[閒談] 考升或繼續拚職員?
請問各位前輩先進:
本人油行政僱,年資6年,已32歲還值得繼續考職員嗎?
或者待年資到再考內升(單位前輩說至少待15年以上較有機會?!)
企管職員已準備了三年,前兩次都落榜,第三次離錄取分數差了五分。
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僱員爽爽過
沒太多外務 就繼續考阿 除非你認為升上去更賽 那就別
考了
你不去打聽一下派用有多屎嗎
年青就是考起來
行政雇不是也蠻難考的嗎,幹嘛不待
外考薪水又從底薪開始跳吧,看自己能不能忍受前幾年
而且單位也是重刷
我家人也一直逼我考職員 聽到當主管就是覺得高人一等
看你現在單位 一堆以雇代職的不考才奇怪
先問一下單位職員在做什麼,衡量一下壓力再看看吧
蠻多油雇升職都後悔的 哈哈哈哈
行政 再拼吧,加油。
派用屎QQ,僱員爽
我有認識7年就內升派用的,但不管哪個管道都有難度,重點
就是考試高分
如果你是連面試都沒進去 那就好好生活不要考試了 累
勞保自提加自存0050是您最好的選擇
看缺不缺錢吧!其他運氣成分不是你能掌握的
有靠山就考。沒有乖乖做
繼續考沒上繼續待
看你想管人還是被人管?
基層主管最屎的這不是常識嗎
乖乖當雇員 真心不騙
雇員做一做有人勸考職員要先想一下最近是不是得罪他
職員還要山啊? 自己就主管 怕啥
指揮僱員就對了
看背景,待6年了國營文化應該心知肚明吧?
新進職員想指揮有年資的僱員,想被玩死嗎?
會問有兩種 1.太閒2.覺得錢少
指揮雇員就對了,職員是官餒
廢話...不然考職員幹嘛 除了錢多 就是要管人 指揮基
層啊~
沒當過兵膩
菜連長vs士官長
感覺應該是北部的,中南部的行政雇比職員難考,重新分發
賭很大
少尉就直接幹士官長了
新進職員指揮僱員是真的有待過嗎
待過啊,可是還沒看過。照常理應該得出現
油僱升職後悔可以重考油僱,不用每次都只是口是心非得
了便宜還賣乖
你職員手上如果沒有打考績的權力 指揮不了老僱員的
再說 才差半個月 誰鳥你xD
不在乎那半個月是真的爽到飛天,但是老僱員薪水動砸7-8萬
少3.5萬說少也不少
遇到不想升的不在乎考績的看誰玩誰,會說派用屎不是沒原
因的。
給你半個月薪水。一個月少三千五。生活快樂沒煩惱......敢
叫我做事就出包給你看...
下面要做不做壓力還是在官身上,僱員準時下班你也沒他皮
條,加班還要看臉色,這是國營不是民營。
現在帶人不帶心只想指揮就讓下面做事情的也只能騙騙那些
剛出社會的。
國營主管跟民營主管不同啊…
口是心非
你深情的承諾都隨著西風飄渺遠走
XDDD
口是心非 張雨生金曲獎得獎作品 超級好聽
沒聽過的敢快去水管聽吧
推薦台大合唱團版本
一堆人拿軍營類別國營是嫌兵當不夠多嗎
拿軍營比國營肯定沒當過主管職吧,菜鳥就想用官威壓
人?不要說資深雇員不鳥你,菜鳥雇員過試用期後有人
指點照樣也可以讓你一個頭兩個大~
資深僱員就真的飛天,菜鳥僱員等數沒升到想擺爛還早得很
真以為僱員沒卡等嗎= =
僱員
卡11
菜鳥雇有山也卡不到 ㄎㄎ
卡一次之後,就叫不動了
菜鳥雇員擺明我寧願去掃地顧門不升等你也拿他被沒皮
條,居然還有人以為卡等可以有嚇阻作用?
