Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血
說實在的辣 最重要的專案基本上都是留在總部
一個專案下來就是主管會議大家開始分贓 那塊餅大好做價值高
大家都搶著要 廢話 底下帶的人要錢要獎金 不搶價值高的
誰跟你公司忠誠度 大家只對$$有忠誠度
去搶那種雜活幹得要死又沒能見度 主管只拿到這種專案 底下的人對主管信心會打折扣
幹個幾次就知道這團隊沒救惹 開車五分鐘跳槽去
開會嘛 總部就是大頭最多 大頭要開會怎麼會去配合亞洲時間
當然是總部當地時間來開 亞洲的不來開就是等著被塞垃圾活
就算有來開 也是被塞一堆垃圾活
就是一些旁枝末節 邊際價值低的才會丟給亞洲分部做r
不過美國總部的員工貴雖貴 工時也有限 不隨便跟你加班的
所以主管做事情就會把時間當作最重要的資源來分配
什麼生產力工具 什麼三小的比起員工的薪水都太便宜惹
重點就是在八個小時之內盡可能的擠出生產力
即使如此 大家晚上下班還是會開開筆電做點小事情
但是台灣公司的思維呢 就是不把時間當作重要的資源 事情做不完就是加班給我做完
自然就不會去思考效率這種事情
原文就是在說GG太多東西可以用生產力工具解決的 根本沒必要浪費時間
生產力工具來惹 工時降惹 GG工時八小時錢還一樣多
錢超多 時間又多 當然沒事就生小孩 GG即將變成台灣對抗少子化的灘頭堡
讚讚
所以說呢 GG去美國設廠其實對台灣員工也不是沒有好處
真的讓GG通盤檢視一下效率這回事 作為台灣改變工作文化的領頭羊
MTGA Make Taiwan Great Again!
※ 引述《call032ss (call)》之銘言:
: 阿不然你以為外商為啥這麼愛來台灣拓點
: 一樣做個NPD
: 美國團隊可以搞到delay上市時間超過半年還沒做完
: 台灣團隊可以做到超前進度做出buffer給通路端操作
: 實力差距在哪裡? 啊就我們投入工時比較長啊
: 白天跟亞洲供應商周旋
: 晚上跟美國PM討論
: 睡一覺起來一週五天周而復始
--
那你的公司特別奇怪 不過三星垃圾
然後晶片成本上漲,果粉信仰無價
美國三星也是呵呵
你放心到時候AZ廠 只會想辦法如何導入
台灣流程而已...還模範喔?
X
真的有人以為台積電是靠著優秀的軟體、合理的制度起來的嗎 台積電每年用電量佔全台灣的二十分之一 但是台電補貼之下 電費遠比一般家用電還便宜 幾乎已經不合台電發電及人力成本7
是這樣子的.. 如果你覺得一個工作4個小時能夠完成 結果卻用12個小時才完成工作 那你有沒有想過 如果你4個小時就把工作做完2
一天有24小時,工廠運作就是24小時 主管就是把這24小時填滿 上班12小時,一天是兩班人力 上班8小時,一天卻是三班人力 薪資成本是一回事,但是交接點多一次4
一堆舔共無腦學生 還整天在那邊台積電送美國了 根本笑死 美國人根本早就不想做工廠了 美國就是要做設計 制定規格11
美國人現在才發現亞洲代工廠有多操 蛤? 以前就是不想做代工才轉移到亞洲的不是? 美國人想過的生活是 夏天在湖邊小屋打獵渡假 冬天從感恩節放空到元旦2
感覺這個外國工程師去的是設備部門 那邊本來就是高級黑手 能學到什麼高級技術? 台GG真正的重點是在技術研發那一塊 那邊除了趕案外,要在六點前走人是都有的8
阿不然你以為外商為啥這麼愛來台灣拓點 一樣做個NPD 美國團隊可以搞到delay上市時間超過半年還沒做完 台灣團隊可以做到超前進度做出buffer給通路端操作 實力差距在哪裡? 啊就我們投入工時比較長啊7
:「在台積電上班的台灣人,比每天只工作8小時的美國人效率還要差」, : 每天要花3小時開會,做些毫無意義的事,且軟體太過老舊, : 使用起來浪費很多時間,一天的工時高達12小時, : 字字句句戳中網友的心聲,貼文曝光被推爆。 美國人不懂台灣11
只有外面的人才會傻傻相信這種官方宣傳說法啦 我朋友呆過台GG的設備,好像是黃光的 因為被救護車送去醫院兩次,所以就離職了 根據他的經驗: 1. 每台機台大小差不多一輛公車,一個人要管10多台,範圍大概有百公尺
6
Fw: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血作者: Uizmp (黑袍法師) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血 時間: Mon Nov 1 07:32:07 2021 1.媒體來源: ETtoday 新聞雲 2.記者署名: 施怡妏6
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上先說,我自己任職過台廠的經驗,絕大多數所謂的加班文化多半是官僚主義或是形式主義作 祟,這種的多半主管能力不太好,所以只能靠這種形式主義弄出部門好像有在運作的事實。 我自己在外商根本很少加班,所謂的加班其實也是為了跟總部配合快速同步事項而已,通常 絕少超過半個小時,其他根本能靠系統化建置跟文件解決的靠開會說明半天就是拖泥帶水。 台廠我之前run過scrum的經驗根本最後一堆主管都用會議塞滿違背scrum精神,尤其是scrum2
Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血可是瑞凡 台積電這麼沒效率 就能作到世界第一了 要有效率的話 早就上火星了吧2
Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血等等 前幾天我看關鍵時刻 寶傑跟來賓才在說台積電生產是用AI大數據 由台灣發送模式 對世界各廠進行管理 工程師只要負責緊急排出就好ㄌ 怎麼某新聞引用一位不具名翻譯美國某不具名工程師的文章 天地就顛倒邊了2
Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血.... : 然而,他也對管理層給出建議,台積電的軟體太老舊,有許多都是不必要的,應該整合成 : 一個簡單的軟體供大家使用,節省上班時間、提升工作效率,還能省下員工的加班費。他 : 也透露,台積電只花一小部分的錢在員工身上,大部分的錢都用在維修設備裝機,以及實 : 驗晶圓等等。1
Re: [問卦] 台積電在美國真的做得下去嗎?其實哦 不只GG啦,台灣的大公司都差不多 工程師50%的工作要應付出一張嘴的主管 40%的工作要應付那些出一張嘴的間接單位 剩的10%才是看機台
爆
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