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Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超

看板Gossiping標題Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超作者
pita30
(低調)
時間推噓 2 推:2 噓:0 →:0

※ 引述《ff760725 (這肉燥飯有台灣價值)》之銘言
: 1.媒體來源:
: 蘋果
: 2.記者署名:
: 曾佳俊
: 3.完整新聞標題:
: 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎!惡劣資方下場出爐
: 4.完整新聞內文:
: 懷孕與工作只能選一個!?新北市一名百貨公司美女櫃姐,疫情期間跳槽到新公司,又發: 現自己懷孕,正預計要「雙喜臨門」步入婚姻殿堂,豈料她把這個消息透露給新同事知情: ,主管擔心美女櫃姐接下來的婚、產假、育嬰假等造成人力短缺問題,竟以不適合產品、: 服儀不佳等理由,不到半個月即將她開除,令櫃姐相當受挫難過,一狀告上勞工局。就業: 歧視委員會日前認定該公司違反《就服法》,惡意解雇懷孕的員工,開罰30萬元,並公布: 於非法雇主名單內;但雇主喊冤,仍堅持是「員工態度問題」,但對於開罰結果,也表示: 無可奈何。
: 這名30歲的莊姓櫃姐,去年8月間從化妝品專櫃轉換跑道,在朋友引薦下,與在北部多間: 百貨公司設櫃的昊生實業公司面試,改賣香氛產品。
: 莊小姐表示,應徵的時候,老闆並未對她的感情、婚姻狀況做了解,反而都是在講公司的: 產品,還有上班的時間、規則與業績獎金等,確定錄取後,談到預計9月份上班,後來因: 桃機機師群聚有接獲警示簡訊,為了篩檢一度延後到9月中。
: 莊小姐說,上班前一天的職前訓練時,主管還有追問:「有沒有男朋友?要結婚嗎?」,: 她有回答「明年會跟男友登記」,再過了一天,主管再傳訊息跟老闆報告此事後,對方竟: 再進一步了解她何時要懷孕?
: 廖姓經理藉口索取身分證保勞健保,探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
: 廖姓經理藉口索取身分證保勞健保,探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
: 圖片來源 : 蘋果新聞網
: 莊小姐當下很無奈,認為自己當時雖有孕在身,但還沒3個月不太想講,也覺得沒必要報: 告,僅回答「還在規劃中,沒想那麼多」,此時主管卻警告她說「必須要持續性地工作」
由此可知勞工有權隱瞞
所以身為雇主的
就不要多事找當事人求證了

: ,若有不適任狀況要提前2周告知,公司若要提前解雇也會提前2周。
由此可知
你可以請他有不適任要提前講
反正他有權不理你
所以後面補那句解雇也會提前講是多餘的
三個月內本來就不用預告

: 莊小姐拿出LINE對話佐證說,主管去年9月28日以要保勞健保為由,跟她要身分證件,當: 下才得知原來工作了半個月被當時薪工讀生,也都沒保勞健保,更懷疑資方是為了調查她由此可知
不要省那點小錢貪那幾天
想要懂玩就要遵守最基本的東西
而且違法的事更不能用會留下紀錄的方式聯絡

: 是否已結婚而來;沒想到隔天排出的10月班表,上午明明還有她的名字,下午卻被以「不: 適合公司的產品」為由,將她資遣。她向勞工局申請調解時,主管又稱是她愛穿牛仔褲、: 服裝儀容不整,接待客人懶散等理由,與當初入職說明無強制服裝規定完全不同。
由此可知
最好要裝個監視器
最主要當然是監視雇客
只是接待懶散還是上班滑手機
也都會順便拍到

: 莊小姐不滿地說,9月初因為月經沒來,去檢查才知道懷孕,又收到疫情警示簡訊,當時: 第一時間有把懷孕簡訊告訴公司的好同事,對方承諾不會跟主管說,不過經她查證,主管: 雖說自己不知情,但9月30日跟公司要非自願離職證明與薪資時,主管卻反過來責備她「: 不誠實告知身心狀況」,這也才承認說早知道懷孕一事,「整個上班過程我很錯愕,從一: 開始很期待到這家公司服務,反而變得留下慘痛記憶!」。
由此可知
不要再找本人抱怨了
這時該做的
是用一絲不苟的態度要求新人
若達不到更要糾正
他又沒跟公司報告懷孕
哪知會動到胎氣
何況就算告知了
凡事就事論了
只是老人家心急喜歡碎念罷了
新人本來就該加倍努力
你不喜歡老闆的個性跟公司風氣
離職就是了

: 昊生實業公司廖經理回應,表示整起事件與「就業歧視無關」,單純是莊女上班的態度、: 對產品熟悉度、考核沒過等,還有服儀方面老是穿牛仔褲上班,告誡三次還是沒有符合標由此可知
所謂考核沒過是掰的
建議下次要不定時抽測並留下缺失記錄

: 準,面對要被罰30萬元,廖經理也無奈說:「心裡還是很不舒服,但能怎麼樣呢?」,坦: 言「我們大家都被這位小姐嚇到了!」。
意思就是
知道再碰到同樣情況該怎麼做了
雇主一定要好好保護自己

: 勞工局就業安全科長王憶芬指出,莊姓勞工於去年9月中旬到職,雇主方面知悉該員工已: 經懷孕,而且可能有結婚的計畫,就以工作不嫻熟與服儀上不合規定,指稱試用期沒過來: 終止契約,該員工前後才任職半個月,過程中還故意探詢是否有結婚與懷孕的事實,這已: 經構成《就業服務法》第五條就業歧視,送就業歧視委員會審議後通過,依法裁處30萬元: 罰金。
: 王憶芬表示,為保障就業機會平等,不只是結婚、懷孕,雇主不能對求職者與勞工朋友探: 詢外,還有包括性別、年齡、身心障礙或血型、星座等因素作理由考量,否則將面對30萬
規定都寫在這
人家大公司專找漂亮的空中服務生都沒事
你找個地上服務生就出事

: 到150萬元罰鍰,另應公布其負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰: 。(突發中心曾佳俊/新北報導)
: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結,不可用轉載媒體連結:
: https://tw.appledaily.com/local/20220313/VBUBAPIXRJFLLEMLGVXYB3JKAA/
: 6.備註:
: 看底下留言,可以非常清楚台灣少子化的原因
: 面試問有無懷孕違反就業服務法,求職者可拒答或說謊
: 公司並不是30萬罰完就了事,勞工打確認僱傭關係訴訟,該給的一毛都跑不掉

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s2678132 03/14 02:27合理,自己要懂法,不要違法了才來靠北

kutkin 03/15 03:22你真的很懂