[問卦] 因為人力不足而離職有道德瑕疵嗎
剛剛看到一篇醫護的文章
因為醫院事情太多搞到一堆人離職
不過類似的案例在各個的職場應該都有
就是因為某些原因工作量突然爆增
壓縮到員工的生活品質
公司短時間內請不到人或是根本不想多請人
有些人受不了就選擇離職
而留下來的人就要做更多事
留下來的人要嘛跟著一起跑
不然就是捏著繼續做
所以說在人力最吃緊的時候落跑到底有沒有道德瑕疵?
畢竟上面的肥貓根本就不痛不癢
累的都是自己的同事
--
沒有
沒有問題啊 人力不足又不是基層的責任
有道德勒索的風險
沒有 自己奴別怪人
我不爽,就會高歌離席
公務員就是這樣啊,遇缺不補,操死外包
下班就不認識了
高層沒有能力解決 只會要基層共體時艱
不要害到同事 那才叫道德勒索
反正疫情過去醫院一定缺人缺很大,倒不如
休個假,到時找待遇更好的醫院去
員工就不要操老闆的心了
不能離職的不叫勞工 叫奴隸
工作爆量還要醫護人員吞下才是道德瑕疵吧
他們會再招人
跟電信一樣 不離不棄 被當北七
想太多,老闆fire人的時候有道德瑕疵
你只是個基層 高層多賺也不會分你 不要
嗎
操這麼多心
醫生的話有
留下來的大多是自己心中過不去,救命的工作
你不是股東也不是合夥人公司人力配置不
是你該考慮的嘻嘻
沒有
其實搞不好只有離職的人吃緊
台灣刁民:道德一斤多少錢
這叫做道德綁架
沒有 有種錢給更多啊 垃圾老闆
反正主子也覺得人命只是數字而已
太累那是上層的問題
想太多 你是去工作的?還是去當德雷莎
情緒勒索
趁他病要他命才爽
阿不是很愛說不爽不要做 人家就真的不做啊
道德瑕疵能吃嗎?離開海闊天空嘴都笑了
為何要替不關心你的老闆著想?
沒有
他們自己不辭職要累死是他們自己的選擇
我前公司怕大家一起走,緊急把部門成員全部
#不爽不要做 卍解
都加薪加獎金,後來又撐了兩年換主管了才走
沒有
老闆不給超時加班費 有沒有道德瑕疪
完全不會,台灣太多慣老闆了
不能罷工阿 那就離職就好 垃圾情勒
離職常常就是一群一起離
沒差,別想太多
然後再招一群菜鳥填坑 公司有點陣痛期
不爽不要做 就真的不要做 換別人不爽你不做
不會,遇到壓搾還傻傻的作,慣老闆還會覺得
人力精簡是正常的,他們都覺得員工沒認真
台灣最不需要的工作就是只出嘴的
超爽的。
你以為咧 公司想fire人的時候就會先等
他找好工作才開除嗎
人力吃緊關員工屁事,情緒勒索個屁
公司營運有問題基層幹嘛幫忙揹鍋 辭職阿
自己的命自己顧 沒有錢賺請跑路
公司賺錢你沒份 公司賠錢你先滾
道德綁架莫理會 反正都是小數字
不能照顧好員工的公司,存在就是罪惡吧?
老闆要自立自強好嗎
這種論點就是情緒勒索
員工操老闆的心
難怪台灣沒工會
有問題的是老闆
沒有。上面要加薪水多徵人才是合理的
爆
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爆
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