Re: [問卦] 離職提前多久講比較讚啊

※ 引述《jack97256 (雪芙第一)》之銘言：
: 嗨 我啦 阿肥
: 剛剛主管通知說因為疫情今年沒年終
: 阿肥蹲了那麽久就是為了年終
: 可是居然沒有
: 阿肥原本想說領了年終跳到下一家
: 現在可以開始找了嗎
: 阿肥應該蹲到過年那時
: 看看主管是不是認真沒年終
: 還是現在直接跳啊
: 阿肥是做食品業務哦
: 有卦嗎
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone

看你考量哪些點

一個是你說的年終
可是像我前公司，如果你在年終前一個月離職（以年度計，待滿十一個月）
那麼你還是可以領到 11/12 的年終（就是按比例）
年終是，股票是，紅利是...

所以幹麻要撐到年終才走？
當我說這老闆非常好時
有人提醒過我：本來就是這樣

所以有請懂勞基法的朋友回答，是否本來就是這樣，應該去爭取
其實年終如果你想成先扣下你的薪水，那本來就是你的
只是在年終那個時間點發放而已
如果做不到這點，乾脆都不要發年終算了
直接除 12，加薪加進每個月現領

有人說年終是中國人人情味的展現
是啊，外國人沒年終；都是月薪，甚至半月薪
所以隨時想走就走好了，不用怕薪水領不到
所謂的半月薪，就是說你隨時走，頂多頂多損失兩週左右的薪水啦

像我之前待的一家，只做一個月就離職
其實我是累積了一年的經驗
本來是包商身份
老闆把我轉正職
在叫我離職後還要求我交接

嗯，意思是用一個月薪水就想要我研究一年的成果
而且還簽競業條款喔！
不許我把研發成果拿去賣其他公司！

像這種傢伙，我就說：我去通報勞委會了，我們到勞委會去做交接

按陰陽，只到職一個月就要交接
全公司只有我一個員工
公司也沒買電腦，研發用電腦還是我自備的

這種就是要去勞委會交接，他才會喊不敢啦
至於競業條款。。。沒限廠商，沒限時間，沒有補償
本身就是違法的
我看他頭上還有老闆（股東）
他只是想交代
根本是個欺上瞞下的傢伙

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就看你找不找得到法條，要不要用了

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→ Chengheong: 袂泅牽拖大細球 02/08 21:05→ Chengheong: 漚梨仔假蘋果 02/08 21:06好了，你可以刪你的本文了
這兒不會刪的

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法律是法律，而資方當然也是上有政策，下有對策 可是對我很好那個前老闆，聽說原本也不好，也是被檢舉過才這麼好的 心態調整一下：這本來就是員工賺的錢，只是延到特定時間點發放 調整好後老闆就變大好人了 不檢舉他，就不能教會他做人 求求你檢舉了

我之前另一個經驗是，跳槽後加的薪水，幾個月就超越了年終 肯走，就是自己給自己加薪 再算算吧..