業及中小企 及公務人員
全面改成日薪制
做多少天算多少 要休的休 要多做的做
無休也ok反正日薪制 政府也別管了
歡喜做甘願受、歡喜休也別嫌薪水低
做多少天算多少薪水
到時候只有台灣假太多的問題
補班絕對沒人靠北
有錢賺誰不想上班
只有月薪制的懶蟲整天工作擺爛只想放假
全面日薪制才是正解
※ 引述《runa2 (あんた飛ばしすぎ!!)》之銘言:
: ettoday
: 補班日太多引民怨!二月「2周六補班」 人事總處:搜集意見日後研修
: 記者杜冠霖/台北報導
: 因應連續假期調整,今(4日)是補班日,且2月就需要補班兩天,2023年整年補班日更多達
: 6天,讓許多上班族哀聲連連,對此,人事總處回應,對於近來部分民眾反映112年調整放假
: 及補班次數太多一事,將持續蒐集多方意見,做為日後研修參據。
: 人事總處表示,連續假期除可鼓勵民眾從事國內旅遊,亦有助於紓解工作壓力,增進內需市
: 場及促進經濟發展,又民眾如有個人需求,仍可於補行上班當日自行請假。
: 人事總處回應,又政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員,至於公營事業
: 機構人員的放假,原則上比照辦理;軍人的放假,則屬國防部主管權責,應依該部規定辦理
: 。另各級學校適用的學年度行事曆,是由各該主管教育行政機關訂定。
: 人事總處回應,民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項,應依該法主管機關勞動部的
: 規定辦理。
: 對於2023年補班日過多引起民怨,人事總處表示,綜觀未來5年,調整放假次數均不超過3次
: 。又近來部分民眾反映112年調整放假及補班次數太多一事,人事總處將持續蒐集多方意見
: ,做為日後研修參據。
: https://www.ettoday.net/news/20230204/2433878.htm
: 五年才三次而已在那邊叫什麼
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Sent from JPTT on my Sony XQ-BT52.
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日薪制就挑爽日子上班賽日子你吃屎
你這方法我阿公50年前就用過了
可憐哪
EE沒接受記者訪問七百多天跟范雲3+11害死人
要不要扣錢跟坐牢
想放假又不想補班 ,這樣對嗎?
爆
說真的 今年補班日真的很莫名其妙 農曆春節可以放到的國定假日 其實就只有 除夕 春節 初二 初三 只有四天而已 結果不知道哪個智障莫名其妙決定 小年夜(除夕前一天) 如果是上班日也應該改成放假 小年夜改成放假很好啊 你他媽的 要大家放假 為啥要補班3
話說勞基法不是規定每7天要有1天例假日? 那這次因為補班,13天才有1天休假,是怎麼繞過去的? 有沒有法律達人分享一下,有無八卦 --2
沒辦法 誰叫前總書記的名言就是"勞工要自立自強啊~""我也覺得勞工假太多" 現任總書記的名言則是"勞工領低薪就當作功德" 綠共都已經講得那麼坦白了還要投 只能說是歡喜做 甘願受 各人造業各人擔2
補什麼補啊 弄得亂七八糟的 就反正該放就放 該上就上 不用去管什麼連假3
我不批評党,不然等下又要被檢舉政治文水桶,蟑螂真的是....。 如果以後七天假可以恢復的話, 希望能加到一些傳統的民俗節日或是比較不會有爭議的記念日。 像是古代就很重要,在現代又有促進國內短期旅遊效益的元宵節,居然沒有放假? 元宵節應該放元宵節前一天、當日與隔天,這樣熬夜看燈會,明天就不用擔心起不來。。10
休一天,補一天,這他媽叫借,不叫放假。 我寧願節日放假,中間卡一個工作天,讓要放連假的,自己用特休去排, 也不要禮拜六還要早起上班,起賭爛。 媽的看到禮拜六要上班的客戶,臉跟我一樣,都像大便一樣臭, 每個人都知道,禮拜六要上班有多幹,都只想摸魚混完這一天,最好會有效率。4
剛好在算員工薪資看到這串特別有感 其實人事成本的節節上升 主要在於勞工人力缺乏 跟勞工素質斷層 人力缺乏主要是少子化4
另一個角度看是:某些公司/主管,不准員工在連假前後安排休假,或是一堆人搶著休那些 連假的前後,對於慣老闆來說,不管你請什麼假,就是他少了一個人力。 小年夜這天,其實就直接安排國定假日就好,錯開車潮,錯開需要去市場採購的人潮。 補班這件事,真的有那必要嗎? 一年少上幾天班就不行的公司,就回歸自然去吧!4
補個屁班 故意用成連假還不是為了國旅 結果國旅有比較長進嗎? 還不是繼續把國人當肥羊宰 先抓公務人員國旅卡給旅遊業殺
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[問卦] 為什麼工地都用日薪,不要保障月薪呢?一直很好奇,為何工地都用日薪制,不要用保障月薪呢? 剛看新聞,說工地日薪3000,又說工地師父感嘆年輕人不做,什麼他已經還清300萬債務 ,又買車買房的… 但大家都知道,工地危險性高,也沒有年終獎金,甚至…一天3000還是有做才有錢… 如果你週休二日,一個月只做22天9
[其他] 薪水算法目前店裡用的是日薪算法 就是一天多少,有上班才有錢 但因為徵人的時候聽到這種算法 好像都被嫌棄 有點想更改成 月薪算法6
Re: [問卦] 為什麼工地都用日薪,不要保障月薪呢?簡單來說工地用日薪的臨時工就不受聘僱、約僱的限制,變成承攬、個工 就能不用承擔勞健退跟保證工作內容跟勞基法。 而建築公司當然也有月薪制的工地現場,不過薪資你可以去問,大部分 不會比生產線或是超商好多少,那個差距你感覺不出來為何要做這個? 除非你是為了累積工作經驗要在建築業體系走上去的人,否則很多人4
[問卦] 有沒有承攬的工作都在割韭菜的八卦?綠共政府縱使施政如何倒行逆施,為了選票還是會定期調漲基本工資照顧底層勞工 我去南部某間廣告社應徵派報生(就是挨家挨戶把廣告單投信箱的人) 廣告社老闆說,他們廣告行銷業不在勞基法規範的行業類別之中,所以不適用聘僱制,而 是採用「承攬制」 講白了就是,任憑基本工資如何調漲,派報生要不要漲薪水完全憑老闆良心,去勞工局投- 拎北記得古早以前沒有彈性休假 該休什麼時候就休什麼時候 後來有人抱怨不能把假連起來休 政府為了討好選民 就增加彈性休假了
爆
[問卦] 認真文 聽說明天就要起訴了爆
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