Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超
上班沒多久
然後排班沒排到開除
加上
新聞說 莊女
全北部姓 莊的 30歲上下的 求職搓勒等
※ 引述《ff760725 (這肉燥飯有台灣價值)》之銘言:
: 1.媒體來源:
: 蘋果
: 2.記者署名:
: 曾佳俊
: 3.完整新聞標題:
: 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎!惡劣資方下場出爐
: 4.完整新聞內文:
: 懷孕與工作只能選一個!?新北市一名百貨公司美女櫃姐,疫情期間跳槽到新公司,又發
: 現自己懷孕,正預計要「雙喜臨門」步入婚姻殿堂,豈料她把這個消息透露給新同事知情
: ,主管擔心美女櫃姐接下來的婚、產假、育嬰假等造成人力短缺問題,竟以不適合產品、
: 服儀不佳等理由,不到半個月即將她開除,令櫃姐相當受挫難過,一狀告上勞工局。就業
: 歧視委員會日前認定該公司違反《就服法》,惡意解雇懷孕的員工,開罰30萬元,並公布
: 於非法雇主名單內;但雇主喊冤,仍堅持是「員工態度問題」,但對於開罰結果,也表示
: 無可奈何。
: 這名30歲的莊姓櫃姐,去年8月間從化妝品專櫃轉換跑道,在朋友引薦下,與在北部多間
: 百貨公司設櫃的昊生實業公司面試,改賣香氛產品。
: 莊小姐表示,應徵的時候,老闆並未對她的感情、婚姻狀況做了解,反而都是在講公司的
: 產品,還有上班的時間、規則與業績獎金等,確定錄取後,談到預計9月份上班,後來因
: 桃機機師群聚有接獲警示簡訊,為了篩檢一度延後到9月中。
: 莊小姐說,上班前一天的職前訓練時,主管還有追問:「有沒有男朋友?要結婚嗎?」,
: 她有回答「明年會跟男友登記」,再過了一天,主管再傳訊息跟老闆報告此事後,對方竟
: 再進一步了解她何時要懷孕?
: 廖姓經理藉口索取身分證保勞健保,探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
: 廖姓經理藉口索取身分證保勞健保,探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
: 圖片來源 : 蘋果新聞網
: 莊小姐當下很無奈,認為自己當時雖有孕在身,但還沒3個月不太想講,也覺得沒必要報
: 告,僅回答「還在規劃中,沒想那麼多」,此時主管卻警告她說「必須要持續性地工作」
: ,若有不適任狀況要提前2周告知,公司若要提前解雇也會提前2周。
: 莊小姐拿出LINE對話佐證說,主管去年9月28日以要保勞健保為由,跟她要身分證件,當
: 下才得知原來工作了半個月被當時薪工讀生,也都沒保勞健保,更懷疑資方是為了調查她
: 是否已結婚而來;沒想到隔天排出的10月班表,上午明明還有她的名字,下午卻被以「不
: 適合公司的產品」為由,將她資遣。她向勞工局申請調解時,主管又稱是她愛穿牛仔褲、
: 服裝儀容不整,接待客人懶散等理由,與當初入職說明無強制服裝規定完全不同。
: 莊小姐不滿地說,9月初因為月經沒來,去檢查才知道懷孕,又收到疫情警示簡訊,當時
: 第一時間有把懷孕簡訊告訴公司的好同事,對方承諾不會跟主管說,不過經她查證,主管
: 雖說自己不知情,但9月30日跟公司要非自願離職證明與薪資時,主管卻反過來責備她「
: 不誠實告知身心狀況」,這也才承認說早知道懷孕一事,「整個上班過程我很錯愕,從一
: 開始很期待到這家公司服務,反而變得留下慘痛記憶!」。
: 昊生實業公司廖經理回應,表示整起事件與「就業歧視無關」,單純是莊女上班的態度、
: 對產品熟悉度、考核沒過等,還有服儀方面老是穿牛仔褲上班,告誡三次還是沒有符合標
: 準,面對要被罰30萬元,廖經理也無奈說:「心裡還是很不舒服,但能怎麼樣呢?」,坦
: 言「我們大家都被這位小姐嚇到了!」。
: 勞工局就業安全科長王憶芬指出,莊姓勞工於去年9月中旬到職,雇主方面知悉該員工已
: 經懷孕,而且可能有結婚的計畫,就以工作不嫻熟與服儀上不合規定,指稱試用期沒過來
: 終止契約,該員工前後才任職半個月,過程中還故意探詢是否有結婚與懷孕的事實,這已
: 經構成《就業服務法》第五條就業歧視,送就業歧視委員會審議後通過,依法裁處30萬元
: 罰金。
: 王憶芬表示,為保障就業機會平等,不只是結婚、懷孕,雇主不能對求職者與勞工朋友探
