Re: [新聞] 月薪沒6.3萬準備加薪！台灣新法規正

大概很多人從來沒看過公司年報公司章程的

一堆上市櫃公司本來就有明定盈餘分配員工酬勞

看過最高的大概就台積電寫明提撥不低於百分之一為員工酬勞

其他原本就有寫明最低提撥千分之一的，萬分之一的公司一大堆

舊有章程根本不用改，頂多把基層員工定義補進章程裡就好了

有差嗎？ 千分之一，萬分之一提撥完還得全公司員工幾千上萬個人分，一個人根本沒多少錢，修法又沒限制至少要提撥多少

最終領到的數字根本跟這條沒多少關係

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: 月薪沒6.3萬準備加薪！台灣新法規正式上路，基層員工有望分紅受惠
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版?
: 基層員工薪資有望迎來制度性突破！隨著企業盈餘成長，未來不再只是高層專利。2024年
: 月，立法院三讀通過《證券交易法》修正案，新增條文要求上市櫃公司須提撥盈餘，用於
: 提升基層員工薪資，又被稱為「加薪條款」。金管會也於2025年2月正式宣布，全台1874
: 家上市櫃企業，須在當年股東會完成公司章程修訂，明定盈餘分配規則，並於2026年開始
: 正式執行。
: 加薪條款將上路！月薪沒6.3萬的基層員工有望加薪
: 2026年起，基層員工有望迎來制度性加薪紅利！自2024年立法院三讀通過《證交法》修正
: 案後，台灣企業迎來重大轉變，俗稱「加薪條款」的制度即將正式上路。金管會已於2025
: 年2月25日宣布，要求全台1874家上市櫃公司於今年股東會修訂公司章程，明訂每年盈餘
: 需提撥一定比例給基層員工加薪或分派酬勞，自2026年起正式實施。
: 據經濟部公告，凡是月薪未滿6.3萬元的非經理級員工都屬「基層員工」，有資格受益。
: 對於高薪產業如科技業，企業也能根據產業特性，自行將標準提高至8萬或10萬元。（相
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: 在加薪比例部分，企業可選擇三種訂定方式，分別是固定數額（如盈餘5％）、區間範圍
: （如1％～5％），或設定最低下限（不低於盈餘5％）。至於加薪執行方式，也有三種彈
: 性做法，可透過員工酬勞、直接調薪，或兩者並行發放，讓企業在符合法規的前提下，保
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: 責任編輯／蔡惠芯
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我覺得說什麼把全公司改成經理就解決的比較好笑