[問卦] 1/31才放,2/4就開工,沒年終有基本工資
這樣有多慘?
本公司啦
勞基法有的都一定會給
但反過來就是
勞基法沒規定的
你就別想要了
等等要去上班
明天還是要上班
1/31才放假
因為1/31~2/3雙倍薪資
老闆不想花這筆
當然更不用想年終了
然後2/4沒雙倍就開工了
可憐那
還只有基本薪資
有八卦嗎
這樣多慘?
想跟大家說
就算台灣經濟20年來最好
股市萬78
但
別忘了貧富差距
很多人過著生不如死水深火熱的生活
急需一個安樂死
--
好慘喔 趕快離職
唉我什麼都不會啊;但就算什麼都不會的人就應該活該被壓榨嗎....哀
去跟小英說啊
塔綠班:股市萬八,自己要爭氣啊!
去跟你老闆說
等等蟑螂會要你檢討自己
一堆旅店業來信 都問"挪移假合法嗎?"合法
你沒看股票都起飛嗎 不投資不爭氣
是我就投胎了
阿你哪高就不先講一下
那你怎麼還在做?
挪移假就是公司要你挪去別天休 正常薪~
講認真的 好歹換一間正常一點的吧
很正常啊 勞基法有的一定都有 柯柯
至於年終不是法定必要 沒有也都合法啊!
哪有慘 我過年一樣上班還沒雙倍薪資的
不高興自己跟老闆談!查一下老闆哪裡買咖啡
保全?
至少你有勞基法
亮刀阿
來跟肥宅一起當家裡蹲吧...
我以前蹲好幾年了
※ 編輯: ptt987654321 (118.165.122.118 臺灣), 01/29/2022 11:41:15現在到處都缺人 工作很好找啦 大不了
去跑熊貓
台灣勞基法就這樣 沒有違法啊
還年輕的話去科技廠當作業員都比較好
老了,以前投科技業,只收菁英不收垃圾;現在超缺人,不須學經歷,但要年輕的肝 生錯時代啊.....
※ 編輯: ptt987654321 (118.165.122.118 臺灣), 01/29/2022 11:42:43一起躺平啊
顧店?
為何不去長榮陽明 領不到年終要怪自己
不是啊 例假日 你老闆也要多給捏☺
你的產值不夠付兩倍薪 檢討自己好嗎
說
做工學一技之長可能都比較好
記得你不是轉職假日保全~?
工作問題一律建議辭職
去做便利商店 麥當勞 不然加油站啊
什麼都不會 慣老闆不壓榨你壓榨誰
幹,我也要上班
什麼都不會 至少還可以去當保全看大
不爽不要做
樓 不然去做房仲 裡面至少會教些東
西 業務能力就要自己培養了
竹科領爛了
推 加油
技術員不是缺到爆
我們公司作業員也是這樣
那一家公司,有種報出名號啊!
如果你很優秀就不該這樣 反之
加入蟑螂 萬一有機會九萬呢
你跑熊貓都賺比較多吧...?
快點離職啦~幹嘛這麼不高興孩在那邊死撐
我猜保全 餐飲服務類吧
除夕到初二一般是三倍薪水,有些還有加津
貼,嫩
勞基法六日沒放?
塔綠班:自己不蒸氣
充實自己啊 底層最會的就是抱怨
什麼都不會
聽起來你對現在的工作還算滿意,應該
平常工作蠻自由的
保全跟服務業都排班沒連放,這樣有安
慰到?
我朋友跟你差不多,但是他一個月領17-8萬
耶…就不知道你……
我什麼都不會 但我要提高薪資
沒能力就是被挑啊
沒能力只能上網發廢文 那你乖乖繼續待
吧
笑死
傻了 寧可跑外送還比較有尊嚴
不然什麼都不會的要給多少
離職抗議叫老闆跪著求你回去上班不會?
不要太不滿
換工作啊
11
Re: [新聞] 全國電子22年員工薪水僅2萬6000元 工會要本公司 只要勞基法有的,絕對都一定有 但 只要勞基法沒有規定的,那就想都不用想 我老闆看到這新聞說:阿勞基法又沒有規定要年年調薪12
Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==呵呵,真的搞笑,反過來的我是有看過 勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班,說他之前只是抱怨抱怨而已 你這個情況我還真沒看過 但沒事沒事,不用緊張啦 你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻9
[問題]有人的輪班工作也是這種情況?目前是從事輪班的工作,但以往的經驗是只要碰到國定假日或是國年這種大節日,只要在 當日有上班的,基本上會有薪資加倍或是予以補休,但目前從事的工作詢問過人資後,是 表示當初有簽一份假日移調同意書,內容大意就是只要簽下去後,往後無論是何種節日, 都會因為簽了這份同意書,而不會給予額外的加倍薪資或補休,例如中秋節當日上班,正 常來說是要給予兩倍的薪資或補休,但現在因簽了這份同意書而變成都沒了,因為同意「4
Re: [問卦] 30歲以上領不到平均薪資的有多廢?老實說,我覺得平均薪資在台灣的意義已經越來越淡了 因為現在貧富差距和房價問題實在太離譜 平均薪資60萬家裡有房 和 平均薪資120萬外面租屋1
Re: [情報] 基本工資大漲5%房價大漲20%!!2016。21009 2022。25250 (25250-21009)/21002*100=20.1 (26660-21009)/21009*100=26.9 按照新聞所說房價漲20%3
Re: [問卦] 同事很愛酸"準時下斑過很爽" 該怎麼回嗆大家好,我是法老王,也可以叫我暗黑法律界的金城武。 遇到這種同事最好的處理方法是幫他向勞動部檢舉公司沒有給加班費, 然後你還可以幫他作證,證明他都有加班。 其實臺灣的勞基法跟其他的勞動法規對於勞工是很明顯的偏心, 在很多規定上都是偏重在保護勞工,
爆
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