Re: [討論] 民眾黨的仇恨值為什麼這麼高？

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我們部門五月剛剛開除一個新人，那個新人理解能力、表達能力都不好，不管任何人教她事情，都要花別人三到五倍以上的時間做事。就算嚴正警告她某些事情一定要怎麼做，一樣會忘記，不懂不問又自己發明奇怪的方法工作，請她看我寫的工作說明書，說太詳細了，她看不懂。講話結結巴巴，沒頭沒尾。我派給她的工作光是幫她收拾殘局就花了原本兩倍的時間，因為別人分好的事情她又混在一起。主管很困惑她怎麼跟面試時判若兩人。 於是主管問我跟另一同事她的表現，我們一致支持把她開除。後來來的新人正常多了！速度起碼比這個能力差的舊同事快五倍，提醒她的事情也不會又犯錯。所以我們都很慶幸開除原本那個能力差的人。我心裡也很感動。 我相信在某些地方還是有人可以忍受這種員工，慢慢感化她，能力不好這件事只是限縮了自己的工作選擇，也不至於沒飯吃啦！不過一個有條件選人的組織通常不會留下這種毒瘤。 ※引述《ilv1181023 (yechen)》之銘言： : 如題，在職場被罵：能力不好欸、學很慢欸、是要講幾次、不確定要先問啊......這類?

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職場上常常要跟不同人合作 同事 其他team同事 主管 其他team主管 廠商 等等 大家會做到讓每人都滿意嗎 有時候把注意力放在主管交辦的事情的時候 忽略其他事情 也是會被highlight回來 甚至直接說 你能力不足

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大家如果遇到薪水小偷的同事 什麼事情都不用做 老闆也懶得理他 不care浪費錢(同事不做的事情他 自己做之類) 但我就會覺得我幹嘛認真 但事情還是會做

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各位男孩女孩夾小妹傍晚好 最近朋友的公司來了一個新同事 朋友說工作心很累因為新同事很天 於是分享了她同事的事蹟 例如他不會寄信(普通掛號)不會裝訂書針XD

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大家早上好 請問 大家有遇過 同事因為事情很多不高興 他也做了快15年

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本肥很好奇 時不時耳聞某些公司行政窗口 在任職期間內收回扣而被離職 像是訂筆電給同事時偷收廠商回扣 這些在各業界是常有的嗎？

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我ㄈㄓ啦 同事剛剛很緊張的跟我說 聽到老公主同事嗆廠商... 如果不能照她說的做那就換負責人 她不接了 然後就提著包包回家了 同事聽完很挫...很怕事情丟到她身上

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進公司約五個月左右 近期開始萌生想離職的念頭 認真思考後認為應該是同事間相處的問題占大部分 (雖然公司制度也是需要修繕) 想問問各位遇到這類型的同事都用甚麼方法處理呢?

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郭台銘都把員工操到尿尿變黃 高虹安都把加班費通通收回 這樣印度塔塔集團、和碩、緯創根本就被屌打 從此世界上只有一家iphone代工廠 鴻海股價也重返200榮耀

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我的同事是身障，我對她沒有什麼意見，她人還不錯。 主管跟我說她電腦不太行、工作幾乎都前手在做。 不過我是新人、目前不到一個月，這位同事已經在公司的這個部門一年多了，其實很多事 情她都比我清楚。 主管也說她腳會痛加上電腦也不太行所以很多事情都要我做了。