[問卦] 大數據時代？

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誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人，然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好，然後每年加薪一倍，然後吸引更多超強的人來部門，多爽。 喔問題是，大家都是打工的，你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司，正常的績效或考績，是有分名額的。

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以前很多鄉民球評評論王柏融以及日本火腿的操作， 基本上都是站穩日職一軍先發沒問題， 若是打得好，火腿用一兩年可以賣給大聯盟再賺一筆， 柏融大王怎麼看都是划算的交易， 進可攻，退可守，你升職，我加薪，大家開香檳，YA！

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我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧？ 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛？ 自己的權益不懂的爭取？ 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲？

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沒有人覺得主管保甲 不合理嗎 現在實務狀況大部分就是 主管打完甲 新來的不滿一年 請病假的 擺爛的 另考 保乙 然後其他人再來輪

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前期暗影天穹的傷害是很好預測的 all in弄出一個對手暗影天穹解不掉的場面 或扣資源弄一個血量差不多的騙對手的 然後不論是什麼術 現在的術會帶的解通常沒有指定解

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今天很ㄎㄧㄤ同事在公司群組說 我要打高端！！！ 結果我們主管問咦！？你有查過高端了嗎 同事：ㄝ....沒有耶新聞上說高端副作用少我可以去打 主管又問：你知道高端的好嗎？保護力你知道嗎？eua你有找過資料了嗎？

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其實我覺得 不善交際就算了 只要不要跟別人交惡就好了 如果老闆認為那些 拍馬屁的 或整天只會喇賽 才能升官..讓他們去吧 你要的就是做好自己

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其實你沒有講很清楚 到底是發生甚麼事情 不過賤人就是矯情 我從不認為八面玲瓏是對的 而是要會抱大腿 這個才是王道 王八蛋很多 大家都在試你的底線在哪裡 不要隨便給人採 我管你是甚麼主管 有人跟我說過 longranger 我沒看過主管這樣生氣過 喔 每個人都知道自己要往上爬