Re: [新聞] 獨家|公務員請4年育嬰假!竟入袋百
沒錯,這篇才是正解
產假、育嬰停薪都沒有問題
也不該批判
但是
防疫照顧假是提供在上班的上班族為照顧幼童所需而申請
申請育嬰留職停薪的員工本來就沒有這個需求
卻只是為了多領幾天薪水而復職再請假
除了防疫照顧假期間因假日不扣薪而多得的薪水外
她還可以請(算那麼精絕對有請)7天不扣薪的事假
另外完全沒有執行公務之實
卻獲優先施打疫苗
排擠比她更需要的人
有這樣的公務員、單位長官還縱容
(政治正確的長官就會請她再思考是否有請防疫照顧假的必要)
單位居然還說一切合法
要怎麼改善民眾對公務員族群之觀感
※ 引述《eunicelent ()》之銘言:
: ※ 引述《ceres1209 (某些議題被強制禁言中)》之銘言:
: : 首先,澄清一下,育嬰留職停薪不是假。
: : 所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第
: : 1 項:「本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、
: : 侍親、進修及其他情事,經權責機關核准離開原職務
: : 而准予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留
: : 職停薪原因消失後復職及復薪。」,也就是在有法定
: : 事由的時候,你可以保留原職,但「暫停支薪」。
: 請育嬰假完全沒爭議
: 只是法規也寫到
: 於規定期限屆滿或留職原因消失後復職及復薪
: 疫情爆發時 她的期限尚未屆滿 育嬰的原因也未消失
: 只因有防疫照顧假的誕生
: 就辦理復職 在適用法規上確實有疑議
: 防疫照顧假的誕生
: 是因為那些本來在上班的上班族
: 突然被政府限制
: 不得將所有12歲以下的幼童
: 送到學校及安親班
: 導致需陪伴幼童 而無法上班的假
: 而原本育嬰留職停薪的人 本非這假適用之對象
: 雖防疫照顧假不支薪 但那是指一到五的上班日
: 六 日 國定假日 如端午節等等 反倒又需計算薪水給薪
: 且申請復職
: 導致原先職務代理人必須離職
: 卻因當事人未實際到職工作
: 造成原先職務須由其他在職同事分擔
: 待防疫照顧假結束
: 單位又需從新辦理招聘作業
: 其實可以調查看看
: 全國原先辦理育嬰留職停薪的人
: 有多少因為防疫照顧假申請復職又申請防疫照顧假
: 看看有無其他單位出現對這法規適用的誤解
--
你們去查公立高中以下的學校應該還有更
扯的..車禍病假還可以去玩po fb
不然你制度改成復職後非下胎不能再請
請修改制度,為什麼是譴責人?那是他
的權利
因為政府不願意像國外一樣停班停課 才在短時間內硬要創出來的所謂防疫照顧假 才沒辦法設想週到防範小人
其實還是規則的問題 現在發現有洞就補起
來吧
她鑽漏洞是機車 但是講她也沒用
富人合法避稅到不用繳稅,也是檢討富人啊
富人利用法律漏洞避稅都是幹譙政府
所以新聞一直報700多天是他請了700防疫假?
700多天是含育嬰留停吧
怎麼了嗎?
低端廢物自願當奴隸,
不用爭取權利,現在哭哭?
都說了問題不是育嬰留停,您中文好嗎?
你有12歲以下小孩也可以請防疫照顧
我只認同她不該插隊打疫苗這部分
要不然改全國勞動人口連續請防疫照顧假
含假日都停薪,你覺得好不好?這樣子都
很公平
我贊成有需求的在職者都可以按規定申請 但不在職的特地復職來請?
國外為了解決少子化,給二年以上有薪育
嬰假,台灣只給半年有薪育嬰假,還是八
成本俸,然後一直喊要解決少子化,我看
這篇的論述就知道,台灣少子化沒救了。
還在說育嬰留停的是中文不好嗎? 我已經強調育嬰留停合法合理不該批判
※ 編輯: Berlina (149.6.98.235 美國), 09/17/2021 21:49:34又在那邊拿國外怎樣出來嘴 你厲害開公司
這樣給啊
可悲奴才
這篇有理
閣下明理 請育嬰假合法、請防疫假投機
假復職請防疫耍約僱害解聘 才是非議之處
這篇救了第二類打疫苗的
推,有人中文不太好
請假還要考慮觀感唷,乾脆別請當偉人。
我在國外封鎖期間規定不能扣薪 有哪一個留職停薪的外國人特地復職領薪水? 封鎖結束後再辦留職停薪? 想一想就知道完全不可能 所以你會說是外國人笨嗎?
※ 編輯: Berlina (149.6.98.235 美國), 09/17/2021 23:39:333+11可以檢討,垃圾公務員不能講?
爆
所以政府是不是慣老闆? 約聘人員早就充斥在整個政府單位 假如人力不足 你他媽政府就要補人啊 今天依照你政府的鼓勵生育措施執行 結果在那邊用情緒勒索 不給請10
請育嬰假完全沒爭議 只是法規也寫到 於規定期限屆滿或留職原因消失後復職及復薪 疫情爆發時 她的期限尚未屆滿 育嬰的原因也未消失 只因有防疫照顧假的誕生4
怎麼不砍 蔡英文47萬/月 蘇貞昌32萬/月 陳菊32萬/月 各黨意萊委18萬/月16
首先先澄清,留職停薪期間是沒有薪水的,也沒有考績獎金跟年終(留停當年會依在職比 例給)。 其次公保的留職停薪津貼也只有發本俸6成6個月。 另外剛剛去查一下新聞,100多萬包含 娩假期間的薪水,生育補助,留職停薪津貼及107年年終工作獎金。X
看到下面的留言我真的感到非常的心寒 為什麼現在年輕夫妻不敢生 因為合法的請育嬰假 合法的請產假 卻要被同事眼紅 要被檢舉 被肉搜 上新聞 這代表職業婦女生了小孩要嘛花錢請保母 (但誰負擔得起)16
百萬? 剛剛幫她精算,公務員留職停薪是一胎前半年有本俸6成。 有人知道公務員本俸有多少嗎,勞工是投保薪資的六成+政府加碼2成,總共八成。 公務員薪水五萬,本俸不到三萬,六成連兩萬不到,給你用兩萬算,生兩胎,20000*12月 =24萬,再給他每年休假事病兩個月,10萬*4年=40萬。年終按比例75000*1/6*4=五萬,到12
說真的 這個女公務員的行為 在法律上完全沒問題阿 至於觀感有人說 她沒工作卻領了薪水 笑死她也是工作了幾年才結婚生子吧 她唯一有問題的地方 頂多就是讓自己的單位在 業務用人上面有困擾而已 那也是她們單位自己內部的事情 外人根本不需要去關心評斷 這樣說吧 我覺得輿論應該要支持並力挺這位女公務員
爆
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