叫不動 那就卡到15級啊
不升等還有級可以跳,差點忘了
嗯 E9等15級 你高興就好,你看有多少人想這樣 沒嚇阻作用?
不要嘴上說說 別人的小孩無所謂,自己親身去實踐菜鳥僱擺
爛然後再回報你的狀況OK
呵呵呵,我說的出來就是有看過這種垃圾雇員,現在好
像6等還是7等,幾年後我再來跟你回報這貨有沒有被卡
等。這種人沒遇過是你運氣好~
要管人 後面還有一個比你大的會定你
油行政雇 你的工作內容跟職員一樣嗎?如果是就可以考如果
職員硬很多就考慮 只是都待這麼多年了考上職員反而錢更
少吧
怎麼會錢更少....
說實在的,扣掉那些不缺錢做身體健康一開始進來就想爽的
人不算,不是所有僱員一開始就想爛的,如果你上面薪水領
多你快一倍,事情全丟給你做,其他僱員會飄,找不到人也
只能找你,單位加班常控管(但實際上還是常常超時在做不
能報,好不容易能報也可能只是補休,尤其是假日來還換補
休的更嘔)你久了也會覺得乾脆少半個月爽一年,不能升等
只能升級又怎樣?你懂合理投資準時下班CP值還高得多了,
送公司的都不知道多少了,這就是劣幣逐良幣。
太認真調不走...
油的要15年才能考?
不是15年才能考 是15年以上機率比較大
評價跟職員本來就該互相尊重,不管是誰要拜託誰。有能
力的評價,長官也樂得給他小確幸來籠絡人心;反過來說
懂得帶心的長官,下面帶的人也不會差到哪。國營的圈子
就這麼小,想紅不難,黑掉更容易,早晚有機會弄到你,
尤其政府未來高機率不會讓國營跟公家繼續準終身職,後
山不夠硬的還是不要亂學老一輩的作法。
多的是不想管的長官 所以擺爛還是吃香
87樓要說的是補假吧
6年都11等了 我覺得算了 薪水變低...
僱用前三年考上 得以報到
國營待了近十年只看過一個職員考雇,雇外考職至少6-7個,
還有E12不考內升重考的。擺爛的人不管他在職雇都是一樣,
只是以前沒人管,現在至少會卡這些人升等
E12重考職 再重3.8開始升...頭殼..
我也這麼認為,可那位現在生活的可滋潤勒
同樣擺爛當然要選薪水高的 傻子才選雇員
如果考的上....誰想選僱員..職員就真的比較難考呀
大家不想考職員,應該是經濟學這個大魔王,無法死背
電機超好考
行政類職員也算主管嗎?主管薪水這樣算低的感覺
派用很屎,如果你還是想不開,建議你考升,至少年資都還
在。
都六年了就拚考升吧
電機好考,但屎缺一堆
真的有認真準備嗎?差5分?
職員工作重要性比較高,擺爛一堆人會推著你往前
企管才好考吧,除了經濟學有點計算都是背的,沒有一科有
電機10%的難度
企管我看不少心得文非本科系都不用半年
可是 英文不能跟工科的 一樣爛...
但不是很多人說僱考職很後悔?
有的人是考不上 有的人想考職員聽起來比較屌 有的
人想要更多錢錢 有的人是不想當職員扛更多責任 有
的人生平無大志當雇員就好 看你要什麼啊
當雇員就好了,再發展副業賺更多
考阿,副業又沒有穩賺的
樓樓上的職員大大 獎金天數出來了 你要不要算一下然
後考評價
反正都能估出來副業要多賺多少了 我ok 你先考
樓上大大意思是啥? 兩者差很大意思嗎
你不是考走了嗎
我聽到工會人講 ,有人雇用卡6等,顆顆
現在不像以前時間到就升等了 5升6也有要做的一些事 以
前職員才要 現在雇員也要
等你一起來做僱員發展副業啊 還是你嘴砲?
真的以為現在菜鳥僱員可以放空爽爽升到E12喔? 可以試試看
12要兩年...很慢
樓上的菜鳥職都可以上班時間回文惹,升個12有什麼難
我樓上嗎?
