[問卦] 為什麼館長請廚師不直接把薪資寫出來?

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Marc Stein的分析 (需訂閱) CBS的整理 下一季處理Russ合約的方案

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是這樣啦 下午看到內政部統計出來的數字 每月平均薪資 單位：萬元

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先講這不是馬後炮，我認為是現在籃球市場的變化，跟攻城獅球團 當時觀察洞悉到未來 的市場狀況 像輝哥算微溢價吧，明年跟後年的戰力能到哪我打問號 但像高國豪的市場價值跟球場表現，很明顯3500已不再是溢價了，更聰明的是獅留了核心 球員五年

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一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。

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先上圖 這是最近剛被超車的南韓基本薪資 再補個大家最喜歡說最的中位數

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本人在台北工作三年啦 三年前離開高雄的時候薪水只有26k 來台北後被挖角過 現在65k 前陣子高雄公司找我視訊面試 主管說 我們南部薪資沒有北部給這麼多 因為物價三小的 而且你回高雄也可以不用租房

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看到某網紅老闆又上新聞啦 捐錢捐幾千萬 但是我看他們公司評價，薪資很普 沒道理啊，如果真的這麼賺，怎麼不努力變成幸福企業提高薪資增加福利 一直捐錢出去到底為什麼？

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台灣的薪資所得普遍大部分都在五萬以內 幾乎90%都集中在這個區間 但是學經歷的差異卻可以天差地別 一個多益700分 台大畢業的 只要他不小心念到文組

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安安 剛剛看到FB徵人 一般診所正職員工 簡單工作內容 但薪資部份寫了面議

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最近很多大調薪廣告 為什麼不直接公布非主管平均數 與中位數 另外在JD上直接寫薪資範圍 200 ~ 300 這樣雙方都能很快的知道是否合適 薪資就是貴與便宜取的中間點