[問卦] 接班人一直講上一任沒做的怎麼辦

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年前轉職到新公司想請問大家... 當你是公司新進來的菜鳥但之後預計會接部門的管理職 而該部門中又有很多已經做很久的老屁股 他們幾乎是公司成立時就在了(公司成立約10年) 且老屁股們已經自成一個小團體

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好不容易終於脫離這家血汗又欺騙的公司，發個警示文，希望其他求職者不要走冤枉路。 面試的時候，主管把公司薪酬福利講的多好多好，所以拿到offer後就加入X井，沒想到是惡夢的開始…… 進去沒多久就觀察到總管理處的行政人員離職率非常高，董事長要檢討追究原因，資深同事笑說90%的原因就是他自己，剛開始不以為意，一個月後我慢慢知道原因。 以我的部門為例，有一長時間幾乎每天都會被董事長抓去開會，而且是整個部門的人，有時候一開就是到下班時間，他老大也不管你身上現在有多重要的事情，反正全部都要進去聽他說教，常常下班時間才開始正式上班。 董事長設了非常多工作規定、政策，這些會隨著他的心情跟想法不斷更新，但他是一個非常多變的人，最後這些規定多如牛毛，但他只要求員工嚴格遵守，自己可以不用。

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阿北覺得這句話不對 應該說 人民如果笨 會很容易被有心人士話術欺騙 選出比現在執政更爛的執政者 最有名的例子

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最近LPL看到TT的場次 看到了UCAL待在這墊底隊有些感慨 他是當年最有冠軍相的天才中路 其中一任Faker接班人 LCK的未來 現在雖然還是在一級聯賽

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身為公司董事長一職 結果公司的採購不跟你說 採購了哪些東西 更誇張甚至連購買的單價也不講 就這樣把東西鎖在保險箱 直說要30年後才能開起來看喔

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鏡電視現任理事長是鄭優 鄭優就一個毫無電信專業，卻被蔡政府硬推上中華電信董事長的傢伙 這個人2008年政黨輪替後辭掉中央廣播電台董事長，那時董事還有羅致政（對，之前被媒 體報導，跟辦公室副主任上摩鐵的那個） 然後2008辭職後，到2016去中華電信前，有什麼經歷？現代財經基金會董事長，阿撒布魯

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餓死抬頭 本魯公司去年才成立的新部門 什麼都不會只會出國旅遊 部門主管還是個國小生而已 原本一直被其他部門幹譙米蟲

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就像一家公司，董事長分配人員給下面各部門， 並且讓他們各自為政， 只用員工守則規範他們， 結果誰知道後來那些部門都不聽他號令了， 自己手上有的人只有董事長室那幾個人這樣，

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我跟你應該是同一間公司的， 但是你認錯人了啦！ 我們董事長是隻母的，很愛吃，還對外宣稱自己有高學歷的那個， 今天你看到的那個是副董啦 因為董事長最近可能要退了

大家晚安 本社畜在公司換新職務1個月 上一任有事情沒交接到害我出了包 跟主管講被酸爆： 都1個月了還沒上手，公司請你來領薪水的喔？