[問卦] 主管出包同事喊當選臉皮多厚？

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大家好 最近送走了一位問題多多的前同事 但由於他前半年經手的案子最近驗收，明顯違約，所以需要支付罰款大約幾萬元 這種情況是有可能請對方負責的嗎? 先說一下這個損失的前情提要

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各位有過工作連續出包後，因為經濟壓力繼續待著的經驗嗎？ 目前工作在兩個月內連續出包 一個大錯誤導致部門最大主管黑掉，可能被迫退休 但我有兩個小孩要養 不能在這個時候提離職

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如果工作職場上，有一位你的直屬主管，三觀跟你非常不和（例如愛講別人的八卦..等） ,雖然你不屑他的為人，但因為是主管，所以選擇公事上的交集，其他一概不跟他接觸！ 近期這個主管在分配事情給底下的員工，很明顯平常會跟他一起聊八卦的員工們，得到很 輕鬆的部分，而你卻被分到繁鎖複雜的部分，在這種不公平的狀態，大家會如何選？ 一個是默默承受，但身心靈因這種不公平的待遇，很痛苦！

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公司前主管啦 都離職了 被廠商發現留了爛攤子 結果他就跳出來說 責任他來扛 責難到他為止 沒想到今天啊

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前情提要：上份工作是產品pm做了4.5年並於上上禮拜離職，目前總工作經驗約七年，都 是規模比較大的公司 我在上週二到現職公司報到(工作內容與前份完全不同) 直屬主管當天就跟我說前員工和她的助理已經在4月初離職，所以與新廠商接洽進度落後 很多，希望我盡快追上。

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安安 公司有個老主管 在職的時候幹話連連 出包的時候只會說我負責 然後罵錯人都不道歉 結果退休後 公司要聘他當顧問

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昨天館長在講伊森說他會離職是 因為升主管沒票選上才離職的 第一次聽到升主管是員工投票 票高的升職？ 這樣主管出包是不是也可以說主管不是他選的 是員工投票的？ 素不素？

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直給他資源讓他去發揮，也有不錯的成績。 : 但是有個缺點，不太積極、有點懶。每次達到公司給予的目標他就休息了，也不是很明 顯的擺爛，但是就沒有什麼衝勁。 : 因為。業績不錯，有時候月初月中就達成公司要求目標，就沒在做事了。 : 罵過了，也鼓勵過了…

女口是頁 之前剛入職的時候 聽到我們主管被另一個主管念 昨天燈沒關的事情 我想是我忘了關

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欸欸欸欸欸 聽說隔壁部門主管被踢出核心後 在其他部門作威作福 底下員工要瞎捧他 還要求員工不能跟其他team同事太好 不能有業務以外的接觸？