[問卦] 老闆找不到高素質員工?

51 

原文怒刪 看到這新聞底下的留言都在噴學店哪來的本錢也要年薪百萬 但我覺得現在越多年輕人有這種想法，反而對台灣的就業環境越有利 看看這兩年科技業營收大爆射，但實際上反應給員工的調薪/分紅卻都沒跟上 老闆/高階主管拿走大部分的盈餘做夢都會笑

 8 

堂妹統測考進大仁藥學畢業後在潮州當藥師， 前幾天去叔叔家拜訪時剛好親戚們在談論孩子的成就時， 堂妹居然直接嘲笑我說國立文組的收入就是低。 當場我小叔臉上就抿嘴一笑。 我想請問大家，

 7 

來看看今年5月的新聞， 只能說..事情發生前，必有徵兆 連最基本的員工薪水都能砍 怎麼看都是老闆的問題比較大

1.表訂3點老闆發言，結果3點老闆還沒到 2.表訂3點員工發言，結果3點員工還沒到 同樣是開會規則 1.2的結果大不同，到底是為什麼 不是規則最大，難道有比規則更大的東西嗎?

 X 

今天看到一個很神奇的景象 我們公司有一個員工 因為喜歡在背後講閒話 搞內鬥分化公司 重點是又沒啥業績

不是找不到人，而是找不到願意接受不合理低薪的人。 而且說實話，這些老闆也不是真的很缺員工就是了，即使沒人應徵還是能正常營業，所以 他們一點也不急，能徵到算賺到，沒徵到也無所謂，反正還有原本的員工可以壓榨啊 --

因為找到人了 所以我來回覆一下 薪資25K 年終半個月 開工生日都是小紅包 1K上下 半年後自動調整1K 員工私立科大畢業 女性 : 一天八小時 週休二日 所以才沒寫

 X 

這話題洗板幾天但沒仔細跟風 認真想問 白飯供應不足當下 快炒店老闆是否在場啊?? 若白飯供應是員工與學生造成的衝突 那老闆是不是等於幫員工扛啊? 但是員工行為老闆出面其實挺合理啦