[討論] 跳槽變3天?這種特休制度該改了
你知道嗎?
在台灣,不管你在前一家公司做了幾年、付出多少,
只要換工作,特休假就得從零開始算。
就算你已經工作10年,跳槽後還是只能領 「3天特休」。
這不是照顧勞工,這是懲罰跳槽!
在現代,轉職早已是常態,
我們需要的是**「總工齡制」**,讓特休隨著工作年資累積,而不是被每次換工作歸零。
這樣的改革:
讓努力工作有回報,不被鎖在爛工作裡
鼓勵正向流動,人才才會留在台灣
減少公司綁人、讓真正會照顧人的企業被看見
相較歐洲國家 至少20天的年假起跳 台灣勞工 社會新鮮人 或轉職的勞工 一年只有三天假
台灣勞工,不該再忍受每跳一次槽就要從頭來過的制度。
「特休工齡不歸零」改革,讓努力的人有喘息的權利。
【為什麼要推「累加特休制度」?】
現行制度下,勞工轉職後特休假會歸零,過去的努力一筆勾銷。這對中年轉職者極度不公平,也讓勞動市場缺乏彈性。
Q:不是已經有特休制度了嗎?
A:是,但僅限「同一家公司」累積。只要換工作,特休就要從0天重新開始。
Q:這樣中高齡會不會更難找工作?
A:不會。搭配補貼與上限制度,反而能避免年齡歧視,讓企業用人更彈性,員工也敢轉職。
Q:會不會變相放太多假?
A:台灣總休假天數本來就落後先進國家,累加特休不是「多休」,而是「該休能休」。Q:企業怎麼查員工的總年資?
A:建議由勞保局提供平台,依據勞保年資自動計算,公平透明。
Q:年輕人也有用嗎?
A:有。年輕人未來轉職也能保有假期,降低「跳槽懲罰」,利於發展與生活平衡。
【政策建議】
1. 累加特休設上限(例:最多15天),避免成本爆增。
2. 中小企業可申請補貼。
3. 可折現或彈性休假,不影響人力調度。
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這個好 不過民進黨會說幹嘛一定要提案
支持增加休假天數跟保障轉職休假年資,不
過民進黨資方貫老闆應該會反對
前半年維持最低工資?
這真是奇葩制度,我在美國跳巢,特休也是
重新計算,到底哪家公司願意為上一家公司
買單
你弄這個讓公司就不願意雇用年資久的人^&^
你這個中國玩過了 所以他們現在35歲
以上找不到工作
囯民党時期可是跳槽退休金歸零的,現在首
年特休要多少就跟下一家談,不爽不要聘
你年資是前一家的年資 跟我什麼關系 不爽
不要來
好唷,假照放,票照給藍畜委死到底
一堆藍白低端難用的要死,你以為一直換工
作沒原因喔
若年資可以無條件累加,中年失業更找不
到工作了
笑死 可以修啊 這樣誰要請老人
可以修啊,到時沒人要雇老屁股而已
笑死 真的有出社會嗎
中國就是這樣搞,結果中年失業就回家吃自己
,天天都特休
藍白賤畜雜草的世界觀就是不一樣
可以 叫政府出 不要再叫公司吸收了
中老年人找不到工作 哈哈哈
這樣年資久的人會找不到工作的...新公司為
什麼要為前公司買單?
新公司為啥要為前公司買單 根本莫名
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[問卦] 報導者記者英文介紹 台灣特休的糖衣毒藥 (個人評論)報導者記者 Yian Lee 李易安 今天在推特用英文發文 (個人評論) 介紹台灣的特休8
[問卦] 砍你七天假再給你連假是什麼操作?勞工假真的太多, 所以要砍七天假,一例一休 結果到放假的時候又硬要湊連假, 為了湊連假到處補班,不想上班的只能請特休 結果臺灣法定特休天數少得可憐…4
Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關如果只能選一個,我支持增加有薪特休假的天數,或是讓特休假天數能夠在換工作後持續累積,而不是增加統一的國定假日天數。 統一的國定假日就很不彈性,而且如果落在週二四還會衍生是否要補班的爭議,讓全部人一起休假在制度上就很沒效率,浪費資源。 不只增加擁擠的程度、雇主負擔勞動成本的增加最後還是轉嫁給消費者。 反之,若改成是增加特休天數,勞工可以自行安排運用,選在有需要的時候安排休息或出遊,甚至讓家庭照護假成為有薪都會發揮更大效益。 如果讓特休累積天數跟著勞保年資一樣可以移轉,對勞工也更合理、有保障,不用擔心換工作會損失特休假。3
Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎推 klyuch: 以前特休假逐年增多,蔡英文上台後變成:2 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 年以上3年未滿者,10日。年以上5年未滿 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 者,每年14日。年以上10年未滿者,每年1 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 5日。人會工作幾個十年啊? 27.53.97.12 03/07 13:58 甚麼時候以前的特休是逐年增多?我至少適用勞基法有12年以上了,特休怎5
Re: [新聞] 立院拚「增加國定假」!每年有望多11天假說真的除了增加國定假日外 也可以一起把勞基法特休假調高 現入職前半年沒特休,滿半年才3天 1年後才7天 造成離職成本超高5
Re: [問卦]5天假真的沒必要,為何不給五天特休?: : ※ 引述《villagermess》之銘言 : : 全世界最爛的五天假 : : 1. 全部都放假, 那小孩誰顧 服務業沒放, 輪班沒放, 老師都放小孩怎辦 : : 2. 放假代表工班工地全部都要停擺3
[討論] 事假跟特休有差嗎我目前的特休有18天 如果要跳槽 想要有差不多的特休假能使用 但有人提醒我 原來也能請事假 假如日薪1000 那18天特休=18000 只要跳槽的公司有加薪超過180003
Re: [新聞] 還勞工7天假 藍拚本會期闖關7天假可以用特休還回來 正職勞工上班第1天,就可以特休7天 然後特休應該綁定勞保年資 勞工換工作,也可以把特休天數帶走 剩下3天特休沒休完,新工作也有3天特休X
[問卦] 為什麼有勞退金專戶 沒特休假專戶勞退新制就是每個人都有自己的專戶 雇主要提撥六%到你的專戶裡 就算換工作了 錢也一樣屬於你的 所以等你退休時 裡面累積多少錢都你的 阿特休的話 只要換工作 年資就歸零 特休就歸零- 台灣還有個很討厭的是,大部分換公司後,特休會重新計算,因為台灣勞基法規定是「同一雇主」 反觀國外很多會去計算年資,繼續幫你累積特休 造成台灣勞工低薪多工,為了加薪只好跳槽,結果休假又要被新雇主薛一筆,資方永遠是贏家 ※ 引述《doorfan (門)》之銘言: : 台灣勞基法 工作滿一年享7天特休
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