Re: [黑特] 認真問，到底要哪條法律辦蟹遺容
只能看有沒有其他受害者指證她的言行有侮辱、恐嚇之類顯然的言論犯罪
否則言語霸凌在我國基本上無罪，即使把人罵到心肌梗塞、腦溢血暴斃或是跳樓，都只有道義上過不去，不觸犯任何刑法或是啟動關於公務員退場機制
比這種動態霸凌威力更強、更難以處理的是冷暴力霸凌
像是私底下講好要排擠孤立誰，每個人都用冷漠或嘲笑對付特定人
這種精神施壓方式更強
這也是政府反霸凌完全失敗的原因
因為國中小大部分霸凌都屬於冷暴力型態
唯一相對有效的作法是直接改造環境
像是把這個謝宜容調任同等級但是不管事、無實權的位置冷凍起來，不讓他管人
基本上要在沒有違反公務員紀律和刑法的情況下撤職甚至奪去公務員資格懲處是不可能的
我在iwin事件有講過，事務官當到中央的長字輩就是屌，只要不犯法，連總統都可以不鳥，行政院長也無權拔官
目前對付冷暴力和言語霸凌唯一的武器就是厚臉皮，沒有其他，只要練成長官在釘你你還敢當場吃點心喝飲料給他看順便打個嗝的臉皮
長官的言語霸凌就沒用了
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.91.84 (臺灣)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/HatePolitics/E.2dRqG3iqRb4Y
推
謝遺容把人活活罵到死了，就是妥妥的殺
→
人罪，白藍粉要去法院按鈴告發
你這樣跟檢察官講，會被當成在開玩笑
噓
有罪的話黃國昌早就進去蹲了輪得到
→
他
→
什麼都要管國家就會變成獨裁中共2.
→
※ 編輯: sanae0307 (114.38.91.84 臺灣), 11/19/2024 19:30:05
0
推
哪有小學生練得出那種臉皮呢…真的
→
練出那種臉皮，家長會更擔心啊。
36
Re: [分享] 官官相護隱藏文章在自己變成霸凌受害者以前, 看到這類文章也是笑笑地當觀眾看好戲 直到自己也變成在學校受到長官/同事/學生的抹黑/造謠/投訴/檢舉/針對/霸凌後 才真正懂得受害者心中有多麼痛苦無助, 憂鬱症隨之而來, 讓自己更陷痛苦深淵 如果今天是處理學生的霸凌案, 校方大多都會對霸凌受害學生關愛有加 但處理到老師的霸凌案, 大家卻只會覺得成年人心裡還這麼脆弱, 這麼敏感, 反應過度![Re: [分享] 官官相護隱藏文章](https://i.imgur.com/zkFPlZQb.jpg?fb "Re: [分享] 官官相護隱藏文章")
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Re: [閒聊] 老師真的管不了霸凌喔？一直很好奇，比如排擠類的霸凌 不想和某某同學一組、不主動和他說話...... 這樣真的有錯嗎？ 為什麼孩子沒有自己選擇和誰做朋友的權利？ （根據台灣霸凌相關規法規，大概是以任何形式，排擠他人，使他人有不適的感受，就符合定義，當然界定、執行等又是另外一回事）16
[閒聊] 韓漫校園為何極常出現霸凌與打架雖然日漫也會出現校園霸凌，也會有肢體衝突，但有不少是以言語霸凌、冷暴力、孤立等方 式表現 但韓漫的霸凌劇情，雖然沒有正式統計，但主觀感覺有80%都以實質上的肢體衝突表現，也 非常容易出現打架劇情，且劇情中大家都以打架強的人為尊，相對來說以情緒霸凌的比率相 對日漫少了很多11
[問卦] AB型的人會比較急性子嗎?如題 想請問一下 AB型的人會比較急性子嗎 就是說看不慣笨蛋做事 就會忍不住罵下去7
[問卦] 亮子 被2D/3D 霸凌. 都吞得下去?看亮子 一路上都被 2D/3D 言語霸凌. 冷暴力 亮子都吞得下去? 為什麼亮子 要這麼堅持? 古時候的工作不能 辭職嗎? 一定要作到老作到死? --4
[問卦] 該把冷暴力從職場霸凌剔除了……吧？我們勞動部今天在記者會表示， 分署長確實有咆哮及辱罵等情緒失控的情形， 但並無職場霸凌，(??? 此情形應該要照鄉民所說的， 是長官對部屬要求及期望較高，1
Re: [討論] 台灣人是不是很少重視言語霸凌的嚴重從小到大我就是被冷暴力的受害者 有印象以來只要我跟女生說話 每個都是微笑不回話也不接話 原本以為他們只是剛好心情不好 不過看他們跟其他人倒是聊得很開心
Re: [問卦] 台灣人心理都住著8+92022年了 怎麼還有 打人就是不對 的言論? 會出手就是希望對方能受到教訓 不要再犯 亂講話假設沒有觸犯法律 那麼法律就不能制裁他 當然可以用言論制裁回去1
[閒聊] 男性和女性哪個同性霸凌比較常見？異性間霸凌的狀況好像比較少聽到 男生會一起排擠男生 女生也會有小圈圈搞冷暴力 是不是代表同性間霸凌狀況都差不多？ --![[閒聊] 男性和女性哪個同性霸凌比較常見？](https://i.imgur.com/GHoNfJib.jpg "[閒聊] 男性和女性哪個同性霸凌比較常見？")
Re: [問卦] 霸凌自殺調查結果和事後補救有邏輯可言？職業安全衛生設施規則第324 條之3 規定，雇主為預防勞工於執. 行職務，因他人行為致 遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施。 職場不法侵害和霸凌通常指在工作環境中，個人或群體遭受他人有意圖的傷害或不公平對 待，可能對心理健康或職業發展造成負面影響。以下是一些定義和特徵： 1. 職場霸凌的定義
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