Re: [抒發] 低谷
在分享之前先猜一個謎
什麼鳥最可怕?
>>老鳥
一個公司如果變成人制,老鳥就會變成很可怕
每個人都不想做底層的事情
但最基礎的事情還是要有人去做
所以就會變成惡性循環
沒人處理行政(請款、寄信、跑腿)>請新人>丟給新人>新人處理發現都他做>>新人跑>沒人
我看過超多公司這樣了
最根本就是要訂好法律,讓老人也願意做,新人覺得沒有被差別對待
※ 引述《BGG (Focus BMS)》之銘言:
: 一個錯誤的決定,導致一連串的連鎖效應
: 老屁股的不要臉果然還是有用,照規矩來的人就是被欺負的份
: 真的很杜蘭
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※ PTT留言評論
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[閒聊] 看到新來的同事被電新的一年到了 有些人換工作了 最近看到的公司新人被老鳥修理 但我覺得好像是老鳥不想帶 才造成新人不熟悉16
[閒聊] 工作的地方老鳥文化很嚴重就阿肥今年五月剛跳槽到別的公司 然後進來聽說這一批舊的老鳥包含管理階層是在別的地方鬥爭鬥輸,被趕過來這個地方 然後新人進來都蠻慘的只能做老鳥不想做的工作 新人要一人扛兩人份的工作 然後老鳥可以同時上班賺兩份錢14
[問卦] 老鳥同事這樣算擺老嗎?新工作到職不到一個月, 一個Team 三個人, 兩個人上班一個休假的那種。 除了我之外, 就是一個做N年的老鳥,1
Re: [問卦] 8、9年級是不是很愛請假?我們公司最近來一批25~28歲的新人,他們的共同點都是6點之前就打卡下班了 ,然後老鳥都是7點以後下班, ,其實公司是責任制的,面試的時候都有跟新人暗示,盡量做滿10小時才能下班 ,不然老闆會以為你沒事情做,結果這一批新人好像都沒在鳥這規定的 ,感覺現在的8,9年級生很叛逆,沒什麼事業心10
[問卦] 真的有新人早上報到,隔天前輩離職?真的有遇過到新公司報到 老鳥被老闆指派來帶新人 結果帶一天,隔天前輩自己就離職 留下一臉錯愕的新人跟老闆 真的有這麼扯的事情嗎?5
[問卦] 新人薪水領比老鳥多但問一堆問題正常嗎我們公司的新人 因為簡歷不錯 他的月薪比同期新人多5000-10000 但是做一年的老鳥 有些月薪根本沒有加4
Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意的確老鳥沒義務帶新手然後新手就死在面前 事實上公司都有明定工作守則 有的會透過內部訓練上課建立基本工作知識 有的就是用老鳥帶菜鳥的模式。 後者多的是老鳥不知道怎麼去帶,然後放生在那邊X
Re: [問卦] 8年級尾的在公司是不是很沒倫理?我覺得台灣老人很奇怪 教新人 教徒弟 那本來就是上司安排給你的工作 還在那邊愛教不教 你以前新人被電1
Re: [討論] 職場的生存法則?老鳥帶種去跟上級反映新人摸魚, 以後大家互相監督檢舉, 我看是新人痛苦還是老鳥痛苦, 然後真的很忙誰有空管其他人, 有空眼紅的八成也在摸魚。- 想問一篇關於職場新人與老鳥出差機會的文章 一直google找不到 最近心有戚戚焉,想再看一次文章 謝謝 大意是老鳥表現優異,老闆就越加越多難度的工作,老鳥也越來越不堪負荷,忙中也有出