[問卦] 待業面試謊報在職有違法嗎?

bill403777 12/29 11:09查健保

owo0204 12/29 11:09自宅警備員

BlueBird5566 12/29 11:09沒有 你說自己在台積電工作也行

GetMoney 12/29 11:09談判籌碼就是槍,你先去弄把來再說~

BlueBird5566 12/29 11:09公司哪查得到你的健保

grayoasis 12/29 11:09會去查啊

kroya 12/29 11:09勞保就看的到了

ab4daa 12/29 11:10無罪

k798976869 12/29 11:10可以叫你附勞保 不違法 但有誠信問題

k798976869 12/29 11:10可以當理由開除

haha7456 12/29 11:10看勞健保馬上就知道啦

NewIan 12/29 11:10查健保一目了然，除非你說前雇主不幫你報

BeNative 12/29 11:10沒有

NewIan 12/29 11:10健保

bruce511239 12/29 11:10像清潔工那樣沒勞健保的也是有

A80211ab 12/29 11:10在職不一定有健保

KID0924 12/29 11:10入職才能查吧，但還是不要謊報啦

BlueBird5566 12/29 11:11通常是你要報到時才要交健保轉出單

BlueBird5566 12/29 11:11但是都已經報到了 通常不會靠杯那個

BlueBird5566 12/29 11:11因為HR也不想再重新招人、面試

cklovework 12/29 11:12記得是沒有

cklovework 12/29 11:14提供不實資訊用於求職，沒有犯罪問題

dean1990 12/29 11:15問公司HR馬上拆穿，何必ㄋ

ebv 12/29 11:18很容易拆穿的把戲幹嘛賭?

Paulsic 12/29 11:19要寫前主管的聯絡方式怎麼辦

Newtype 12/29 11:19不如抄論文還能當市長

hsiang1049 12/29 11:20就說在職沒差又不是錄取了

hosen 12/29 11:23沒有

Orianna 12/29 11:24說你在國外就職 應該查不到？

Orianna 12/29 11:24例如香港 或那裡

EEzionT 12/29 11:26大一點的公司收了就收了吧 誰會去想你面

EEzionT 12/29 11:26試幾號比對勞健保日期

soulXdancer 12/29 11:26還好吧 又沒造成什麼問題

drinkmuffin 12/29 11:30被發現的話 想開除你 可以不走資遣

drinkmuffin 12/29 11:30喔

suifong 12/29 11:34本人沒同意好像查不到吧？好像有甚麼個人

BlueBird5566 12/29 11:34真的 大公司一次報到都幾十人~百人

suifong 12/29 11:34資料保護法，不過給一張同意書就變成被自

suifong 12/29 11:34願了

BlueBird5566 12/29 11:34誰會去注意你面試時講的跟交的資料

BlueBird5566 12/29 11:34一不一樣 而且面試官也面試幾十人

BlueBird5566 12/29 11:35通常面試完就忘了

davidaustin 12/29 11:35查不到啦

BlueBird5566 12/29 11:36比較有問題的是 報到會交離職證明

BlueBird5566 12/29 11:36還有健保轉出單 這2個都看得出來你

BlueBird5566 12/29 11:37在前公司待多久 真要查的話用這2個

BlueBird5566 12/29 11:37文件就能查了

BlueBird5566 12/29 11:37只是通常面試跟報到是分開的

BlueBird5566 12/29 11:37面試時才會看你的履歷

enjoyyou 12/29 11:37刑法沒有 但民法上 可以據此拒絕用你啊

BlueBird5566 12/29 11:38報到時就不會看履歷了 只收資料

BlueBird5566 12/29 11:38所以理論上這2件事不太會被發現到

BlueBird5566 12/29 11:38加上前面說的 面試者跟報到者很多

BlueBird5566 12/29 11:39HR也不會為了一點小瑕疪讓你走人

BlueBird5566 12/29 11:39畢竟如果你是台積電待了3年 謊報成

BlueBird5566 12/29 11:39待了3年2個月 差這2個月其實影響不

BlueBird5566 12/29 11:39大 主要還是面試過程 主管認為你OK

BlueBird5566 12/29 11:40主管也不是因為你在職中才讓你錄取

BlueBird5566 12/29 11:40所以謊報那一點小東西 通常沒人在意

CTTSAI 12/29 11:40HR可以查勞健保拉，你要搞事別人也會搞

BlueBird5566 12/29 11:41要是為此FIRE你 他們又要重新招募流

BlueBird5566 12/29 11:41程 所以通常沒人會抓這點小事

BlueBird5566 12/29 11:41HR沒辦法查勞健保 別再造謠了

BlueBird5566 12/29 11:41有個資法在 誰能查別人的勞健保？

BlueBird5566 12/29 11:42因為你是HR? 誰規定公司HR有權力?

BlueBird5566 12/29 11:42HR能知道的就是幫你加保時 會寫前公

BlueBird5566 12/29 11:42司的退保日期 但歷程根本查不到

BlueBird5566 12/29 11:43但都已經幫你加保了 表示你報到完成

BlueBird5566 12/29 11:43你想想看 你是HR的話 你都幫新人加

BlueBird5566 12/29 11:43保完成了 你會不會再去查他資料正確

BlueBird5566 12/29 11:44與否？ 尤其新人可能一兩百人

BlueBird5566 12/29 11:44小公司只有一個人報到或許還有可能

BlueBird5566 12/29 11:44然後發現不對 你會不會去跟主管說？

BlueBird5566 12/29 11:45然後重新開啟招募流程 再找幾十人面

zephyr105 12/29 11:45天真

BlueBird5566 12/29 11:45試 一次面試1~2小時

BlueBird5566 12/29 11:46所以真的要知道你經歷的公司 都會在

BlueBird5566 12/29 11:46面試的時候 就要你列印勞健保資料

BlueBird5566 12/29 11:46像中華電信、證券F4 這幾家在面試

BlueBird5566 12/29 11:47前 甚至簡章裡 就會說要提供勞健保

BlueBird5566 12/29 11:47資料 用來核對你上面寫的經歷正確

BlueBird5566 12/29 11:47但那也是你自己提供的 HR查不到

BlueBird5566 12/29 11:48有官股底的才會那樣要求

ryo1008 12/29 11:50依法查不到，但方法多的是

BlueBird5566 12/29 11:51會去查的公司 也不建議去

DeepBlue10 12/29 11:51跟保險一樣 先收錢 理賠的時候清算

DeepBlue10 12/29 11:52用你的時候沒事 資遣的時候被查到GG

botnet 12/29 12:12沒，但是被查到會不錄用，你要賭嗎？

Kaken 12/29 12:31雖然沒有違法，但離職證明或健保轉出單交了

Kaken 12/29 12:31大家就知道了，誠信原則會不會導致不錄用就

Kaken 12/29 12:31難說。