[問卦] 即將被資遣 才急著辦表演活動
認識一個人 平常工作表現不佳
即將被老闆通知資遣
那個人才急著辦表演活動
證明存在感
為何不是趕緊把工作做好
證明自己能勝任
是不是把表演當成工作在做
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.64.139 (臺灣)
※ PTT 網址
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4
噓
100%質詢率你敢嘴?
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那就回演藝圈啊!
推
金主資助
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人家有台灣價值 你敢嘴?中共同路人?
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你是不是暗示某些立委或是議員
推
他平常工作沒有不佳阿,他都往技安那邊攏
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越作秀只會讓民主越反感
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一步一腳印 台灣價值
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平心而論 比他工作表現不佳的人非常多...
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但是要準被資遣的卻只有他一個 為什麼?
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我不覺得真的是因為這個人表現不佳
噓
表現不佳又愛秀,他不被弄才怪。
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樓上那個,把劣質品通通資遣我可是支持
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的喔
推
媽媽還會出場來個擁抱
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我們都支持啊 但實際上其餘劣質品擺在架
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上根本動都不動
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你可以請我們那些自稱優質的員工發起資
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遣活動阿,沒說不可以
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我想問的是 被下架 真的是因為單就品質而
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這是顧人怨的問題 老闆不爽你 就是做人失敗
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言是最差勁的 還是有其他因素才會被下架
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只知道小粉紅真的超恨他~
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其他人也不用鬆口氣 這只是先殺雞儆猴
推
人家背後有業界龍頭撐腰呢 你公司確定
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贏得過人家
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什麼業 詐騙業?
推
塔綠班孝子你敢嘴?
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把媽媽請出來不會
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你幹嘛質疑二皇子 作秀臭了嗎?
推
全部爛的都罷一罷 雙手贊成
66
[請益] 產假完被資遣請問我朋友在玻璃薄化公司工作,在請完產假後,就被公司通知因公司營運不佳 所以要資遣,想請問大家,這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外, 還有什麼權益可以爭取的? 註:非自願離職跟服務證明會拿,但年終我想是沒什麼機會了 --25
[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水前老闆威脅我不簽自動離職,就要資遣我,理由是工作表現不佳,以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提,但,真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎?我查勞基法好像 沒看到相關規定,而前老闆以這種理由資遣,可以跟相關單位投訴嗎? 謝謝!7
[問題] 資遣問題請益想不到一開工,很要好的女同事就被老闆資遣了 昨晚也陪她吃飯聊天,對於她提出的問題有些不太能確定故請益 1.勞健保和勞退基金的追討 同事於10/3上班(資遣書和打卡紀錄可證明),但被加保日為10/24 這中間該保未保的金額的算法和可否追討?5
Re: [閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??你寫了很多 但是完完全全沒寫到重點 重點是: 1. 你做什麼工作 2. 你做(出包)了什麼事
爆
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