Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除　理由超

※ 引述《ff760725 (這肉燥飯有台灣價值)》之銘言
: 1.媒體來源:
: 蘋果
: 2.記者署名:
: 曾佳俊
: 3.完整新聞標題:
: 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除　理由超級瞎！惡劣資方下場出爐
: 4.完整新聞內文:
: 懷孕與工作只能選一個！？新北市一名百貨公司美女櫃姐，疫情期間跳槽到新公司，又發: 現自己懷孕，正預計要「雙喜臨門」步入婚姻殿堂，豈料她把這個消息透露給新同事知情: ，主管擔心美女櫃姐接下來的婚、產假、育嬰假等造成人力短缺問題，竟以不適合產品、: 服儀不佳等理由，不到半個月即將她開除，令櫃姐相當受挫難過，一狀告上勞工局。就業: 歧視委員會日前認定該公司違反《就服法》，惡意解雇懷孕的員工，開罰30萬元，並公布: 於非法雇主名單內；但雇主喊冤，仍堅持是「員工態度問題」，但對於開罰結果，也表示: 無可奈何。
: 這名30歲的莊姓櫃姐，去年8月間從化妝品專櫃轉換跑道，在朋友引薦下，與在北部多間: 百貨公司設櫃的昊生實業公司面試，改賣香氛產品。
: 莊小姐表示，應徵的時候，老闆並未對她的感情、婚姻狀況做了解，反而都是在講公司的: 產品，還有上班的時間、規則與業績獎金等，確定錄取後，談到預計9月份上班，後來因: 桃機機師群聚有接獲警示簡訊，為了篩檢一度延後到9月中。
: 莊小姐說，上班前一天的職前訓練時，主管還有追問：「有沒有男朋友？要結婚嗎？」，: 她有回答「明年會跟男友登記」，再過了一天，主管再傳訊息跟老闆報告此事後，對方竟: 再進一步了解她何時要懷孕？
: 廖姓經理藉口索取身分證保勞健保，探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
: 廖姓經理藉口索取身分證保勞健保，探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
: 圖片來源 : 蘋果新聞網
: 莊小姐當下很無奈，認為自己當時雖有孕在身，但還沒3個月不太想講，也覺得沒必要報: 告，僅回答「還在規劃中，沒想那麼多」，此時主管卻警告她說「必須要持續性地工作」由此可知勞工有權隱瞞
所以身為雇主的
就不要多事找當事人求證了

: ，若有不適任狀況要提前2周告知，公司若要提前解雇也會提前2周。
由此可知
你可以請他有不適任要提前講
反正他有權不理你
所以後面補那句解雇也會提前講是多餘的
三個月內本來就不用預告

: 莊小姐拿出LINE對話佐證說，主管去年9月28日以要保勞健保為由，跟她要身分證件，當: 下才得知原來工作了半個月被當時薪工讀生，也都沒保勞健保，更懷疑資方是為了調查她由此可知
不要省那點小錢貪那幾天
想要懂玩就要遵守最基本的東西
而且違法的事更不能用會留下紀錄的方式聯絡

: 是否已結婚而來；沒想到隔天排出的10月班表，上午明明還有她的名字，下午卻被以「不: 適合公司的產品」為由，將她資遣。她向勞工局申請調解時，主管又稱是她愛穿牛仔褲、: 服裝儀容不整，接待客人懶散等理由，與當初入職說明無強制服裝規定完全不同。
由此可知
最好要裝個監視器
最主要當然是監視雇客
只是接待懶散還是上班滑手機
也都會順便拍到

: 莊小姐不滿地說，9月初因為月經沒來，去檢查才知道懷孕，又收到疫情警示簡訊，當時: 第一時間有把懷孕簡訊告訴公司的好同事，對方承諾不會跟主管說，不過經她查證，主管: 雖說自己不知情，但9月30日跟公司要非自願離職證明與薪資時，主管卻反過來責備她「: 不誠實告知身心狀況」，這也才承認說早知道懷孕一事，「整個上班過程我很錯愕，從一: 開始很期待到這家公司服務，反而變得留下慘痛記憶！」。
由此可知
不要再找本人抱怨了
這時該做的
是用一絲不苟的態度要求新人
若達不到更要糾正
他又沒跟公司報告懷孕
哪知會動到胎氣
何況就算告知了
凡事就事論了
只是老人家心急喜歡碎念罷了
新人本來就該加倍努力
你不喜歡老闆的個性跟公司風氣
離職就是了

: 昊生實業公司廖經理回應，表示整起事件與「就業歧視無關」，單純是莊女上班的態度、: 對產品熟悉度、考核沒過等，還有服儀方面老是穿牛仔褲上班，告誡三次還是沒有符合標由此可知
所謂考核沒過是掰的
建議下次要不定時抽測並留下缺失記錄

: 準，面對要被罰30萬元，廖經理也無奈說：「心裡還是很不舒服，但能怎麼樣呢？」，坦: 言「我們大家都被這位小姐嚇到了！」。
意思就是
知道再碰到同樣情況該怎麼做了
雇主一定要好好保護自己

: 勞工局就業安全科長王憶芬指出，莊姓勞工於去年9月中旬到職，雇主方面知悉該員工已: 經懷孕，而且可能有結婚的計畫，就以工作不嫻熟與服儀上不合規定，指稱試用期沒過來: 終止契約，該員工前後才任職半個月，過程中還故意探詢是否有結婚與懷孕的事實，這已: 經構成《就業服務法》第五條就業歧視，送就業歧視委員會審議後通過，依法裁處30萬元: 罰金。
: 王憶芬表示，為保障就業機會平等，不只是結婚、懷孕，雇主不能對求職者與勞工朋友探: 詢外，還有包括性別、年齡、身心障礙或血型、星座等因素作理由考量，否則將面對30萬規定都寫在這
人家大公司專找漂亮的空中服務生都沒事
你找個地上服務生就出事

: 到150萬元罰鍰，另應公布其負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰: 。（突發中心曾佳俊／新北報導）
: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
: https://tw.appledaily.com/local/20220313/VBUBAPIXRJFLLEMLGVXYB3JKAA/
: 6.備註:
: 看底下留言，可以非常清楚台灣少子化的原因
: 面試問有無懷孕違反就業服務法，求職者可拒答或說謊
: 公司並不是30萬罰完就了事，勞工打確認僱傭關係訴訟，該給的一毛都跑不掉

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