誰跟你菜鳥職阿? 除非你的菜鳥定義是不到10年
你可以分享一下菜鳥顧無痛升12的單位阿 造福一下後進
工務不是?
我又沒說誰不要自己拉椅子坐餒 ㄎ
啊上班時間回文怎麼不回應一下
某單位升等要口頭報告
職員的榜樣 讚讚
有規定上班時間不能看手機回推文嗎? 我都這樣幾年了= =
現在評價沒那麼好做,上面每年都想得出新梗來恐嚇卡等
我相信我直升E12因為真的太屎了
樓上大大好猛
這才叫CP值啊!
努力點僱員可以卡六等。
12最快也得8、9年吧?還有更快紀錄?
僱考職後悔?有時場面話聽聽就好,總不能跟你說考上爽翻天
說雇轉職後悔卻沒人要考回雇,頗呵
不管考上四間哪一間職 都去吧,天花板跟雇還是有差
,應該沒啥人會後悔考上吧
還不是為了$
嘴上說後悔,身體還是吞下去了,職員的話聽聽就好啦
就是為了錢才考升,既然錢有賺到,目的有達到,死不足惜啊
說死不足惜太過了吧
行政僱需要的是運氣點滿
依你這個年資和年紀 我覺得內部考升比較好
辭掉專心考,破釜沉舟+專心準備就穩上了。
鳥為食亡 人為財死 可撥可撥
都準備三年,不繼續考對的起自己嗎?(反正也閒閒的話)
技術內升後悔的居多 行政可以考
大家都想考才叫你不要考 你考會搶了名額
謝謝各位指點,決定再拚拚看!!
後悔個鳥 問過內升的 每個都在講當僱員多輕鬆之類的
跟他說不然跟你換 每個又墊墊了 最後還不是為了五斗米折腰
又在僱升職後悔,頗呵
一堆人想升職最好真的那麼屎那麼爛
再給我機會,真的不會想升了
內升至少要十年以上才會考上,都12等多了,沒人考回去
是因為等數差太多,要從22k重新爬,不是因為職員多好
。
應該雙向也開放職升雇
僱外考職還不是一堆說後悔,錢都比較多了
73
[工作] 國營獨招和國營職員何者難考和壓力請問各位熱心的板友,小妹的情況是,本身是淡江企管系,經濟學過去轉學考有讀一段時 間過,(雖然英文不好)。 所以我本來是傾向,考國營聯招的企管。 但是我有重度焦慮症又抗壓性不佳,私人企業上班從來沒超過一個月過。 因此,因為聽說,國營職員責任壓力比雇員大,而猶豫是否轉考他科。56
[職場] 僱員內升職員,幹10年升的過嗎?有人是成功僱員幹10年後 內升職員成功的嗎 聽說像油電 僱員要內升 年資佔極大分數 幾乎都是老人先升 不曉得像油雇 幹個10年僱員升的過去職員嗎33
[閒談] 僱員當三年以上 再考職員是少數嗎?不曉得有沒有板友 或是公司內部同事 朋友 已經幹了三年至五年的僱員了 基本上薪水也比職員一開始起薪多了 那麼還有人會想拼個職員嗎? 畢竟靠內升實在太久了 直接考聯招最快33
Re: [閒談] 聊一下目前規劃小弟感觸良多 來回答一下好了 要考內部還是外部 首先先考量自己的實力 當然每個人實力無法衡量 最簡單的就是看畢業學校 以本單位為例 經濟部考試進來的職員(只講理工科) 大部分...幾乎都是國立大學 當然不能說私立就考不上 但至少8.9成都是國立 不用到台清交30
[閒談] 請問40歲了,考上國營或雇員cp值高嗎請問各位大大 如果明年已經要40歲,之前有工作經驗(勞保年資16年),本身學經歷是私立大學文組畢 業,現在年資大約52萬 現在目標是想考中油或台電企管職員。 或是台電綜合行政雇員。18
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