Re: [新聞] 月薪沒6.3萬準備加薪！台灣新法規正式上

跟大家講一下這莫名其妙的條文好了

1.原本公司法就有規定，公司如果要發股利，要先保留員工酬勞，這次修證交法是針對“基層”員工，可以給他們加薪或是保障分配多少酬勞

2.基層員工怎麼決定？現在是依照政府每年公告基層員工薪資，今年底線是 63,000，而且不能是經理人(經理人定義很多，但由公司決定，簡單講可以簽字決定就可以算經理人)
那經理人領不到63000可以適用這次修法嗎？ 抱歉，不行

3.有望加薪？修法後公司有兩種選擇，保障基層員工酬勞或加薪，目前聽到業界大概都是選保障員工酬勞，假設稅前盈餘100萬，員工酬勞依公司章程提撥3%(3萬)，修法後如果公司訂保留20%給基層員工，那就是3萬x30%=9,000要‘’保證‘’發給基層員工

4.如果公司沒做到會怎樣？
沒有罰則
沒有罰則
沒有罰則
但我們偉大的金管會不會另外用其他霸王條款罰呢？不知道

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: 月薪沒6.3萬準備加薪！台灣新法規正式上路，基層員工有望分紅受惠
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: 月，立法院三讀通過《證券交易法》修正案，新增條文要求上市櫃公司須提撥盈餘，用於: 提升基層員工薪資，又被稱為「加薪條款」。金管會也於2025年2月正式宣布，全台1874: 家上市櫃企業，須在當年股東會完成公司章程修訂，明定盈餘分配規則，並於2026年開始: 正式執行。
: 加薪條款將上路！月薪沒6.3萬的基層員工有望加薪
: 2026年起，基層員工有望迎來制度性加薪紅利！自2024年立法院三讀通過《證交法》修正: 案後，台灣企業迎來重大轉變，俗稱「加薪條款」的制度即將正式上路。金管會已於2025: 年2月25日宣布，要求全台1874家上市櫃公司於今年股東會修訂公司章程，明訂每年盈餘: 需提撥一定比例給基層員工加薪或分派酬勞，自2026年起正式實施。
: 據經濟部公告，凡是月薪未滿6.3萬元的非經理級員工都屬「基層員工」，有資格受益。: 對於高薪產業如科技業，企業也能根據產業特性，自行將標準提高至8萬或10萬元。（相: 關報導：不是中文歷史！小孩想念「1科系」網搖頭喊會失業：認識的2個台大生都轉系了: ｜更多文章）
: 在加薪比例部分，企業可選擇三種訂定方式，分別是固定數額（如盈餘5％）、區間範圍: （如1％～5％），或設定最低下限（不低於盈餘5％）。至於加薪執行方式，也有三種彈: 性做法，可透過員工酬勞、直接調薪，或兩者並行發放，讓企業在符合法規的前提下，保: 有彈性操作空間。
: 責任編輯／蔡惠芯
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: 加薪加起來
: 但對PTT鄉民應該沒差吧 各個的年薪幾百萬o'_'o

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笑了