: 詢外,還有包括性別、年齡、身心障礙或血型、星座等因素作理由考量,否則將面對30萬
: 到150萬元罰鍰,另應公布其負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰
: 。(突發中心曾佳俊/新北報導)
: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結,不可用轉載媒體連結:
: https://tw.appledaily.com/local/20220313/VBUBAPIXRJFLLEMLGVXYB3JKAA/
: 6.備註:
: 看底下留言,可以非常清楚台灣少子化的原因
: 面試問有無懷孕違反就業服務法,求職者可拒答或說謊
: 公司並不是30萬罰完就了事,勞工打確認僱傭關係訴訟,該給的一毛都跑不掉
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想太多了酒駕殺人全名都知道有怎樣嗎
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由此可知勞工有權隱瞞 所以身為雇主的 就不要多事找當事人求證了 : ,若有不適任狀況要提前2周告知,公司若要提前解雇也會提前2周。 由此可知2
少子化是國安議題 可是政府把問題丟給企業自己處理,自己又沒能力好好監管 這才是導致社會問題的元凶 除了少部分比較笨的企業被抓出來,大部分的女性勞工還是慘兮兮 懷孕期間薪資,企業要負責,哪個老闆願意?4
這根本早就吵過好幾次了 最近的案例就是那位公務員 產假育嬰假全部請 回來幾個月又跑去生第二胎 先前才銷假回去 打完疫苗繼續育嬰假請好請滿 當時我就說這操作太刻意,結果很多人說照規則走沒什麼不對 我覺得台灣的就業環境就是個惡性循環,因為慣老闆太多X
對公司來說 他認為妳在說謊啊 當然啦 如果你面試直說有規劃結婚甚至說已經懷孕 當然就不可能會找到工作5
該開搞的就是必須要搞 在對待懷孕婦女求職這件事的態度上 惡雇主比善良僱主有利太多太多 而且要搞一定要搞上新聞 被罰款+薪水+補償什麼的都是小錢而已24
這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的60
本魯也開了一間小公司 四年前聘請了一位剪輯影片的女員工 做了一年多後她懷孕了 公司雖小 良心俱全 所以什麼產假育嬰假都讓她休好休滿 她生之前 一直說會回來 一定會繼續做1
其實這真的是兩邊都很為難啦 資方不喜歡女人懷孕,就是因為懷孕員工請假 就要找人補 但總之一定要合法,該擔的就要擔 真的不能開除懷孕員工
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[Vtub] 怎樣的洩密會被cover開除?公告有講跟露西亞解約是因為洩密 krkr爆料也有說因此他知道一些秘密 但是到底什麼樣的機密會嚴重到被開除? 如果是說官推私底下不合,那在娛樂圈反而只是熱度的好幫手 所以我想應該不是這類X
[閒聊] 只有我覺得露西婭不該被開除嗎==?對啊 露西婭勞苦功高 縱然有做不好的地方 考量到她身為SC第一名如日中天 沒有功勞也有苦勞吧4
[問卦] 股票賺3萬 怎麼慶祝?在股市丟了30多萬閒錢 放了半年 也沒去鳥他 今天打開一看+3萬 這樣算合格嗎?? 如果是你 會怎麼慶祝^^6
[問卦] 公務員的優點主要還是少了被開除的壓力?看到很多人拼命想當公務員 那到底為何要當公務員 主要還是,一般私企 上班的壓力,就是來自怕被老闆開除,尤其是老闆要開除你 會用各種的方式來逼你離職有的沒的4
[問卦] 有沒有醫生常常被開除的八卦?看到一個女醫生點了一份丼飯, 順便拿了好幾顆糖漿, 一顆一顆的倒進杯子中,然後喝掉, 小弟我看得十分驚訝! 於是就關心醫生說,
爆
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[問卦] 西索戰鬥實力其實是旅團最強吧21
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Re: [問卦] 中國科研那麼強25
[問卦] 欸 我媽早上問我AI是什麼?12
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