Re: [問卦] 傳產老闆不愛加薪是什麼心態?
這就讓阿肥我想到前公司
大概6年前進去的然後前年離職
阿肥我學歷不算很高
北科學士畢業
搬的上檯面的也只有工程類科比較少的多益915
那時候剛畢業傻傻的
面了兩間傳產都只開33k都掛專案工程師
就挑了前公司進去
前公司在領域內應該是有全台第一或二
案子接下也都是億來億去的
以我的案子來說
總價13億
實際成本含所有專案人力的薪資等不超過5億
也就是說公司至少淨賺8億
就一個為期五年的案子
專案工程師要做的包山包海
除了設計另外有人之外
基本上整個案子就我跟主管兩個人在做
要跑工地要跑廠商要跑業主
要看圖要寫報告偶爾還要去工地當監工
然後我的薪水第一年33k
年終4個月
然後龜速成長到第四年42k
勉勉強強撐到年薪差不多摸到70
最後實在是受不了本來只是偶爾當監工
變成常駐工地還沒加給
裸辭了
然後到現在的本土大企業
隨便就月薪60k
工作還比之前輕鬆多了
之前真的被糟蹋還不自知
真的奉勸各位
傳產別待
主管畫的餅多大
就吃的有多撐
一開始說的超好聽什麼最後淨利會分潤給團隊
我想想整個團隊就我跟主管後來又加一位支援
了不起再算上部門主管也就四個人
好歹也能分到個一桶金
結果案子做到差不多一半跟主管提到這件事
才又說分潤機制被取消
媽的
--
僕のSaber
https://i.imgur.com/iT96YpI.gif
--
哪間?
我怕被告先別
再扣你一個年輕人都不願吃苦的大帽子
我也過來人.去傳產就是笨
主管通常都有分潤到沒錯 是他沒分你們吃
當年也是機械/環安/監工通吃.30K
我也是喔 機械/品管/工安 後還還要兼工地主任
傳產名言:窮不可苦老闆 富不可爽員工
淨賺8億有4億要回饋給客戶打通一堆人 3
億打通協力廠 算算只賺1億帳面好看而已
製造的成本就3億協力廠都有算到了 設計團隊都自家人 我都覺得淨賺不止8億了 而且就算是4億也超多了吧
對下要夠摳,獲利要先分給家族的人
前公司確實是家族企業
傳產只適合那種懂擺爛裝忙或是剛出社
會洗個履歷的人,你明顯就是太認真的
那種
我也不覺得我真的認真 倒是有個同事天天加班到9點 算他厲害
其他的畫餅就行,這就是傳產老闆
那間?
被發現是畫餅就弄他走 再招個菜鳥繼續騙
傳產都說老闆我當年就是這樣苦過來的
你也太自私了吧 你有想過老闆買房買車的
貸款嗎? 沒有 你只想到你自己
我有個親戚跟你一樣是以前是傳產的專
案工程師,整個團隊六個人,結果大部
分的事都他在做,其他人都在混,重點
是薪水還都領一樣,後來他受不了離職
,其他人不久後就集體跑了
我32---->36嘻嘻包山包海
之前第一家傳產 是大家族企業也不怎麼
管 只是加薪都500 600這樣比不上集團
好處是可以外派>畫大餅外派都沒人管
確實第一年就外派了 想說從此外派到老
後來說只有兩年期限到要回來輪流
後來只有我乖乖回來
回來之後繼續領35-36k沒什麼發展就走
主管畫大餅 但你要懂得用計謀搶吃
沒搶到要等下一次發大餅= = 要三四年
後來發現一堆雜魚爛蝦升當主管 你搶不
後來應徵第二家 做滑鼠墊的也是家族
我的主管是老闆兒子 小我一歲 接受不
了 第二天就不做了 老闆用兒子名開好
多家公司 買好多不動產 羨慕有錢爸爸
18
首Po欸我阿肥啦 傳產老闆不愛加薪的是什麼心態? 一般來說給員工好的福利,員工自然而然會有向心力讓公司更加成長吧? 阿肥的朋友說他們傳產公司都沒在加薪的,車卻一台一台買房子也一間又一間,天天出國 是台灣傳產老闆特有的習性嗎?3
這一題我來好好回答一下阿肥 看有沒有觸各位心裡蛤 台灣的傳產是建立來給自己的兒女和孫子孫女的 你們這些只不過眼中或是一個階段的奴隸罷瞭 幫他們1
換個說法 阿肥不愛商品加價的是什麼心態 一般來說給店家更好的價格 店家自然會有意願提供更優質的產品 讓阿肥享受更好的服務吧1
因為創新不是傳產的重點 傳產最怕創新一堆傳產創新創到賠一堆 甚至影響本業要賣本業救公司 傳產重點就是穩定 廠商穩定客戶穩定
爆
[心情] 男友常怪罪我毀了他工作看到文章爆了嚇一跳... 也許因為我是職場小奴奴、也一直想賺更多錢的關係, 所以才會給男友把握機會、跳出舒適圈的建議, 我並不在意男友的收入多寡,且彼此經濟獨立、日常開銷都是AA, 所以當初不管他做的決定是如何,都不影響我對他的相處,35
[請益] 主管跟工程師工作性質我朋友在一個工程師部門當主管 底下的人約8個 他主管的工作主要是 管理專案進度 跟團隊合作 因為最近案子很多31
[問題] 是不是該離職了呢?魯妹苦惱到半夜睡不著覺,所以來這裡問問大家意見, 我現在的工作算是我第一份正職工作, 是在專門做商展及博物館藝文採購標案的公司,從事專案管理及企劃的工作, 因為做標案,常常因為要趕截標日期加班, 連週末都時常要在家敲鍵盤,沒標到案子就要繼續標,直到標到案子為止。30
[問題] 現在的情況該離職嗎?手機發文 如果排版不佳請見諒~ 謝謝 大家好 最近工作壓力有點讓人喘不過氣了 遇到的問題是 1.公司人手嚴重不足,導致每個人工作負荷很大,但主管明顯沒有要徵新人21
[問題] 報到三個月,部門同事快走光了這份工作是在去年被挖過來的,相較於前公司,年薪差不多多了30%~40%吧,一整年如果 表現正常的話會有100左右的水準 當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的,當時主管說是因為公 司案子很多需要更多人才開缺的。 進來就聽說原本這個部門有三個人,一個主管兩個工程。10
[聘書] 韌體工程師offer本人私立技術學院電子系畢業,經歷兩年,有獨立研發產品的經驗。 會寫STM32,Arduino,樹莓派,pcblayout,Android_app撰寫 簡單的電路圖設計(製作感測模組方面的,能看datasheet手冊製作) 有兩家offer正在考慮中,請各位大大幫忙分析 公司名稱4
[請益] 製程專案一般PE除了新產品導入、提升良率、提高效率、優化品質以及處理異常之外 有沒有板上的前輩遇到公司要求你做cost down、或是替公司節省生產成本的專案呢? 是這樣,最近專案發想實在是遇到瓶頸 已經不知道還有哪些地方可以拿來做專案,簡單來說就是手邊想不到案子做 偏偏這間公司製程工程師主要績效就是要做這類型的專案,其他的異常排除、良率、新產1
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爆
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