Re: [問卦] 醫生不夠多醫學系幹嘛不多招人?

※ 引述《yokann ( )》之銘言：
: 這個水超深的
: 不過也只能說 醫師公會很團結啦
: 把內需產業的人數控制住 餅就固定這些人分
: 點值就算稀釋 也絕對還過得去就是了
: 不要扯什麼程度下降的問題
: 你建中今天多收10個班 難不成程度就會掉到復興去?

完全沒可比性

學校和職場吸引一流人才的原因完全不同

好學校的吸引力可能來自畢業後更好的未來
例如考上第一志願大學的機率
多收十個班
只要學校能維持相同的升學績效 -- 沒有傷到根本
那當然能持續吸引優秀學生選擇就讀

但職場就不一樣了
職場吸引優秀人才的核心原因之一是薪水
多收人如果因此導致薪水倒退
就會傷到核心吸引力

如果大小 M TSMC 薪水剩下 30K
猜猜看工程師會不會離職？

: 當然不會 最多就是後10個班可能PR98 沒有前面的程度這麼好
: 要幫你看病是綽綽有餘了

如果廣招醫生，能保持薪水不掉
那就是你說的情況
但薪水會掉就是完全不同的情況了

現在醫生的情況就類似病人休克後的代償
病人每次心跳帶來的輸出不夠了
身體就命令心臟多跳幾下
攻擊力下降了就多攻擊幾次，維持 DPS 不變

現在健保下醫療業務的酬勞被壓到不合理的低
一次心臟按摩比一次腳底按摩便宜
那資方就逼醫生多看幾個病人
平均酬勞被不合理壓低
就拉高業務量
維持住相對高薪，持續吸引一流人材投入

每次服務的價格被不合理壓低
又限制服務流量
就像休克病人每次心跳輸出已經不夠了
還強行限制心臟不能多跳幾下
病人就只好暴斃

醫生砍薪的結果可以直接參考其他國家的例子
公醫制或中國醫療就是參考

中國醫師的就業環境差
不拿灰色收入（紅包、廠商回扣...）薪水就不高
還有醫鬧等亂象

結果就是醫師不是第一志願
優秀人才不會優先選擇醫師
優秀的醫學系畢業生也可能去藥廠等其他地方

就算優秀的醫生選擇從醫，也沒物美價廉這種事
你要拜託最優秀的大教授開刀，那就包紅包啊
我大教授技術優秀是病患求我收下紅包看病
不爽去找隔壁菜雞醫師開啊

就算政府能強力監督，100% 避免醫師收紅包或回扣好了
不能拉收入，也可以轉崗 -- 例如選輕鬆的科
不能選轉崗，可以轉業務 -- 例如去外面開診所，不接高難業務 etc.
不能轉業務，也可以轉診 -- 這個病人不符適應症，那位病人風險高，接化發把難賺的個 案噴到十條街外面其他醫院

推託閃躲飄，每個人都會
猜猜看 PR99 從小第一名讀到大學的高材生會不會？

你覺得現在情況好像沒那麼糟
一來是醫生這個行業過去累積了太多人才
就算待遇搞爛了
優秀人才一時間也不會全部離職

二來就是我說的代償理論
每次心跳輸出少了，我讓心臟一分鐘跳 120 下
每次看診收入少了，資方就逼醫生多看幾倍病人
維持整體薪水不要掉太多，讓優秀的人才繼續把醫學系當第一志願

三來就是優秀人才多少有使命感
但使命感也不能無限糟蹋
人也是會心冷的

現在強行提高人數
一來破壞掉代償，破壞掉相對高的薪水，降低對人才吸引力
二來讓第一線人員感到被背刺、被背叛，覺得賣命還要被糟蹋
流血流汗還要流淚
等職場現有的一流人才逐漸凋零
未來會是什麼光景呢？
看對岸就好

