Re: [問卦] 為什麼台灣老闆用人喜歡很緊繃？

因為…利潤低吧！或是說所在的目標市場競爭對手多，本身又不是厲害到客戶沒有你不行…

只好靠壓低價格去做生意啊，否則公司能力或產品又沒有甚麼吸引人的地方，競爭力也不足…

不從壓低薪水、精簡人事成本，那利潤要從哪裡來？

如果要引進新技術或轉型，也不是這麼容易的事，也不太敢冒風險投資，所以人力才是最好下手的地方啊！

※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言：
: 包括醫院、公司等
: 很多職場都可以看到類似的現象
: 老闆雇用的人力剛剛好
: 甚至略有點不足
: 永遠都不肯多雇人
: 不讓人力可以有餘裕可以調度
: 可能緊繃到有人有突發狀況就要有人犧牲自己時間來cover
: 有些職位甚至一個人當兩、三個人用
: 萬一有突發狀況，就是大家都很痛苦
: 平常就是凹員工多做一點
: 忙碌時永遠是人力吃緊
: 這是台灣特有的文化嗎？
: 大家怎麼看？

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