: 換言之你門口把關的這麼緊這麼兇 說怕程度下降 醫療訓練資源浪費
: 那那些50級分海外波波西西匈匈輕鬆進來又是怎麼一回事?

medstudent medache 版就在隔壁
到底醫學生贊不贊成波波可以自己看
任何行業都有少數人
不要一竿子打翻一船人
把少數人行為無限上綱到整個醫界說一套做一套

: 不是把關程度嗎? 那種程度才是令人擔憂的好嗎?
: 而且你可以查查一年應屆牙醫畢業的人數跟海龜的人數比例 你會嚇死
: 無論怎麼加開醫學系 總量名額還是被掐死死的
: 其實我滿佩服醫師體系能夠這麼把守住自己的利益
: 而台灣其他內需產業就沒有辦法透過證照去控制人數
: 像律師 現在已經發牌浮濫到年輕新律師月薪剩5萬了
: 慘不忍睹
: 如果其他行業也能這樣控制 就不會有那種因為人數膨脹而薪資低得離譜的專業人員了
工程師有一年幾百萬，也有一個月 30K 的
就是「人數膨脹而薪資低得離譜的專業人員」
你認為優秀人才會先選哪個崗位？

頂級工程師收入可以比醫生高很多
難道公司是白痴，一個月 30K 就能招人偏偏要給 600K？
不是，為了吸引人才而已。

醫生被給予相對高的薪水
不是因為醫生天生該高人一等或因為醫生道德特別高尚
就為了吸引人才當醫生而已
沒有，也不必有別的理由

還是老話：$3000 和 $150 都吃的到牛排
今天立法規定教父牛排只能賣 $150
教父牛排不一定會倒
但是要求牛排還有 $3000 的水準那就是笑話

不要跟我講使命感 or 談錢就不配當醫生
要求使命感的職業很多
軍人、老師、法官、公務員....
哪個可以沒有使命感哪個可以唯利是圖？
那軍人、老師、法官、公務員就都不配爭取合理待遇？

孟子說君視臣如土芥，臣視君如寇讎
義務都是互相的，沒有你背刺我還要犧牲奉獻這種事
隨意苛扣薪水或草菅軍人生命，軍人也會用坦克車壓死指揮官

今天一線醫生，特別是在大科辛苦奮鬥的
拼死拼活，換來政府和民眾質疑薪水太多，質疑醫生都在 A 錢
就像名校畢業頂級工程師，每天加班到 10PM 12PM，換來公司業績全球第一
結果老闆嫌年收入百萬太多，工程師都在 A 錢
隔壁 30K 就能招到（學店）工程師
請問優秀人才使命感再強，能維持多久？

說結論，醫生沒特別高貴，醫生的薪水當然可以砍
不要說砍到跟老師公務員一樣
砍到 22K 一樣會有人來當醫生
優秀人才另謀高就，或躺平滑水而已

但優秀醫學生醫生可以承擔另謀高就，或躺平滑水的後果

你不一定承擔的起

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如果高薪王牌律師和剛畢業沒人要菜雞律師的訴訟勝率一樣 那你說的就對

對啊，沒人想降薪水 但高薪換雙贏也是真的

不在意品質可以去看密醫或改用民俗療法

然後原本很屎的缺升級成地獄難度 你真的是來招人不是來砍人的？

你用 Atom 跑 3A 也不是不行 不要到時東西跑不動指控 Intel 騙錢就好

美日我沒唸過不評論 但我大五一次期中考的共筆就 3108 頁 唸共筆比你唸原文還多 砍薪水把環境變差 到時候考進來的連共筆都念不完

要切分的前提是切的掉 但就算專看感冒的醫生 他也要會分辨重症 老人心肌梗塞冒冷汗胸痛以為自己是胃病的 你感冒醫師要不要會看？

就算一樣的人，薪水不一樣態度也會不一樣 我聽過有醫院放射科打健檢 X 光一張給一元 你覺得醫生會多用心看？